İstifa Halinde Kıdem Tazminatı | İşçinin istifa etmesinden önce dikkate alınması gereken önemli noktalardan biri işçinin haklı bir gerekçeyle işten ayrılmasını ortaya çıkarabilecek bir durumun yaşanıp yaşanmadığına bakmak gerekmektedir. Örneğin, 20 gün içinde ödenmesi gereken maaşını alamamış bir işçi işi bıraktığı takdirde bu durum istif kapsamına…

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Ne Olur? Kıdem tazminatı işçilerin bir işyerinde bir sene veya daha fazla çalışmalarının sonrasında kendilerine ödenen ücretlerdir. Buna ek olarak işçinin ölümü halinde de işçinin geride bıraktığı yasal mirasçılarına karşı hak sahipliği ilkesinden hareketleri mirastan aldıkları paylarla oranlı…

Kıdem Tazminatına Esas Ücret Nasıl Hesaplanır? | Kıdem tazminatlarında esas ücretinin nasıl hesaplandığına bakmadan önce kıdem tazminatının hangi hallerde verildiğini ve bu sebeple esas ücrete nelerin dahil olabileceğini bilmek gerekmektedir. Kıdem Tazminatı Esas Ücret Hesaplaması Kıdem tazminatı bir işyerinde bir yıldan daha fazla süredir çalışmakta olan kişilerin…

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı | Devlet memurları emekli oldukları zaman devlet tarafından ikramiye ile ödüllendirilerek emeklilik dönemlerini başlatırlar. İşçiler için böyle bir hakkın olmaması sebebiyle ortaya çıkarılmış olan kıdem tazminatı hakkı emeklilik hakkı kazanıp emekli olan işçilerin toplu bir ödeme olan maddi tazminatı almasını sağlıyor. Emeklilik…

Kıdem Ve İhbar Tazminatı Kıdem Ve İhbar Tazminatı Kişinin yaşadığı süreç boyunca birçok sorumluluğu olduğu gibi, sahip olduğu birçok da hakkı vardır. Bu haklar, kişiyle birlikte yaşar ve kişinin haklarının farkındalığı dahilinde uygulanır. Fakat birçok vatandaş sahip olduğu hakları, hakların izahını, hangi durumlarda ne yapması gerektiğini bilmediğinden…