İş Davası Ne Kadar Sürer? | İş davası işçi ile işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözülmesi için açılan davalardandır. İş davası konularına göre işe iade davası, hizmet tespit davası, kıdem tazminat davası, fazla mesai alacağı davası, yıllık ücret alacağı, dini ve resmi bayramlardan dolayı fazla mesai alacağı davaları olarak sıralayabiliriz. İş…

İş Mahkemesi Kararlarının Kesinleşmesi | İyi ile kötünün birbirinden ayrılması anlamına gelen temyiz kelimesi hukuki bir terim olarak ilk derece mahkemesi tarafından verilmiş olan kararların yüksek mahkeme tarafından tekrar incelenerek doğru ya da yanlış olduğunun belirlenmesi anlamına gelmektedir. Burada mahkemelerde hakimler tarafından verilen kararların hatalı…

İş Kanunu Danışma – İş Hukuku Arabulucu, İş hukuku alanı içerisinde en çok açılan davalar arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı, işe iade davası, hizmet tespit davası, yıllık izin alacağı, fazla mesai alacağı, olarak sıralayabiliriz. İş hukuku kanununda belirtilen bu davaların açılması sonuçlanması işçinin mağduriyetinin giderilmesi…

Kıdem Tazminat Hesaplama Kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışan işçiler açısından en önemli konulardan biriside işten ayrılma veya emekli olma durumunda ne kadar kıdem tazminatı iş yerinden alacağıdır. Kıdem tazminatının ödenmemesi, konuları bu makale dışında bırakılmıştır. Kıdem tazminatı, işçinin çalışmasının karşılığı olan hukuken güvence…

Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Alınır? Bir işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanması için belirli şartların meydana gelmesi gerekmektedir. Bunlar İş Kanunda belirtilmiş kıdem tazminatı almak için gerekli şartlardır. Aşağıda Kıdem Tazminatının ne olduğu, nasıl alınır ve kıdem tazminatı nasıl alacağının hesaplanması gibi konular belirtilmiştir. Kıdem…