İşçilik Alacakları Davası İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI – BU ÜCRET İLE ÖDENEN ÜCRET MİKTARLARI ARASINDAKİ FARKLAR TESPİT EDİLEREK SONUCUNA GÖRE KARAR VERİLMESİ GEREĞİ – ÜCRETTE MEYDANA GELEBİLECEK ARTIŞ ORANI DA HESAPLAMAYA DAHİL EDİLEREK HESAPLAMA YAPILMASININ İSABETSİZLİĞİ ÖZET: İşverenin işçi ücretlerini karşılıklı anlaşma dışında düşüremeyeceği…

Kıdem Tazminatsız İşten Çıkarma Tazminat bir kişi yada kuruluşun birine yada birden fazla kişiye isteyerek yada istemeden verdiği zararın telafisinin oluşturulması için talep edilen ödeme olarak adlandırılır. Haklarının bilincinde olan herkes karşılaşmış olduğu zarar karşısında talepte bulunmalıdır. Böylece bunların tekrar oluşmasını engeller ve tedbirler…

Kıdem Tazminatının Hesaplanması örnekleri ÖZET: İş akdini haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Davacı SGK işe giriş bildirgesine göre 25.12.2013 tarihinde çalışmaya başlamış ve 19.02.2016 tarihli noter bildirimiyle işten ayrılmıştır. Bu durumda davacının kıdemi iki yıl bir ay yirmi dört gün olmalıdır. Bilirkişi hesabı ve mahkeme…

Kamuda Çalışan Taşeron İşçiler Tazminat Kamuda Çalışan İşçilerin işten çıkarılmaları durumunda Alt İşveren olan Taşeron gibi Asıl işverende tüm tazminatlardan sorumludur. Burada SSK lı çalışan İşçi arkadaşların dikkat etmesi gereken en önemli hususlardan biri, taşören firmaların ihale bitimine yakın kıdem tazminat alacağı olmadığına dair kağıtların…

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları, 1999 yılında yürürlüğe giren 4447. Sayılı Kanunla getirilen düzenleme ile emeklilik nedeniyle 15 yıl ile 3600 prim gün sayısını doldurup, yaşın dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları 15 Yıl 3600 Gün Kıdem…