İşe iade davasını kazandığı halde işe başlatılmaması halinde, 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ile 4 ile 8 ay arasında işe başlatmama tazminatı ödemesi gerekmektedir. Bu düzenlemeler, iş kanununun 47. maddesi gereği yapılmıştır.

Hamile kadın işten ayrılırsa tazminat alabilir mi?

Hamile kadın işten kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır. Ancak, hamilelik nedeniyle işyerinde zorunlu bir nedenle işten çıkartılmışsa ve bu işten çıkartma iş kanununun 47. maddesi gereği yasak ise, işçi ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir.

Bunun dışında, hamilelik ve doğum gibi özel durumlarda işyerinde işsiz kalınması halinde, işyeri sağlık sigortaları yaptırılarak işyerinden ayrılan işçinin sağlık hizmetlerine devam etme hakkı doğar. Bu durumda, işyerinin sağlık sigortası kapsamında işçinin sağlık hizmetlerine devam etmesine yardımcı olunur.

Hamileyken İşten Çıkarılanlar İçin Yargıtay’dan Emsal Karar!

Geçtiğimiz günlerde yaşanan bir olayın ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından emsal niteliğinde yeni bir karara imza atılmıştır.

Yargıtay’ın emsal niteliğinde bir tazminat kararı vermesine neden olan somut olayda, kadın çalışanını gebelik nedeniyle işten çıkran bir işveren için, ayrımcılık yapıldığı gerekçesi ile işverenin ayrımcılık tazminatı ödemesine karar verilmiştir.

İstanbul’da faaliyet yürüten bir şirkette iş güvenliğim uzmanı olarak gören yapan bir kadın çalışan, hamile olduğunu işyerine bildirmesinin ardından iki gün içinde işten çıkarılmıştır.

Uyum ve iletişim problemleri olduğu gerekçesiyle işten çıkarılan kadın, asıl işten çıkarılma nedeninin hamileliği olduğunu ileri sürerek yargı yoluna başvurmuştur. Yargıtay’a kadar intikal eden davanın ardından mağdur kadın için benzer durumdaki tüm vatandaşları ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar imza atılmıştır.

İşverenin Ayrımcılık Tazimatı Ödemesine Hükmedildi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından geçtiğimiz günlerde emsal niteliğinde bir karar imza atılmıştır. Karara neden olan somut olayda, İstanbul’da iş güvenliği uzmanı olarak bir şirkette görev yapan kadının, hamileliğini gösteren raporu işyerine sunmasının ardından, iki gün sonra işten çıkarılmıştır.

İşten çıkarılma nedeni olarak, işyerinde uyum ve iletişim sorunları yaşadığı ve üstleriyle saygı kurallarına uymayan konuşmalar yaptığı gerekçe gösterilen kadın, asıl işten çıkarılma nedeninin hamileliği olduğunu öne sürerek, İstanbul 3. İş Mahkemesine ayrımcılık tazminatı ve fazla mesai ücretleri alacağı için dava açmıştır.

İşten çıkarılan kadının açtığı davada duruşmayı yönetin İstanbul 3. İş Mahkemesi, sözleşmenin kadının hamileliği nedeniyle feshedildiğine dair somut delillerin olmaması gerekçesiyle, tazminat talebinin reddedilmesine karar verilmiştir. Davacı kadının karardan memnun olmaması üzerine temyiz yoluna gidilmesinin ardından konu Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşınmıştır.

Hamileyken İşten Çıkarılanlar İçin Yargıtay’dan Emsal Karar

Yerel mahkeme kararının bozulmasına hükmeden Yargıtay ilgili dava dairesi, kötü niyet ile ayrımcılık yapılarak, hamilelik nedeniyle kadının işten çıkarıldığına hükmedilmiştir. İlgili kanunda yer alan Eşit Davranma İlkesi kapsamında mahkeme kararını bozan Yargıtay, emsal niteliğinde bir karar imza atmıştır. Kararın bozulmasının ardından işverene ayrımcılık tazminatı ödemesi yönünde karar verilmiştir.

Doğum İzninden Sonra Kadın Çalışan İşine Geri Dönebilir

Hamilelik nedeniyle işten çıkarılma Türk hukuk sistemi içinde haksız fesih nedeni olarak sayılmaktadır. Avrupa Parlamentosu ve Konseyi tarafından konuyla ilgili verilen direktife göre, doğum izninin bitimin ardından daha dezavantajlı konumda olmamak koşuluyla kadın çalışanların eski işine veya farklı bir pozisyona yerleştirilmeleri mümkündür. Bu yönüyle gebelik sonrası kişi isterse eski işine aynı şartlar altında dönebilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen karara göre işten farklı gerekçe gösterilerek çıkarılan kadının, işten çıkarılma nedeni olarak gösterilen konularda herhangi bir olumsuz davranışta bulunmadığına hükmedilmiştir. Hamile çalışanını, kadının işyerine raporu sunmasının ardından iki gün içinde işten çıkarılmasının ardından üst mahkeme tarafından kadın çalışan haklı bulunmuştur.

Daha Fazla Bilgi İçin: İş Hukuku Avukat ve Danışma Konuları

Bu konuşmalar esnasında kişiler birbirlerine birçok söz sarf edebiliyorlar. Sosyal medya sitesi kullanan iki kişi konuşurken kullanılan bir kelime mahkemeye taşındı. Kendisine “soytarı” dediğini ifade eden davacı, karşı tarafa hakaret davası açmak istedi. Peki, Facebook’ta birisine karşı “soytarı” kelimesini kullandım, soytarı kelimesi hakaret sayılır mı, cezası nedir? İşte, Facebook’ta birisine karşı “soytarı” kelimesini kullandım, soytarı kelimesi hakaret sayılır mı, cezası nedir hakkında merak edilen bütün detaylar…

Soytarı Kelimesi Hakaret Sayılır Mı?

Sosyal medyada yapılan bir yorum mahkemeye taşındı. Sitede yapılan bir paylaşıma “soytarı” yorumunu yapan kişiye hakaret davası açıldı. Dava için takipsizlik kararı verildi ve Yargıtay’dan geri döndü. Yüksek Mahkeme ise “soytarı” kelimesini hakaret olarak nitelendirdi ve hakaret amaçlı kullanıldığına dikkat çekti. Verilen takipsizlik kararının yerine itiraz edildi. Gündeme gelen bu mahkeme ile sosyal medya kullanıcılarının her cümlelerine dikkat etmeleri gerektiği vurgulandı. Sosyal medyada yapılan yorumlar ya da mesajlarda söylenen cümleler hakaret nitelikli sayılabiliyor.

Facebook’ta bir paylaşımın altına “vatansız, kansız, şerefsiz, soytarı” yorumunu yapan kullanıcı şikayet edildi. Şikayetin üzerine yorumu yapan kullanıcı Cumhuriyet Başsavcılığı’na ifade verdi. Savcılık gence “kovuşturmaya yer yoktur” kararını verdi. Hakaret edilen kişi ise Sulh Ceza Hakimliği’ne başvuruda bulundu. İtiraz reddedildi ve Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı kararın bozulmasını talep etti. Yargıtay dava dosyasını inceledi ve sosyal medya kullanıcılarının tümünü ilgilendiren bir karara varıldı. Bu karar bütün sosyal medya kullanıcılarını ilgilendiriyor…

Soytarı Demenin Cezası

Yargıtay dosyayı inceledi ve sosyal medya kullanıcılarının tümünü ilgilendiren bir karara vardı. Kararda sosyal medya kullanıcısının adının soyadının yazdığı hesabın incelendiği ve paylaşımın açıkça görüldüğü belirtildi. Paylaşımın hakaret suçunu içerdiğine karar verilerek mahkemenin değerlendirilmesinin devam edeceği açıklandı.

Takipsizlik kararı düşürülen davada Yargıtay, hakaret suçunu içeren paylaşımı yeniden inceleyecek. Sosyal medya kullanıcılarının yaptıkları paylaşımlar ile kullandıkları cümlelerin hakaret suçu taşıyabileceği ise mahkeme ile sonuçlanmış oldu. Facebook kullanıcılarının sosyal medyada paylaşımlarda hakaret içerikli kullandıkları yorumlar mahkemeye taşınabiliyor…

Hakaret, hakaret davası, facebook, sosyal medya, sosyal medya yorum, sosyal medya hakaret, facebook hakaret, hakaret davası facebook, sosyal medya kullanıcıları, Yargıtay, mahkeme

Bu durum sebebi ile aynı sorunu yaşayan evli çiftler de bazı soruların yanıtını merak etmeye başladı. Eşi her akşam annesinin evine giden adamdan boşanmak isteyen kadının talebi herkesi şaşırttı. Peki, eşi her akşam annesinin evine giden kadının boşanma talebi sebep sayılır mı? İşte, eşi sürekli her akşam annesinin evine giden kadının boşanma sebebi sayılır mı hakkında merak edilen bütün detaylar…

Eşler Boşanmak İçin Psikolojik Şiddet Mi Uyguluyor?

Ev içerisinde huzursuzluk yaşayan bir çift karşılıklı olarak boşanma davası talebi ile mahkemeye gitti. Mahkemede erkek ağır kusurlu bulunurken kadın ise hafif kusurlu bulundu. Bu karar sonucunda ise mahkeme tarafların karşılıklı olarak boşanmasına karar verdi. Boşanma talebi ise diğer evliliklerde de meydana gelebilen bir sorun olduğu için herkesin dikkatini çekti. Boşanma talebi ile mahkemeye giden kadın, eşinin her akşam annesinin evine gitmesini boşanma sebebi olarak gösterdi.

Eşi her akşam iş çıkışı annesine giden ve bunu alışkanlık haline getiren kadın mahkemeye boşanma talebi ile gitti. Erkeğin evinin ihtiyaçlarını gidermemesi, evi terk etmesi ve birlik görevini yerine getirmemesi boşanmak için geçerli bir sebep sayıldı. Kadın ise evin anahtarlarını değiştirmek ve eşinin eşyalarını çöpe atmaktan dolayı kusurlu bulundu. Eşin her akşam annesini ziyaret etmesi boşanma sebebi sayıldığı için diğer davalara emsal olacak bir karar alınmış oldu.

Annesinin Evine Giden Eş Daha Fazla Kusurlu

Eşini ihmal ederek her akşam annesini ziyaret eden erkek mahkeme tarafından daha kusurlu bulundu. Evlilikle kocalık vazifesini yerine getirmeyen adamın mahkeme tarafından kusurlu bulunması diğer boşanma davalarına da emsal olacak bir karar oldu. Mahkeme esnasında kadın da kusurlu bulundu. Erkeğin her akşam annesine gitmesi ve geç saatlere kadar eve gelmemesi boşanma sebepleri arasında yer aldı. Dava sonucunda ise kadına nafaka bağlanarak, boşanma sonrası gereklilikler sağlandı.

Boşanmak, boşanmada kusurlu taraf, karı koca, boşanma davası açmak, boşanmak için psikolojik baskı, tazminat, nafaka, boşanma davası, nafaka ödemesi, boşanma davasından nasıl nafaka alınır.

Eşinden boşanmak isteyen adam, eşine kendisinden boşanması için baskı yapmaya başladı. Karısına yaptığı baskılar sonucunda soluğu mahkemede alan adam, eşinden boşanmak için hakim karşısına çıktı. Bu konu eşlerin rızası yoksa boşanma gerçekleşebilir mi sorusunu akıllara getirdi.

Peki, eşim boşanmak için bana baskı yapıyor, ne yapmalıyım, boşanma davası açabilir miyim, tazminat alır mıyım? İşte, eşim boşanmak için bana baskı yapıyor, ne yapmalıyım, boşanma davası açabilir miyim, tazminat alır mıyım hakkında merak edilen bütün detaylar…

Boşanmak İçin Baskı Yapan Eş Mahkeme Karşısına Çıktı

Evli çift 4 yıl önce boşanma istemi ile mahkemeye başvurdu. Ö.A. karısı ile boşanmak için dava açtı ve eşini de boşanmaya ikna etmek için baskı yaptı. Mahkeme ise davacı ve davalı tarafı eşit olarak kusurlu görerek kadının tazminat talebini kabul etmedi. Eşinden boşanmak için baskı gören kadın tazminat almak için temyiz davasına başvurdu.

Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi kadının reddedilen tazminat talebini yeniden değerlendirdi. Üst mahkeme eşi üzerinde baskı kuran adamı kusurlu buldu. Eşini kendisinden boşanması için zorlayan ve baskı kuran adam mahkeme tarafından tam kusurlu bulundu. Boşanmak için eşini zorlayan Ö.A.’nın eski eşi G.A.’ya tazminat ödemesine karar verildi. Eşinden boşanan kadına mahkeme 45 bin TL tazminat verilmesine karar verdi. Boşanma için eşine baskı yapan adamın eşinin kişilik haklarını ihlal ettiği gerekçesi ile dava sonuçlandırıldı.

Evlilikte Boşanma Baskısı Kişilik Hakları İhlali Midir?

Evlilikte taraflardan birisi boşanmak istediğinda dava açabiliyor. Bazı durumlarda taraflar anlaşmalı boşanma sağlarken, bazen de çekişmeli boşanma davaları yaşanabiliyor. Diyarbakır’da yaşanan boşanma davası ise tek taraflı bir istek üzerine baskı ile gerçekleşti ve mahkeme emsali görülmemiş bir karar verdi.

Eşinden boşanmak isteyen adam dava açtı ve eşinin kendisinden boşanması için baskı yapmaya başladı. Ancak mahkeme eşine baskı kurması nedeni ile kişilik haklarını ihlal ettiğine karar verdi. Eşinin kişilik haklarını ihlal eden adamın tazminat ödemesi ile mahkeme sonuçlandırıldı. Evliliğin süreli, kusurlar ve sosyal ekonomik durumlar ele alındığı zaman tazminat için 45 bin TL tutar belirlendi.

Tazminat davası, tazminat, boşanma, evlilik, evlilikte boşanma, boşanma davası, boşanma baskısı, kişilik hakları, kişilik hakları ihlali, mahkeme, emsalsiz karar,  evlilikte boşanma baskısı, karşılıklı boşanma, anlaşmalı boşanma

Bu mesajlar ise boşanma davasında delil olarak sunuldu. Kadının gece başka bir erkeğe mesaj atması boşanma sebebi sayılır mı sorusunu akıllara getirdi. Peki, eşim sevgilisine geceleri SMS atmış, sadakatsizlik nedeniyle boşanma davası açabilir miyim, tazminat alır mıyım? İşte, eşim sevgilisine geceleri SMS atmış, sadakatsizlik nedeniyle boşanma davası açabilir miyim, tazminat alır mıyım hakkında merak edilen bütün detaylar…

Gece Yarısı Sevgiliye Mesaj Atan Eşe Boşanma Davası

Uzun bir zamandır geçimsizlik yaşayan evli çift boşanma istemi ile mahkemeye başvurdu. İki taraf da karşılıklı olarak Aile Mahkemesi’nde boşanma davası açtı ve boşanma sebeplerini sundu. Adam, kadının geceleri başka bir erkeğe mesaj atmasını ve telefon görüşmesi yapmasını boşanma sebebi olarak sundu. Mahkeme ise tarafların davalarını kabul etti ve boşanma davası sonucunda çifti boşadı. Çiftin boşanma kararı ile çocukların velayeti de anneye verildi.

Davacı olan erkek boşanma sebebi olarak eşinin gece başka bir erkeğe mesaj atmasını öne sürdü. Kadının geceleri başka bir erkekle telefon görüşmesi yaptığı tespit edildi ve mahkeme kadını ağır kusurlu buldu. Mahkemenin aldığı karara göre kadının erkek yararına tazminat ödemesine karar verildi. Ayrıca kadının başvurduğu tazminat taleplerinin tümü reddedildi. Mahkemenin verdiği karar evli çiftlere emsal olacak nitelikte oldu. Aldatan eş kanıtlanmasa bile geceleri mesajlaşıyor ise boşanma sebebi olarak sayılabilecek.

Sadakatsizlik Olarak Değerlendirildi

Kadının gece yarısı başka bir erkeğe mesaj atması mahkeme tarafından sadakatsizlik olarak ifade edildi. Kadının sıklıkla geç saatlerde ve farklı zamanlarda aynı kişiyi aradığı tespit edildi. Kadın ise mahkeme devam ederken başka bir erkeğe karşı ilgisi olduğunu doğruladı.

Evlilik esnasında kadının yaptığı davranışların güven sarsıcı boyutu aştığına karar verildi. Bu karar sonucunda ise kadının davranışlarının sadakatsizlik olduğuna karar verildi. Boşanma talebi ile mahkemeye giden taraflardan birisi olan kadın mahkeme kararı sonucunda ağır kusurlu bulundu. Temyiz talebi ise yine aynı karara varılması nedeni ile reddedildi.