İşten Çıkarma Kıdem İhbar Tazminatı, İşten çıkarma durumunda işçilerin kıdem, ihbar tazminatı alma hakları bulunur. Kıdem ihbar tazminatı, işçinin sözleşmesinin feshinin işveren tarafından haksız yere yapılması sonucunda başvurulacak olan tazminat türüdür. İş Kanunu’nda işçinin haklarının korunması üzerine düzenlemeler yapılmıştır. İşçinin kıdem tazminatına başvurabilmesi için, söz konusu sözleşmenin feshinin sebepsiz yere yapılmış olması gerekir.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alınır Mı? İşçiler çalıştıkları dönem içerisinde evlenmeleri durumunda iş sözleşmelerinin feshedilmesi hakkının doğup doğmadığı ve buna ek olarak kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere türlü alacaklarını temin edip edemeyecekleri ile ilgili olarak bilgi sahibi olmak istiyorlar. Bu konuda…

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? – Alma Şartları, İşçinin kıdem tazminatının alınması hak etmesi iş kanunda kurala ve şarta bağlanmıştır. Bu şartlar askerlik, emeklilik, evlilik, gibi bilinen nedenler olduğu gibi,birde haklı sebepler olan, ücretlerin ödenmemesi, fazla mesailerin ödenmemesi gibi sebepler sayabiliriz. Bu belirtilen işçinin kıdem tazminatını alarak işten…

15 Yıl Kıdem Tazminatı Hakkı 15 Yıl Kıdem Tazminatı Hakkı, 1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanunla getirilen düzenleme gereği emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup, yaşın dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun “Yaşlılık aylığından faydalanma…

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, iş sözleşmesi devam etmiş, yada aralıklarla yenilenmiş veya aynı işverenin değişik iş yerlerinde çalıştığı süreler göz önüne alınır. İş yerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin…