İş Kanunu Danışma – İş Hukuku Arabulucu, İş hukuku alanı içerisinde en çok açılan davalar arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı, işe iade davası, hizmet tespit davası, yıllık izin alacağı, fazla mesai alacağı, olarak sıralayabiliriz. İş hukuku kanununda belirtilen bu davaların açılması sonuçlanması işçinin mağduriyetinin giderilmesi…

Kıdem Tazminat Hesaplama Kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışan işçiler açısından en önemli konulardan biriside işten ayrılma veya emekli olma durumunda ne kadar kıdem tazminatı iş yerinden alacağıdır. Kıdem tazminatının ödenmemesi, konuları bu makale dışında bırakılmıştır. Kıdem tazminatı, işçinin çalışmasının karşılığı olan hukuken güvence…

Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Alınır? Bir işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanması için belirli şartların meydana gelmesi gerekmektedir. Bunlar İş Kanunda belirtilmiş kıdem tazminatı almak için gerekli şartlardır. Aşağıda Kıdem Tazminatının ne olduğu, nasıl alınır ve kıdem tazminatı nasıl alacağının hesaplanması gibi konular belirtilmiştir. Kıdem…

Kıdem Tazminatı Hakkı Alma Şartları İşçinin iş yerinde ayrılma sürecinde, tazminat hakları ile ilgili sıkça sorular sorulmaktadır. Kıdem Tazminatı Alma Hakkı Şartları en çok sorulan cevabı beklenen sorulardır. İşçinin yasada öngörülen bir tam yıl kıdeminden sonra yine yasada yer alan sebeplerle hizmet akdinin feshi ve sona ermesi hallerinde kıdem tazminatına hak…

Kıdem Tazminatı İçin Nereye Başvurulur? | İş dünyasında işveren ile çalışanlar arasında en fazla uyuşmazlık kıdem tazminatı ve ihbar tazminatları konusunda yaşanıyor. Bunun en büyük kanıtı olarak iş mahkemelerinde biriken kıdem tazminatı dava dosyalarının sayısını gösterilebilirdi. ‘Gösterilebilirdi’ diyoruz çünkü 1 Ocak 2018 tarihi kıdem tazminatları konusunda çok önemli bir dönüm noktası oldu. Kıdem tazminatının hesaplanmasına ilişkin bir değişiklik…