Evden Çalışırken (Home-Office) Kaza Geçirmek 2026: Yargıtay’ın Yeni Bakış Açısı Nedir? Pandemi sonrası hukuk sistemimize iyice yerleşen “Uzaktan Çalışma” modeli, beraberinde kritik bir soruyu getirdi: Evde başıma gelen her kaza iş kazası mıdır? 2026 yılı itibarıyla Yargıtay ve SGK uygulamaları, bu konuda “mutlak koruma” yerine “illiyet bağı” (neden-sonuç ilişkisi) ilkesine daha sıkı odaklanıyor.

1. Ev Artık Bir “İş Yeri” mi?

5510 sayılı Kanun ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca; işçinin işini yapmak için bulunduğu her yer, o an için iş yeri statüsündedir. Ancak Yargıtay, evde geçirilen sürenin her anını “iş süresi” olarak kabul etmiyor.

Kriter şu: Kaza gerçekleştiği sırada işveren tarafından yürütülen bir iş mi yapılıyordu?

2. Yargıtay’ın “İlliyet Bağı” Kriteri: Ne İş Kazası Sayılır, Ne Sayılmaz?

2026 yılındaki emsal kararlar incelendiğinde, Yargıtay’ın ayrımı şu şekilde yaptığı görülmektedir:

İş Kazası Sayılan Haller:

İşverenin verdiği bilgisayarı kullanırken meydana gelen elektrik çarpması.

Mesai saatleri içinde, işle ilgili bir telefon görüşmesi yaparken ayağın takılıp düşmesi.

Evde çalışırken (işin yürütümü nedeniyle) geçirilen kalp krizi.

İş Kazası Sayılmayan Haller:

Mesai saatinde olsa bile, mutfakta yemek yaparken elin kesilmesi.

Çalışmaya ara verilip cam silerken veya perde asarken düşmek.

İşle hiçbir bağı olmayan kişisel ev işleri sırasında yaşanan sakatlıklar.

3. İspat Yükü Kimde?

Evden çalışmada iş kazası iddiasını ispatlamak, ofis kazalarına göre daha zordur çünkü genellikle “tanık” yoktur.

Dijital İzler: Kazanın olduğu anda bilgisayarın açık olup olmadığı, sisteme giriş yapılıp yapılmadığı veya o an atılan bir e-posta, kazanın işle bağını kanıtlamada en güçlü delildir.

Hastane Beyanı: Ofiste olduğu gibi, evdeki kazada da hastane kaydına “iş kazası” olarak geçirmek hayati önem taşır.

4. İşverenin İSG Sorumluluğu Evde Devam Ediyor mu?

Evet. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca işveren;

Çalışanı iş sağlığı ve güvenliği (İSG) konusunda bilgilendirmek,

Gerekli eğitimi vermek,

Sağladığı ekipmanın (laptop, masa, sandalye vb.) güvenli olmasını sağlamakla yükümlüdür.

Eğer işveren bu eğitimleri vermemişse, evdeki kazada “denetim eksikliği” nedeniyle kusurlu bulunabilir.

Sıkça Sorulan Sorular (2026)

Mesai saati dışında evde kaza geçirirsem ne olur? İşveren tarafından özel bir görev verilmemişse, mesai saati dışındaki kazalar iş kazası sayılmaz.

Psikolojik taciz (Mobbing) nedeniyle evde ruhsal çöküntü yaşarsam? Yargıtay, iş kazasını sadece bedensel değil, ruhsal zararları da kapsayacak şekilde geniş yorumlamaktadır. Mobbing ispatlanırsa bu da bir iş kazası süreci başlatabilir.

Önemli Tavsiye: Evden çalışırken bir kaza geçirdiğinizde, olayın sadece “ev kazası” olduğunu düşünerek hakkınızdan vazgeçmeyin. 2026 yılı hukuk dinamikleri, “işin yürütümü” olduğu sürece sizi korumaktadır.