İşe İade Davası Avukat ve Danışma 2026 | İlkay Hukuk Ankara - Boşanma, Miras, Tazminat İş Davası - Part 6

Ankara Avukat

ANASAYFA

İşe İade Davası Avukat ve Danışma 2026

İşe Geri Dönüş Davası Nasıl Açılır?

İşe Dönüş Davası Davaları Tazminat Nasıl Açılır?

İşe Dönüş Davası Davaları Tazminat Nasıl Açılır? İşe İade Davası halk arasında diğer adı işe dönüş davası olarak bilinmektedir. İşe davası açma şartlarından bahsedecek olursak, Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya…

İşe İade Avukatı

İşe İade Davası Avukatları Ankara

İşe İade Davası Avukatları Ankara ve Zorunlu Arabuluculuk Süreci | Hukuk sistemi içerisinde yerine alan Arabuluculuk sistemi İş hukuku davalarında Alacak ve İşe İade Davalarında Dava Açmadan önce arabulucuya başvuru yapılması dava açma şartı olarak kabul edilmiştir. 01.01.2018 tarihinden itibaren İşe iade ve İşçi alacakları için iş mahkemesine dava açılmadan önce Arabulucuya…

İş Kanunu Davaları

İş Kanunu Davaları

İş Kanunu Davaları TAZMİNAT DAVASI – İŞ KAZASI SONUCU MALULİYET – DAVACININ AYNI İŞ KAZASINDAN DOLAYI TESPİT EDİLEN SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANLARI ARASINDA AÇIK ÇELİŞKİ BULUNDUĞU – ÇELİŞKİNİN GİDERİLMESİNDEN SONRA KARAR VERİLMESİ GEREĞİ ÖZET: Davacının aynı iş kazasından dolayı tespit edilen sürekli iş göremezlik oranları arasında açık çelişki…

İşe İade ve İşçi Davasında İspat

İşe İade ve İşçi Davasında İspat

İşe İade Ve İşçi Davasında İspat Alacak kalemlerinin ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, alacak kalemlerinin yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı…

Toplu İşten Çıkarma ve İşe İade Davası

Toplu İşten Çıkarma ve İşe İade Davası

Toplu İşten Çıkarma ve İşe İade Davası Toplu işten çıkarma ve işe iade davası örnek davada verilen kararda, fabrikasında 410 gönüllü işçi ….. ‘nin talebi üzerine Temmuz ayına kadar geçici süre ile …..işyerine kaydırılmıştır. Feshin kaçınılmazlığı yönünden ve işverenle sendika ile yapılan mutabakata göre davacının …..işyerinde görev tanımına ve…

BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri

Telefon WhatsApp