İşten Çıkarılma ve Kıdem Tazminatı | İşveren işçiyi haklı bir sebep olmazsızın işten çıkarmışsa, İşçi HAKLI SEBEPTEN dolayı iş sözleşmesini fesih etmişse ve İşçinin o iş yerinde çalıştığı süre en az 1 yılı geçmişse kıdem tazminatına hak kazanmış olur. Kıdem Tazminatı ödemesi yapılırken işçinin almış olduğu net ücretten yapılan hesaplama…

İşe Gelmeme İhtar Tutanağı İhtarnamesi Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi halinde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim…

İşçinin İstifası – Kıdem Tazminatı | İşçinin istifa etmesi halinde bilindiği üzere tazminat hakkı bulunmamaktadır. Bu nedenle işçinin istifa etmeden önce hukuki destek almak adına avukatlık ve danışmanlık alması gerekmektedir. Bu hukuki desteği sonucunda iş kanunundaki haklarının kullanması ve tazminatı hakkının alınmasında önemli olacaktır. İşçinin istifasında…

Tazminatsız İşten Çıkarma | İş Akdi Feshi TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILMA , TAZMİNATSIZ İŞ AKDİ FESHİ, TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARMA NEDENLERİ TAZMİNATSIZ OLARAK İŞTEN ÇIKARMA TAZMİNATSIZ İŞ AKDİNİN FESHİ SAĞLIK SEBEBİYLE İŞTEN ÇIKARMA İşveren Sağlık sebebiyle hakKlı sebeble işten çıkarılabilir. Bu durumda İşçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durumda…

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? İşçi ile işveren arasında çıkan en önemli sorunlardan biri olan kıdem tazminatı İş Kanununun 14. Maddesinde düzenlenmiştir. Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatını hesaplama yaparken, işçisinin aldığı son ücret dikkate alınır. İşçinin aldığı ücretin değişken olduğu, yani sabit olmadığı durumlarda, işçiye…