Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı işten çıkarılanlar için toplu para anlamında destek sağlarken, işsizlik maaşı da belirli bir süre boyunca aylık gelirinin devam etmesi anlamına geliyor.

İşsizlik maaşının kaç ay alınacağını son çalıştığınız iş yerinde sigorta priminizin ödendiği süreye göre belirlenirken, brüt maaşınız ise ne kadar işsizlik maaşı alacağınızın belirlenmesini sağlıyor.

İşsizlik Maaşı Alabilmek İçin Hangi Şartları Sağlamak Gerekiyor?

İşsizlik maaşını alabilmek için iş yerinizden kendi isteğiniz dışında çıkarılmış olmanız ya da çalıştığınız firmanın iflas etmesi gerekiyor. Ayrıca işten çıkarılma tarihinizden önceki 120 gün boyunca priminiz ödenmiş olması ve son 3 yıl içerisinde en az 600 gün toplam prim ödeme süresine ulaşmış olmanız şartı var.

İşsizlik maaşı alabilmek için en yakın SGK şubesine bizzat başvuru yapılabildiği gibi e-Devlet üzerinden de başvurular alınıyor. Başvuru aşamasında dikkat edilecek en önemli konu 30 günlük süredir. İş yerinizden çıkarıldığınız tarihten itibaren 30 gün içerisinde başvurmanız gerekiyor. Aksi durumda başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir. 2025 Yılında İşsizlik Maaşları Ne Kadar?

Kaç Ay İşsizlik Maaşı Alacağınız Nasıl Hesaplanıyor?

İşsizlik maaşının kaç ay alınacağı hesabı ödenen sigorta primi süresine göre belirleniyor. Son 3 yıl içerisinde 600 gün prim ödendiyse 180 gün işsizlik ödeneği ödeniyor yani 6 ay boyunca işsizlik maaşı almaya hak kazanıyorlar.

Prim süresi son 3 yılda 900 günü buluyorsa işsizlik maaşı alınacak süre 8 ay (240 gün), eğer 3 yılda 1080 gün prim ödendiği takdirde 300 günlük işsizlik ödeneğine yani 10 ay maaş alınabiliyor. | 2025 Yılında İşsizlik Maaşları Ne Kadar?

2025 Yılında İşsizlik Maaşları Ne Kadar?

2025 yılı için işsizlik maaşı miktarları, son dört aylık prime esas kazançların kaydedildiğine göre belirlenmektedir. İşsizlik ödeneği, insanların kaybettikten sonra belirli bir süre boyunca geçimlerini sağlamalarına yardımcı olan bir sosyal güvence olarak öne çıkar.

Ödenecek işsizlik maaşı, kişinin son dört aydaki prime esas kazancının %40’ı oranında hesaplanır. Ancak bu tutar brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz.

2025 İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

İşsizlik maaşı miktarı, son dört ayda alınan prime esas kazançların hesaplanmasına göre belirlenir. Çalışanın çalışma miktarının karşılanabilmesi için belirli koşulların karşılanması gerekir, örneğin son üç yılda en az 600 gün sigorta primi ödenmiş olmalıdır ve son 120 gün sürekli olarak çalıştırılmalıdır.

İşte 2025 yılı işsizlik maaşı örnek hesaplar şöyle;

1. Son 4 Ay Asgari Ücretle Çalışanların Alacağı İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

Son 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık: 20.002,50 TL

Ödenecek İşsizlik Maaşı Miktarı: 7.940,27 TL

Bu durumda, 2024 yılı boyunca asgari ücretle çalışmış bir kişinin 2025 yılındaki payı maaşı 7.940,27 TL olarak belirlendi.

2. Son 4 Ay 25.000 TL ile Çalışanların Alacağı İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

Son 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık mesafesi: 25.000 TL

Ödenecek İşsizlik Maaşı Miktarı: 9.924,10 TL

Son dört ay boyunca 25.000 TL maaş alan bir çalışanın oranları maaşı 9.924,10 TL olarak hesaplanıyor.

3. Son 4 Ay 41.000 TL ile Çalışanların Alacağı İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

Son 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık mesafesi: 41.000 TL

Ödenecek İşsizlik Maaşı Miktarı: 15.880,54 TL

41.000 TL maaş alan bir çalışanın çalışma maaşı, %80’lik üst sınırlama olmaksızın 15.880,54 TL olarak belirlendi. Böylece, son dört aylık prime esas kazanç yüksek olan kişilerin işsizlik maaşı brüt asgari ücretinin %80’ini geçememektedir.

2025 Yılında İşsizlik Maaşına Başvurmak İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

İşsizlik maaşı almak isteyenlerin aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekmektedir:

İşten Ayrılma Şekli: İşçinin kendi istekleri dışında, işverenin yetkilendirilmiş olması gereklidir.

Prim Gün Sayısı: Son üç yıl içinde en az 600 gün sigorta sigortası primi ödenmiş olmalıdır.

120 Gün Kesintisiz Çalışma: İşsizlik maaşı talebinden önceki son 120 gün boyunca sürekli olarak sürdürülmesi gerekmektedir.

Emeklilik, bir kişinin yaşı, mesleki deneyimi ve çalışma koşulları gibi faktörler dikkate alınarak belirlenen bir yaşa ulaştıktan sonra işyerinden ayrılma durumudur. Emeklilik yaşı, her ülkede farklılık gösterir ve ülkelerin yasalarına göre belirlenir. Emeklilik nedeniyle işyerinden ayrılan bir kişi, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Kıdem tazminatı, işyerine girdiği tarihten itibaren geçen süre baz alınarak hesaplanır ve genellikle işyerinde geçirdiği süre üzerinden belirli bir oran uygulanarak hesaplanır.

Örneğin, bir kişi 5 yıl işyerinde çalışmışsa ve kıdem tazminatı oranı %10 ise, kıdem tazminatı miktarı 5 yıl çalışma süresi olması halinde 5 bürüt maaşı tazminat olarak almaya hak kazanır.

Emeklilik nedeniyle işyerinden ayrılan bir kişi, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir ve kıdem tazminatı miktarı, işyerinde geçirdiği süre üzerinden belirli bir oran uygulanarak hesaplanır.

Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği!

KONU                                   : Emeklilik nedeniyle iş akdinin feshi ile hak kazanılan kıdem tazminatının tarafımıza ödenmesi istemine ilişkindir.

AÇIKLAMALAR    :

1) Müvekkilimiz …/ …/ … tarihinde … sicil numarası ile işyerinizin ….. bölümünde işe başlamış ve yaklaşık … yıl/ay/gün … olarak çalışmıştır.

2) 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 81. maddesi gereğince 15 yıllık sigortalılık süresini, yaşını doldurmuş ve 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır.

3) müvekkilimiz söz konusu kanunun maddesinde belirtilen şartları sağlayarak sosyal güvenlik kurumuna başvuruda bulunmuş ve kıdem tazminatı alabileceğini belgelemiştir. (Ek-1)

4) Müvekkilimizin bu itibarla iş akdini  haklı nedenle feshettiğini tarafınıza bildirir, hak kazandığı kıdem tazminatının … gün içinde tarafımıza ödenmesini, aksi halde alacakların tahsili için yasal yollara başvuracağımızı, mahkeme masrafları ve vekalet ücretinin tarafınıza yükleneceğini ihtar ederiz. …/ …/ …

Ek: SGK’dan alınan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı                                                                    

İHTAR EDEN VEKİLİ

                                                                                   AVUKAT İLKAY UYAR KABA

SAYIN NOTER;

Üç suretten ibaret olan işbu ihtarnamenin bir suretinin dairenizde saklanmasını, bir suretinin muhataba memur vasıtasıyla tebliğini ve muhataba tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafımıza verilmesini saygı ile ihtar eden vekili olarak talep ederiz.

…/ …/ …

İHTAR EDEN VEKİLİ

                                                                                   AVUKAT İLKAY UYAR KABA

Arabuluculuk Nedir, Başvuru Yapılması

“Arabuluculuk” kelimesi Türkçe’de “arbitration” kelimesinin Türkçe karşılığıdır ve genellikle bir uyuşmazlığın çözümü için bir tarafsız üçüncü kişi tarafından yapılan görüşme ve pazarlık süreci olarak tanımlanır.

Arabuluculuk başvurusu, bir uyuşmazlık durumunda bir arabulucuya başvurarak, arabulucunun tarafsız bir şekilde sorunun çözümüne yardımcı olmasını istemek anlamına gelebilir. Bu başvuru genellikle bir dilekçe veya yazılı bir form ile yapılır ve uyuşmazlık konusu hakkında bilgi içerir.

Arabuluculuk başvurusu İş hukuku kanun ve mevzuat çerçevesinde yapılmalıdır. Bu nedenle, arabuluculuk başvurusu yapılırken yasaları ve mevzuatına göre nasıl yapılacağı konusunda bilgi edinmeniz gerekir.

Örneğin Ankara’da arabuluculuk başvurusu yapılacaksa, Ankara’da bulunan Ankara Adliyesi veya Sincan Batı Adliyesi Arabuluculuk ofisine başvurularak uyuşmazlığın çözülmesini isteyebilirsiniz.

Eğer arabuluculuk başvurusu yapmayı düşünüyorsanız, ilgili yasalar ve mevzuatı dikkatli bir şekilde inceleyin ve gerekli belgeleri toplayın. Ayrıca, bir avukat veya arabuluculuk bürosundan destek alarak başvurunuzu yapabilirsiniz. Bu sayede, başvurunuzun doğru bir şekilde yapılmasını ve çatışmanın çözümü için en uygun yolun tespit edilmesini sağlayabilirsiniz.

2015 yılında, bir fabrikada çalışan bir işçi, arkadaşının düğününe katıldı ve görüntüleri de sosyal medya hesabından paylaştı. Bununla birlikte 3 gün devamsızlık yapan işçi, üçüncü gün işyerine sağlık raporu gönderdi ve bunun üzerine tazminatsız şekilde kovuldu. İşçi işten çıkarıldıktan sonra İş Mahkemesi’ne gitti ve iş akdinin devamsızlık gerekçesi ile feshedildiğini bildirdi. Belirtilen günlerde raporlu olduğunu, davacının işyerinde ağır işlerde çalıştırması suretiyle bel fıtığı rahatsızlığı yaşadığını öne süren işçi, iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini iddia etti.

İşçi İş Mahkemesinin Yolunu Tuttu ve Dava Açtı…

İşçi, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini, uzun zamandır talep etmesine karşın iş yoğunluğu nedeniyle yıllık izinlerini de kullanamadığını, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ve ücret alacaklarının olduğunu öne sürerek davanın kabulüne karar verilmesini talep etti. Davalı işyeri ise iddiaları reddetti ancak mahkeme davanın kısmen kabulüne karar verdi. Davalı işyeri kararı temyiz etti ve devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Yargıtay SON Nihai Kararını Açıkladı: ‘Git rapor al, izin vermeyiz’

Mahkeme kararında “Dosya içinde davacının devamsızlık tutanakları yanında 07.04.2015 tarihinde ve bu tarih için geçerli olmak üzere tıp merkezinden aldığı rapor bulunmaktadır. Yine davacının devamsızlıklarına ilişkin 08.04.2015 tarihli savunma yazısında, izin talep ettiği ancak işverenin ‘Git rapor al, izin vermeyiz’ şeklinde söylendiğini, bu nedenle işe gelmediğini açıkladı, dava dilekçelerinde ise 07.042015 tarihinde rahatsızlığı nedeni ile işe gelemediği haksız olarak iş akdinin fesih edildiği beyan edilmiştir” ifadeleri yer alırken, kararda “07.04.2015 tarihli alınan raporun sıhhatli olmadığı, geçerli kabul edilemeyeceği sonucuna varılmıştır. Mahkemece hatalı değerlendirme ile verilen kıdem ve ihbar tazminatı reddi yerine kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir” denildi.

Daha Fazla Bilgi: İş Sözleşmesinin Feshi

Yargıtay ise milyonlarca kişiyi ilgilendiren bu mahkemede bir karara vardı. Peki, işverenden işlerim için sözlü izin aldım, devamsızlıktan çıkarıldığım için tazminat alabilir miyim? İşte, işverenden işlerim için sözlü izin aldım, devamsızlıktan işten çıkarıldım işverenden tazminat alabilir miyim hakkında merak edilen bütün detaylar…

Yargıtay Karara Vardı

İnşaatta çalışan işçi işlerini halletmek için acil işi olduğunu belirterek izin istedi. İnşaattan sorumlu inşaat mühendisi ise sözlü olarak izin verdikten sonra işçi şantiyeden ayrıldı. İki gün boyunca işlerini halleden işçi, ikinci günde de gelmeyince inşaattan sorumlu mühendis çareyi devamsızlık tutanağı tutmakta buldu.

İşveren ise tutanak üzerine işçiyi işten çıkardı. İşçi ise hakkını aramak için İş Mahkemesi’ne başvurdu. Mahkemeye başvuran işçi, işverenin herhangi bir sebep sunmadan kendisini işten çıkarttığını belirtti. Davalı inşaat şirketi ise işçinin habersiz devamsızlık yaptığını ifade ederek savunma yaptı.

Mahkeme, İş Sözleşmesi gereğince davacıya kıdem ve tazminatın verilmesine karar verdi. İki gün boyunca işyerine gelmeyen işçinin tanıkları dinlendiği zaman işçinin haklı olduğuna karar verildi. Mahkemenin verdiği karara göre işçinin kıdem ve ihbar tazminatının kabul edildiği açıklandı. Ancak davalı şirket alınan karara temyiz davası açtı.

Sözlü İzinde Tazminat Yok

Sözlü izin aldığı gerekçesi ile mahkemenin aldığı karar yeniden değerlendirildi. İşçi, sözlü olarak inşaattan sorumlu mühendisten izin aldı ve iki gün boyunca işe gelmedi. İki günün sonunda inşaat mühendisi, işçi hakkında devamsızlık tutanağı tuttu.

Tutanak sonucunda işçinin sözleşmesinin feshedilmesine karar verildi ve işçi işten çıkartıldı. Bu karara itiraz eden işçi çıktığı ilk mahkemede haklı bulundu ve kıdem tazminatı almasına karar verildi. Ancak davalı şirket alınan karar sonrasında temyiz davası açtı. Temyiz olunan karar sonucunda kıdem ve ihbar tazminatı talebi reddedildi. Bu noktada sözlü olarak izin alan işçinin tazminatı alamaması ile dava sonuçlandı.

İşçi, işçi izin, sözleşme, işçi sözleşmesi, sözleşme feshi, devamsızlık tutanağı, tazminat, mahkeme, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kıdem ve ihbar tazminatı, sözlü izin, izin hakkında emsal yargıtay kararı.

Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken damga vergisi gibi vergilerin kesintisinin yapılacağını da unutmamak gerekmektedir. İhbar tazminatı da aynı şekilde hesaplanmaktadır.

1 yıllık tazminat ne kadar! Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplamalarının yapılabilmesi için, işe başlama tarihi ve işten ayrılma tarihini bilinmesi gerekmektedir. İşçinin brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılacaktır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçi için ödenen brüt ücretin yanı sıra ek ödemelerde hesaplamada kullanılır. Ek ödeme süreklilik sağlayan bir ödeme olmalıdır. Kıdem tazminatında sadece damga vergisine kesinti uygulanır. İşçinin kıdeme esas ücreti ve hizmet süresi bulunduktan sonra işçinin ücretsiz izinleri düşülür, belirlenen hizmet süresinin her yılı için, bir aylık kıdeme esas ücret verilir.

1 yıllık En Yüksek tazminat ne kadar!

2020 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı – 2. Dönem (Temmuz 2020 – Aralık 2020) 01.07.2020 – 31.12.2020 Kıdem Tazminatı Tavanı  açıklanan rakama 7.117,17 TL’dir.

1 yıllık tazminat ne kadar: 5.595,85 TL

3 yıllık tazminat ne kadar tutar? 5.595,85 TL X 3 : 16.787,55 TL

5 yıllık tazminat ne kadar tutar? 5.595,85 TL X 5 : 27.979,25 TL

1 yıllık Asgari Ücret tazminat ne kadar!

2020 yılı Asgari ücret tutarları açıklandı, asgari ücret brüt 2.943 TL, net 2.324,70 TL olarak belirlendi. 

1 yıllık tazminat ne kadar: 2.318,38 TL

3 yıllık tazminat ne kadar tutar? 2.318,38 TL X 3 : 6.955,14 TL

5 yıllık tazminat ne kadar tutar? 2.318,38 TL X 5 : 11.591,9 TL

Kıdem Tazminatı hesaplaması örneği şu şekilde yapılabilir:

Kıdem Tazminatı Nasıl Kime Hesaplatılır?

Kıdem tazminatı hesaplatma işlemi ile iş yerlerinin muhasebecileri ilgilenmektedir. Ancak bazı durumlarda kıdem tazminatı alacak kişi bu hesaplamayı avukatı ile yapabileceği gibi kendisi de yapabilmektedir.

Kıdem tazminatı alacak olan kişinin tazminat miktarını doğru bir şekilde hesaplaması gerekmektedir. Eğer bu konu nedeni ile dava açılacak ise hesaplama mahkeme tarafından da yapılabilmektedir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplama işlemi alınan brüt ücret üzerinden yapılmaktadır. Kişi işe giriş tarihi, ayrılma tarihi ve aylık brüt ücreti baz alarak hesaplama yapması gerekmektedir.

İşe giriş ve çıkış tarihleri gün sayısını ortaya çıkarmaktadır ve bu neden ile brüt ile çarpılması gerekmektedir. Kıdem tazminatı alacak olan kişinin hesaplamayı doğru yapması ve eğer almış ise brüt ikramiyeleri de hesaplamaya dahil etmesi gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Kıdem tazminatı almak için gereken şartlar arasında işveren tarafından iş akdinin sonlandırılması gerekir. Kıdem tazminatı 2019 için ilk koşul işten çıkarılmak olmaktadır. Ancak işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için tam bir sene boyunca aynı iş yerinde, sigortalı olarak çalışması gerekmektedir. İşe girdikten sonraki 11. Ayda işten çıkarılan işçilerin kıdem tazminatı alması mümkün değildir. Kıdem tazminatı almak için:

• İş yerindeki disiplinsiz ya da etik olmayan davranışlar sebebiyle işten çıkarılmamış olması gerekir.
• İşverenin kendi sebepleri dolayısı ile işçiyi işten çıkarmış olması gerekir.

Kıdem Tazminatı Almak için Yapılması Gerekenler

Tazminat hesaplama 2020 hakkında bilgi sahibi olmak; işverenden hak edilen kıdem tazminatını almak için oldukça önem teşkil eder. Kıdem tazminatı alabilmek için:

• İşçinin işten çıkarılmış olması gerekir,
• Bir sene boyunca aynı iş yerinde çalışmış olması gerekir,
• Askerlik ya da doğum gibi zorunlu durumlar söz konusu ise, işten istifa durumlarında da kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır,
• İşçinin kıdem tazminatı belirlenen yasal sürede işçiye ödenmelidir.