İşe iade davası, İş Kanunu’nda belirtilen şartların sağlanması halinde açılabilir ve iş güvencesi kapsamında değerlendirilir. Feshin geçersizliği durumunda, işçi lehine çeşitli haklar doğar.

İşe İade Davası Neden Açılır?

İşçi, iş sözleşmesinin haksız veya geçersiz bir nedenle feshedildiğini düşünüyorsa, işe iade davası açabilir. Bu dava, özellikle şu durumlarda gündeme gelir:

İşverenin fesih bildiriminde geçerli bir sebep göstermemesi,

Fesih işleminin keyfi yapılması,

İşçinin performans, davranış veya işyeri gerekçeleriyle haksız yere işten çıkarılması.

İşe iade davası açabilmek için bazı koşullar gereklidir:

İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı,

İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalı,

Sözleşme belirsiz süreli olmalı,

İş sözleşmesi işveren tarafından ve geçerli bir neden olmadan feshedilmiş olmalı,

İşçi, 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmalı ve arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açmalıdır.

İşe İade Davası Açmak Mantıklı mı?

İşe iade davası, hem işe dönmek isteyen hem de feshin sonuçlarından doğan zararları tazmin etmek isteyen işçiler için oldukça mantıklıdır. Davayı kazanan işçi;

İşe iade hakkı elde eder,

Boşta geçen 4 aylık ücretini alabilir,

İşe başlatılmazsa 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat hakkı kazanır.

Ancak işe dönüşün fiilen mümkün veya istenmeyen bir durum olması halinde, tazminat alınarak sürecin kapanması da tercih edilebilir.

Sonuç olarak, işe iade davası; iş güvencesini sağlamak, işverenin keyfi fesih uygulamalarını sınırlamak ve işçiye hak kaybını telafi etmek adına etkili ve mantıklı bir hukuki yoldur.

işe iade 2025

İşe İade Başvurusu Nasıl, Ne Zaman, İlk Önce Kime Yapılır?

İşten haksız veya geçersiz nedenle çıkarılan işçilerin en önemli yasal haklarından biri işe iade talebinde bulunmaktır. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için bazı hukuki süreçlerin doğru şekilde işletilmesi gerekir. İşe iade davası açabilmenin ilk ve zorunlu adımı, arabuluculuğa başvurmaktır.

Bu yazıda, işe iade süreci nasıl işler, arabulucuya ne zaman başvurulmalıdır ve hangi sırayla hangi işlemler yapılmalıdır sorularına yanıt veriyoruz.

 İşe İade Başvurusu Nasıl Yapılır?

İşten çıkarılan bir işçi, işverenin fesih kararını hukuki anlamda geçersiz veya haksız buluyorsa, işe iade edilmek için yasal yollara başvurabilir. Ancak bu başvuru doğrudan mahkemeye değil, önce zorunlu arabuluculuk süreciyle başlar.

Başvuru süreci şu şekilde ilerler:

Fesih bildiriminin tebliği alınır.

Tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde işçi, arabuluculuk merkezine başvurur.

Arabuluculuk toplantısı gerçekleştirilir.

Anlaşma olmazsa, 2 hafta içinde iş mahkemesine dava açılır.

İşe İade Arabuluculuğa Başvuru Süresi Nedir?

İş Kanunu gereğince, işe iade başvurusunda bulunmak isteyen bir işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren bir (1) ay içinde arabuluculuğa başvurmak zorundadır.

Bu süre hak düşürücü süredir. Yani bir gün dahi geçmesi halinde işçi işe iade hakkını tamamen kaybeder.

Arabuluculuk Sürecinde Ne Olur?

Zorunlu arabuluculuk süreci, işçi ile işverenin mahkemeye gitmeden anlaşarak uyuşmazlığı çözmesini amaçlar. Arabulucu huzurunda taraflar bir araya getirilir:

Taraflar anlaşırsa, tutanakla kayıt altına alınır ve süreç sona erer.

Taraflar anlaşamazsa, anlaşamama tutanağı düzenlenir ve bu belgeyle işçi iş mahkemesinde dava açabilir.

Arabulucuda Anlaşma Sağlanamazsa Ne Yapılır?

Eğer arabuluculuk görüşmeleri olumsuz sonuçlanırsa, işçi, anlaşmazlık tutanağının kendisine verildiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açmalıdır.

Bu aşamada mahkeme:

İşverenin fesih gerekçesinin geçerli olup olmadığını değerlendirir.

Fesih geçersiz bulunursa, işçinin işe iadesine ve boşta geçen sürelere ilişkin ücret ile işe başlatmama tazminatına hükmeder.

Süreyi Kaçırmayın, Hakkınızı Kullanın

İşe iade hakkının kullanılabilmesi için öncelikle ve mutlaka arabulucuya başvurmak gerekir. Bu başvuru fesih bildiriminin size ulaştığı tarihten itibaren 1 ay içinde yapılmalıdır. Aksi halde dava açma hakkınız tamamen ortadan kalkar.

İşe İade Davası Hangi Durumda ve Ne Zaman Açılır?

İş güvencesi, modern çalışma hukukunun temel unsurlarından biridir. İşçilerin keyfi veya haksız şekilde işten çıkarılmalarına karşı koruma sağlayan en etkili yollardan biri de işe iade davasıdır. Ancak bu dava, doğrudan mahkemeye başvurularak açılamaz. Öncelikle arabuluculuk sürecinin tamamlanması gereklidir.

Bu yazıda, işe iade davasının hangi durumlarda ve ne zaman açılabileceği, arabuluculuk sürecinde dikkat edilmesi gereken süreler ve yasal dayanaklar detaylı şekilde ele alınmıştır.

İşe İade Davası Hangi Durumda ve Ne Zaman Açılır?

İşe İade Davası Hangi Durumda Açılır?

İşe iade davası, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir neden olmadan feshettiği durumlarda açılabilir. Bu dava, İş Kanunu’na tabi çalışan işçilerin haksız feshin iptali ve yeniden işe alınmaları amacıyla başvurduğu bir yoldur.

Aşağıdaki şartlar gerçekleşmişse, işçi işe iade davası açma hakkına sahiptir:

İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı,

İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalı,

İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı,

Fesih, geçerli bir nedene dayanmıyor olmalı,

Fesih işveren tarafından yapılmış olmalı.

İşe İade Davası Ne Zaman Açılır?

İşe iade davası süreci iki temel aşamaya dayanmaktadır: arabuluculuk süreci ve dava süreci. Her iki aşama da kesin sürelerle sınırlandırılmıştır.

Arabuluculuğa Başvuru Süresi – 1 Ay

İş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 1 ay içinde işçi arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu süre, hak düşürücü süre olup gecikme halinde işe iade hakkı tamamen kaybedilir.

Dava Açma Süresi – 2 Hafta

Arabuluculuk süreci anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, anlaşamama tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren en geç 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılmalıdır. Aksi halde dava hakkı sona erer.

İşe İade Davası Hangi Mahkemede Açılır? Yasal Dayanaklar

İşe iade davaları, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu madde 1 ve 4857 sayılı İş Kanunu madde 20 kapsamında, iş mahkemelerinde görülmektedir.

Bu davalar:

Hukuki niteliği itibarıyla bireysel iş uyuşmazlıkları kapsamında değerlendirilir.

Dava basit yargılama usulüne tabidir.

Taraflar her türlü delil ile iddialarını ispatlayabilir.

Mahkeme, feshin geçerli neden taşıyıp taşımadığını inceler.

İşe İade Arabuluculuk veya İşe İade Davası Kaç Günde Sonuçlanır?

İşten haksız yere çıkarıldığını düşünen işçiler için en etkili yollardan biri işe iade talebinde bulunmaktır. Ancak bu talep, sadece duygusal bir refleks değil, aynı zamanda belirli süre sınırlarına ve yasal prosedürlere tabidir.

İşe iade sürecinin en önemli iki aşaması olan arabuluculuk ve dava süreçlerinin ne kadar sürdüğü, işçilerin en çok merak ettiği konulardandır.

Bu yazıda, işe iade arabuluculuk süresi ve işe iade davasının ortalama sonuçlanma süreleri detaylı olarak ele alınmıştır.

İşe İade Arabuluculuk Süresi Ne Kadar Sürer?

İşe iade başvurularında ilk adım, arabuluculuk sistemine başvurmaktır. Bu süreç, İş Mahkemeleri Kanunu gereği zorunlu hale getirilmiştir.

Arabuluculuk Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?

Arabulucu görevlendirildikten sonra süreç en geç 3 hafta içinde tamamlanmalıdır.

Ancak, arabulucu gerekli görürse bu süreye en fazla 1 hafta ek süre ilave edilebilir.

Yani, toplamda 4 haftalık (28 gün) bir arabuluculuk süreci söz konusudur.

Taraflar bu süreçte anlaşırsa, işe dönüş ya da tazminat gibi konular anlaşma tutanağına yazılarak süreç tamamlanır. Anlaşma sağlanamazsa, işçi son tutanağın verildiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açmak zorundadır.

işe iade davası kaç günde sonuçlanır

İşe İade Davası Kaç Günde Sonuçlanır?

Arabuluculuk süreci olumsuz sonuçlanırsa, işe iade davası iş mahkemelerinde açılır. Ancak dava süresi, sabit bir süreye bağlı olmayıp çeşitli etkenlere göre değişkenlik gösterebilir.

İşe İade Davası Ortalama Sonuçlanma Süresi:

İşe iade davaları genellikle 3 ay ile 9 ay arasında sonuçlanmaktadır.

Basit ve açık davalarda süreç daha kısa sürerken,

Karmaşık dosyalar, çoklu tanık dinlenmesi veya belgelerin eksikliği gibi durumlarda süreç uzayabilir.

Dava Süreci Neyi Etkiler?

İşe iade davasının süresini etkileyen başlıca unsurlar:

Mahkemenin iş yükü: Yoğun iş yükü olan bölgelerde dava takvimi gecikebilir.

Tarafların tutumu: Tanıkların gelmemesi, belgelerin geç sunulması süreci uzatabilir.

Temyiz aşaması: Kararın ardından taraflardan biri istinafa giderse süreç birkaç ay daha uzayabilir.

Zamanlama Stratejisi Önemlidir

İşe iade sürecinde hem arabuluculuk hem dava aşaması kesin süreler ve sınırlamalarla yürütülür.

Arabuluculuk süreci en fazla 4 hafta, dava süreci ise ortalama 3 ila 9 ay sürebilir. Bu süreçler boyunca işçinin hak kaybı yaşamaması için sürelere dikkatle riayet etmesi ve mümkünse hukuki destek alması önerilir.

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İşe iade davası açmak isteyen işçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde bu davayı açmalıdır. İşçi, davayı açmadan önce belirli şartları sağlamalıdır:

İşyerinde en az 30 çalışan olmalıdır.

İşçinin aynı iş yerinde en az 6 ay kıdemi bulunmalıdır.

İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip olmalıdır.

Bu şartları taşıyan işçiler, iş akdi feshedildikten sonra iş mahkemesine giderek işe iade davası açabilir. Davanın kabul edilmesi halinde, işverenin işçiyi tekrar işe başlatması ya da tazminat ödemesi söz konusu olmaktadır.

Arabuluculuk Zorunlu mu?

2018 yılından itibaren iş hukuku davalarında arabuluculuk, zorunlu hale getirilmiştir. Bu durumda işe iade davası açmak isteyen bir işçi, öncelikle arabulucuya başvurmak zorundadır. İşe iade davasında Arabuluculuk süreci şu şekilde işler:

İşe iade davalarında, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. İşçi veya işveren, arabuluculuk bürosuna başvurarak arabulucu atanmasını talep eder.

Arabulucu, tarafları anlaşma için bir toplantı düzenler. Arabuluculuk süreci en fazla 4 hafta sürer ve gerekli durumlarda 2 hafta daha uzatılabilir.

Arabuluculuk olumsuz sonuçlanırsa, İşe iade davası son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamazsa işçi işe iade davası açabilir. Bu aşamada, dava süreci başlatılabilir ve mahkeme kararına göre işverenin işçiyi yeniden işe alması gündeme gelebilir.

İşe İade Davası Süreci Nasıl İşler 2025?

İşe iade davası, arabuluculuk sürecinde anlaşmaya varılamaması durumunda iş mahkemelerinde dava açılmak suretiyle devam eder. Süreç şu şekilde ilerler:

Başvuru ve Dilekçe: İşçi, iş mahkemesine başvurarak işe iade dava dilekçesini sunar harç ve masraflar yatırılarak dava açılır.

Mahkeme Süreci: Mahkeme, iş akdinin feshi gerekçesini inceler ve işverenin haklı olup olmadığını değerlendirir.

Karar Aşaması: Mahkeme, işverenin fesih gerekçesini haksız bulursa işe iade kararı verir.

Mahkeme, feshi geçersiz bulursa işveren, işçiyi işe geri almakla yükümlüdür veya tazminat ödemek zorunda kalabilir.

İşe İade Halinde İşçiyi Bekleyen Haklar Nelerdir 2025?

Mahkeme işe iade kararı verirse, işverenin 10 iş günü içinde işçiyi işe geri çağırması gerekir. İşveren, bu süre zarfında işçiyi işe geri çağırmazsa belirli hakları ödemek zorunda kalır:

Boşta Geçen Süre Tazminatı: İşçi, işe iade davası süresince işsiz kaldığı dönemin ücretini alır. Bu süre en fazla 4 ay olarak belirlenmiştir.

İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi işe geri almazsa, işçiye 4-8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır.

İşe iade kararı verildiğinde işçi, aynı pozisyon ve haklarla işe geri dönebilir. İşverenin işçiyi yeniden işe başlatmaması halinde işçi, tazminat hakkına sahip olur.

İse İade davası kaç maaş?

İşveren, mahkeme tarafından işçinin işe iade edilmesine karar verilmesine rağmen işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az 4 aylık ve en fazla 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır. Mahkeme veya özel hakem, işe başlatmama tazminat miktarını fesih geçersizliği kararı verirken belirler.

6 Aydan Az Çalışan İşçi İşe İade Davası Açabilir mi?

Genel olarak 6 aydan az çalışan işçi işe iade davası açamaz. İşe iade davası açabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması ve işyerinde en az 30 işçi istihdam edilmesi gerekmektedir. Bu şartlar sağlanmazsa işe iade davası açılamaz.

İşveren İşe İadeyi Kabul Etmezse Ne Olur?

İşveren, işçinin başvurusu sonrasında işe iadeyi kabul etmezse, işçiye mahkemece belirlenen boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ödenir. Ancak işçi, işverenin işe davetini reddederse işe başlatmama tazminatını alamaz. Bu durumda yalnızca kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.

İşe İade Davası Kaç Celse Sürer?

İşe iade davaları, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na göre en geç 1 ay içinde sonuçlandırılmalıdır. Mahkeme, işçinin haklı olduğuna karar verirse işçi, işverene 10 gün içinde yazılı başvurarak işe iade talebinde bulunabilir.

İşe İade Davasında Bilirkişi Ücretini Kim Öder?

İşe iade davasında fesih sebebinin geçerliliğini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Bu nedenle bilirkişi ücretini işveren öder. Mahkeme, işverenden bilirkişi ücretini yatırmasını talep eder.

Mesai saatlerinde gazete okumak, telefonla okumak işten kovulma sebebi midir sorusunun yanıtı kişiler tarafından merak ediliyor. Yargıtay ise mahkemede emsal bir karar verdi. Peki, mesai okurken gazete okurken yakalanan işçi tazminat alabilir mi? İşte, iş sözleşmesinin feshinde geçerli olan sebep hakkında merak edilen bütün detaylar…

Mesaide Gazete Okumak Kovulma Sebebi…

Bir çalışan mesai saatleri içerisinde internetten gazete okurken yakalandı. İşi boşladığı iddia edilen işçiye herhangi bir tazminat verilmeden çıkışı yapıldı. İşçi ise tazminat almak için işverene dava açtı. Yıllarca süren davada Yargıtay karara vardı. Karar ise diğer davalara emsal olabilecek nitelikte. Yargıtay’ın verdiği karara göre işini boşlayan ve gerekli özeni göstermeyen işçiye tazminat verilmedi. İşçi açtığı davayı kaybetti ve işveren haklı görüldü.

Sürekli mesai saatlerine geç gelen ve işini boşlayan işçi kovuldu. İnternetten gazete okuyan ve iş saatleri içerisinde işiyle ilgilenmeyen işçi, işi boşlaması nedeni ile işten çıkartıldı. İşçi ise derhal İş Mahkemesi’ne gitti. İş Mahkemesi’nde gazete okumadığını, işe geç gelmediğini ve kendisi hakkındaki diğer bütün iddiaları reddetti.

Mahkeme ise iş sözleşmesinin feshinin geçerli olduğuna kanaat kıldı. İşçinin açtığı dava ise reddedildi. Bu davanın sonucunda ise işine sürekli geç kalan ve işi ile ilgisiz olan kişilerin tazminatsız çıkartılabileceği kararı desteklendi.

İşe Geç Kalmak Kovulma Sebebi…

Mesaiye sürekli olarak geç kalan işçinin işyerinde de ilgisiz hareketleri dikkat çekti. İşyerinde gazete okuyan, izinsiz olarak mesai bitiminde işyerine gelen işçinin kovulmasına karar verildi. İşinden kovulan işçi kendisi hakkındaki bütün iddiaları yalanladı. Mahkemeye giderek tazminat talep eden işçi hakkında mahkeme bir karara vardı.

Mahkemenin verdiği karara göre işçinin sorumluluklarını yerine getirmediğine varıldı. İşçinin başvurduğu dava reddedildi ve mahkeme işçinin kovulmasını haklı buldu. İş sözleşmesi feshinin geçerli nedenlerden olması nedeni ile tazminat verilmemesine karar verildi. Mahkemenin verdiği karar işveren ve işçilere emsal oldu. İşine geç kalan işçilerin kovulmasının önü açıldı.

İş hukuku, Arabuluculuk, İşe geç kalmak, işyerinde gazete okumak, mesaide gazete okumak, iş sözleşmesi, iş mahkemesi, dava, hukuk, tazminat, tazminat davası, tazminat alabilir miyim, mesaide gazete okurken yakalandı, iş sözleşmesi feshi, sözleşme feshinde tazminat emsal Yargıtay kararı makalede yer almıştır.

İstihdam ettiği bir özel şirkette yönetimin iki kez yazılı bir şekilde uyarıda bulunduğu ve tüm uyarılara rağmen sakalını kesmeyen bir yönetici; tazminat verilmeden işten çıkarıldı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi tarafından verilen iade kararını bozdu

İş Mahkemesi’nin işe iadesine karar verdiği genç yöneticiye kötü haber ise Yargıtay kanadından geldi. Sakal konusunda “emsal” niteliği taşıyan bir karar veren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi tarafından verilen iade kararını bozdu.

Tazminatsız şekilde kovulan yönetici, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı ve iş yerinde bazı kişilerin sakal bıraktığını ve bazılarına yasak dediklerini, bunun iş yeri yönetmeliğine, eşitliğe, adalete ve insan haklarına aykırı olduğunu söyleyerek; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespitine ve işe iadesine, tazminat ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etti.

Yargıtay’dan Sakal Bıraktığından Dolayı İşten Atılan Yöneticinin İşe İade Kararıyla İlgili Emsal Karar

Mahkemeye çıkarak savunma yapan davalı, davacının düzenlemeye uygun olmayan bir şekilde sakal tıraşı olmadan işe gelip – gitmeye başladığını; bu konuyla ilgili savunmasının istendiğini, davacıdan iç düzenleme ve talimatlara uygun bir atarak iş disiplinine yakışır tavırlar sergilemesi beklendiğini ve bu süreç içerisinde de yönetici ve amirlerince kendisine samimi bir şekilde telkinler yapıldığı belirtti.

Düzenleme talimatlarına uyma borcuna aykırı bir şekilde hareket yapan ve sakallarını kesmeyen davacının, tarafın direkt olarak kendi tutum ve davranışlarıyla şirkete iş akdini feshetmekten başka çare bırakmadığını da iddia etti.

Mahkeme ise, davanın kabul edilmesine dair hüküm verdi. Kararı, davalı şirketin sahibi temyiz edince bu kez devreye giren karar mercii Yargıtay 9. Hukuk Dairesi oldu. Taraflar arasında karşılıklı bir şekilde imzalanan iş sözleşmesinde “sakal bırakmanın yasak olduğu” na dair açık bir düzenleme olmadığına dikkat çeken Yargıtay kararında şu ifadeler kullanıldı.

Sakal inadı işinden etti! Genç Yöneticinin İşe İade Kararıyla İlgili Emsal Karar

İş sözleşmesinin özel şartlar 11/b maddesinde; işçinin iş yerinde çalışma mevzuatı ve işveren tarafından çıkartılmış – çıkartılacak yönetmelik, genelge, sirküler talimat vb. gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder imgesinin yer aldığını aktaran Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Davacının da kabulüne olduğu üzere yapılan duyuruyla sakal bırakma yasağının mevcut olduğunun çalışanlara bildirildiği, davacının bildirime ve kendisine yapılan 2 uyarıya rağmen sakal bırakmaya devam ettiği yönünde açıklama yaptı.

Yargıtay: “İşverenin Feshi Geçerli Nedene Dayanıyor”

Davacının bu davranışından dolayı iş ilişkisinin tamamen olumsuz bir şekilde etkileneceği ve iş ilişkisinin devam ettirilebilmesinin işveren açısından oldukça önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği anlaşıldığından dolayı ,feshin geçerli nedene dayandığının kabul edilmesiyle davanın reddi yerine yanılgılı değerlendirmeyle kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğunu aktaran Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu sebepten dolayı kararın oy birliğiyle bozulmasına karar verildiğini açıkladı.

İşçinin avukatı ise işverenin gerekçesi ile iş akdinin haksız olarak olarak feshedildiğini ileri sürerek, yapılan feshin geçersizliğinin tespitine, işe iade edilmediği takdirde oluşacak yasal hakları ile tazminatların ödetilmesine karar verilmesini isteyerek iş mahkemesine dava açmıştır.

Davalı işveren ise iş mahkemesine açılan işe iade davasına karşı yaptığı savunmada, İşe iade davasının yasal süresi içerisinde açılmadığını savunmuştur.

Ayrıca davacının dava açmakta hukuki yararının bulunmadığını, davacıya gerekçelerini bildirmek suretiyle usulüne uygun fesih bildirimi yapıldığını belirtilmiştir.

Davacı savunması özetle şu şekilde sonlandırmıştır.  Çalıştığı sondaj bölümünde istihdam fazlalığı oluştuğunu, davacının başka birimde çalışmasının değerlendirildiğini, ancak vasıfları gereği yapabileceği bir iş olmadığını beyanla ederek, işçi ile arasındaki iş sözleşmesini haklı olarak sonlandırdığı belirtmiştir.

Yerel Mahkemenin İşe İade Davasında “Kararı”

İş mahkemesine açılan dava sonrası mahkemeceyapılan basit yargılamada, dinlenen tanıklar, bilirkişi raporu ve diğer toplanan delillere göre iş sözleşmesinin haksız fesih edildiği tespit edildiğini belirtilerek, işçinin işine iadesine karar verilmiştir.

İşe iadesine karar verilen davada kanuni süresi içerisinde işçinin işverene başvurmasına rağmen işverenin süresi içerisinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat tutarının 4 aylık ücret olarak belirlenmiştir.

Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar doğmuş olan en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının davalı şirket tarafından davacıya ödenmesine karar verilmiştir.

Yerel mahkemenin vermiş olduğu işe iade kararı davalı tarafından itiraz edilerek, istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin vermiş olduğu kararı yerinde görmüştür.

İşe İade Davasında Emsal Karar! Bu durum Araştırılmadan Karar Verilemez

Tüm yaşanan bu gelişmeler üzerine, Yargıtay’ca incelenen karara bozma gerekçisi yapılarak aşağıdaki karar verilmiştir.

İşe iade davasında mahkemece yapılması gereken ilk konu bilirkişi incelemesi ile gerçekten işçinin çalıştığı işyerinde küçülmeye yönelik alınmış bir kararın olup olmadığı, eğer küçülmeye dair karar alınmış ise bu kararın tüm çalışanlara eşit olarak uygulanıp uygulanmadığının tespit edilmesi gerekmektedir.

Ayrıca sözleşmesi sonlandırılan işçinin gerçekten istihdam fazlası olup olmadığı, çalışma yılları, tecrübesi, kıdemi dikkate alınarak, başka bir birimden çalıştırılma imkânının olup olmadığı ışığı altında, işverenin feshin son çare olması ilkesine uygun hareket edip etmediğinin tespiti gerekmektedir.

Bu nedenle davalı işyerinde, fesih tarihinden kısa bir süre önce ve sonra davacı ile aynı vasıflarda işçi alımı olup olmadığının tespiti hususunda gerekli araştırmalar da yapıldıktan sonra toplanan tüm deliller bir arada değerlendirilerek sonucuna göre karar verilmelidir.

Bu maddi ve hukuki olgular göz ardı edilerek, İlk Derece Mahkemesince eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm tesisi ve Bölge Adliye Mahkemesince de istinaf başvurusunun işin esasına girilmeksizin davacının davalı nezdinde işine iadesi yönünde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.