İş Kanunu’nun 20. maddesinde düzenlenen hükümlere göre, geçerli bulunmayan sebeplerle iş sözleşmesi fesih edilen işçinin, işine geri dönebilmesi için, zorunlu arabuluculuk başvuru sonrası işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.

Günümüzde pek çok işçi böyle bir hakkı olduğunu ve bu hakkını nasıl talep edebileceğini tam olarak bilmemektedir. İşçi eğer kendisine herhangi bir haklı sebep gösterilmeden işten çıkarıldığını düşünüyorsa, bu noktada mutlaka hakkını savunmalı, hukuksuz işten çıkarma eylemini dava ederek geçersiz kılmalıdır.

İşe İade Arabulucuk (Zorunlu)

İşe iade için önceden iş mahkemesine dilekçe verilmesi gerekirken son düzenlemeler ile öncelikli olarak zorunlu (dava açma şartı) arabulucuya başvuru yapmak gerekmektedir.

İşçi arabulucu ile işe iade başvuru süresi bir ay olarak belirlendiğinden bu süre içinde başvuru yapmalıdır. Arabulucuya başvuru neticesinde taraflar bir araya getirilerek aralarındaki sorunun çözümü için oturum düzenlenir.

Bu toplantı sonucunda karar olumlu ise işçi kısa sürede işine başlayabilir ancak olumsuz olma durumunda işçi arabulucu raporu ile birlikte iş mahkemesine başvuruda bulunabilir ve bunun sonucundaki dava sürecini bekleyebilir.

Arabulucu başvurularında 3 hafta içerisinde sonuç alınmaktadır. Eğer işçi hakkındaki karar olumlu ise işten ayrı geçirdiği süre zarfındaki mağduriyeti için hak talebinde bulunabilir

İşe İade Davası Nedir?

İşçi ile işveren arasında meydana gelen ihtilaflardan birini konu edinen işe iade davası, iş sözleşmesi geçerli veya haklı olmayan bir sebepten dolayı fesih edilmiş bir çalışanın, mağduriyetini gidermek, işten çıkarma kararının hukuka aykırı olduğunu savunarak bu kararın iptal edilmesini ve dolayısıyla işe tekrar dönebilmesine yönelik karar verilmesi talebiyle açmış olduğu iş hukuku davasıdır.

Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözüme kavuşturan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinde düzenlenen işe iade davasında, işçilerin kendilerine fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren bir ay içinde işe iade talebinde bulunabilmeleri belirtilmiştir. Ancak İş Mahkemeleri Kanunu’nun ilgili hükümlerinde yapılan düzenleme uyarınca, işçinin dava başvurusunda bulunmadan önce arabuluculuğa başvurma şartı bulunmaktadır. Arabuluculuk faaliyetlerinin sonunda uyuşmazlığın devam etmesi halinde işe iadesini talep eden işçinin, iki hafta içinde iş mahkemesine dava açabilme hakkı vardır.

İşe İade Gerçekleşmesi İçin Geçerli Nedenler

Her hukuki işlemde olduğu gibi işe iade davasında da işçi ve işverenlerin uyması gereken bazı şartlar bulunmaktadır. İşe iade davasının şartlarını şu şekilde sıralamak mümkündür:

• Hukuka aykırı ve geçersiz bir nedenden dolayı işine son verilen bir işçinin, işe iade davası açabilmesi için, çıkarıldığı iş yerinde 30 ya da daha fazla kişinin çalışıyor olması gerekmektedir.
• Çalışanın o iş yerinde en az 6 ay kıdeminin olması gerekmektedir. Dolayısıyla işçi, haksız yere kovulduğu iş yerinde 6 aydan daha kısa bir süredir çalışıyorsa işe iade davası açamaz.
• İşten çıkarılan işçi ile işveren arasında iş sözleşmesinin imzalanmış olması gerekmektedir.
• İşine son verilen çalışanın dava açabilmesi için iş akdinin işveren tarafından sonlandırılmış olması gerekmektedir. Fesih bildirimi işveren tarafından yazılı bir şekilde yapılması hukuki usullere uygun olması için önemlidir. İstifa eden bir çalışan işe iade davası açamaz.
• İş sözleşmesinin feshinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında geçerli bir sebep dışında geçekleşmiş olması gerekmektedir.

İş Akdi (Sözleşmesi) Feshi Ne Demektir?

İş akdinin feshi, işçi ile işverenin ikisini birden ilgilendiren ve hukuki birtakım sonuçlar doğuran bir uygulamadır. Bu kapsamda fesih yani sonlandırma işlemlerinden önce iş akdi yani iş sözleşmesinin tanımına bakılmalıdır:

İş sözleşmesi, hukuki zemine dayanarak imzalayan taraflara bir takım görev ve sorumluluklar yükleyen özel hukuk anlaşması olarak öne çıkmaktadır.

Dolayısıyla iş sözleşmesini imzalayan taraflardan birinin, söz konusu iş akdini sona erdirme amacıyla karşı tarafa irade beyanında bulunması, hukuki anlamda iş sözleşmesinin feshi olarak tanımlanmaktadır. Bu sürecin hukuki usul ve esaslara uygun olması için, çalışanın fesih hakkı ihbar öneline uymak kaydıyla her zaman mümkün olmaktadır.

İşçinin Bildirimsiz Fesih Hakkı Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerinde yer alan hükümlere göre çerçevesi çizilmiş olan bildirimsiz fesih uygulaması; iş sözleşmesinin taraflarından birinin iş akdini haklı nedenlerle derhal sona erdirmesi anlamına gelmektedir. Dolayısıyla bir fesih türü olarak öne çıkan bu uygulamada, belirli birtakım nedenlerin ortaya çıkması halinde sözleşmeyi sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek olan tarafın sözleşmeden kurtulmasına imkan sağlanmaktadır.

Bildirimsiz fesih sürecinde, kelime grubunun anlamından da anlaşılacağı üzere iş sözleşmesinin muhatabı olan karşı tarafa, iş akdinin sonlandırıldığına dair herhangi bir tebligatta bulunulması zorunlu değildir.

İşe İade Arabuluculuk Şartı Nedir?

İş sözleşmesinin feshini geçersiz olduğunu öne süren işçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren en az 1 ay içinde, işe iadesinin talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri gereğince arabulucuya başvurmak zorundadır. Daha önce İş Hukuku kapsamında arabuluculuk faaliyetleri ihtiyari olarak yapılırken, ilgili kanunda yapılan son düzenlemenin akabinde, arabuluculuğa başvurmak dava şartı olarak kabul edilmektedir.

Dava şartı olarak kendisine başvuruda bulunan arabulucu, görevi itibarıyla işçi ile işveren arasında davaya konu olan uyuşmazlığın müzakere edilip çözüme kavuşturulabilmesi konusunda hakemlik yapmak durumundadır.

İşe İade Davası Nedir?

İşçi ile işveren arasında yaşanan hukuki ihtilaflardan biri olarak öne çıkan işe iade davası; iş akdinin geçerli bir nedenle ya da gerekçe olarak gösterilenden daha farklı sebeple sona erdirilen işçilerin, işlerine iade edilmeleri amacıyla gündeme getirilen bir iş güvencesidir.

İşveren tarafından haksız sebeple iş sözleşmesine son verildiğini (kovulduğunu) öne süren işçiler, mahkemede bu iddialarını kanıtlamaları durumunda işe iade davası aracılığıyla işlerine geri dönebilme hakkına sahip olmaktadır.

İş Mahkemeleri Hangi Yargılama Usulüne Tabidir?

İş Mahkemeleri, esas itibarıyla iş uyuşmazlıklarının çözümünde görev ve yetkiye sahip özel hukuk mahkemeleridir. Bu bağlamda 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile tüm iş uyuşmazlıklarında basit yargılama usulü uygulanmaya başlanmıştır. Dolayısıyla iş yargılamasında uygulanan basit yargılama usulü, genel mahkemelere göre birtakım özel düzenlemeler barındırmaktadır.

Dosya Karara Çıkmış Ne Demektir?

Hukuki bir tabir olarak sıklıkla kullanılan dosyanın karara çıkması; görülen davada nihai (son) kararın verildiğine işaret etmektedir. Mahkemede görülen davada nihai karar verilmiş ise dava tarafları açısından kararın temyiz edilme süreci başlamaktadır. (Eğer söz konusu karar kesin kararlarlardan değilse ve taraflardan biri kararı temyiz etmiş ise)

Öte yandan mahkeme tarafından nihai karar verilen konu üzerinde taraflar temyiz hakkını kullanmamışsa ya da söz konusu kararın hukuki açıdan kesin karar niteliğine sahip olması halinde kararın icrasını sağlamak mümkün olmaktadır.

İkale Sözleşmesi Ne Demektir?

İkale sözleşmesi, hukuk alanında sık sık dile getirilen terimlerden biridir. Esasında İş Hukuku kapsamında ele alınan bir terim olan ikale; diğer bir anlamıyla “bozma” kavramına işaret etmektedir. Bu doğrultuda ikale veya diğer bir deyişle bozma sözleşmesi, işçi ile işverenin mutabakata vararak ortak karar alması durumunda, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile son buldurulmasıdır.

Karşılıklı Fesih Ne Demektir?

İş sözleşmesinin taraflarından işçi veya işverenin, bir diğerine ilettiği sözleşmenin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklamanın (icap) akabinde diğer tarafın da bu açıklamayı kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olmaktadır. İşçi ve işveren iradelerinin iş akdinin karşılıklı fesih konusunda birleşmesi, hukuk sistemimizde bir taraf feshi niteliğinde kabul edilmemektedir.

İş Güvencesi Tazminatı Ne Demektir?

İş güvencesi tazminatı; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinde yer alan hükümlere göre hakkında işe iade kararı verilmiş olan bir işçinin başvurusu üzerine bir aylık süre içinde onu işe başlatmayan işyerinin, işçiye ödemek zorunda olduğu ve tutarı en az dört, en çok sekiz aylık olarak belirlenen tazminata denilmektedir.

İstinaf Mahkemesi Ne Demektir?

Yüksek yargı organı olarak öne çıkan Bölge Adliye Mahkemeleri (İstinaf Mahkemeleri) istinaf başvurusu ile önüne gelen hukuki uyuşmazlığı hem maddi vakıa hem de hukuki açıdan inceleyerek karar vermektedir. İstinaf kavramı, hukuki uyuşmazlığın yeniden ele alınmasını sağlayan ilk derece mahkemesi ile temyiz kanun yolu arasında yeni bir kanun yolu olarak kabul görmektedir.

Tazminat Ne Demektir?

Tazminat, hukuku aykırı bir eylemin sonucunda meydana gelen maddi ya da manevi zarara karşılık olarak ödenen bedel veya zarar ödencesidir. Tazminat kararlarının giderilmesi amacıyla sorumlu tarafından zarar görene ödenen veya mahkeme tarafından ödenmesi karar verilen parasal bir değer veya edimdir.

Maddi ve Manevi Tazminat Nedir?

Maddi tazminat davası, hukuku aykırı bir eylem nedeniyle malvarlığında meydana gelen eksilmenin, bir başka deyişle maddi zararın giderilmesi demektir. Manevi tazminat davası ise benzer işlem nedeniyle bireyin içine düştüğü üzüntü, elem ve yıpranmanın yol açtığı manevi zararların giderilmesini amaçlayan bir dava türüdür.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeklerin karşılığını almasını sağlayan hukuki sonuçları bulunan bir sistemdir. Bu kapsamda işçinin kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi içini ilgili kanunda belirtilen temel şartlardan en önemlisi; işçinin aynı işverene bağlı olarak herhangi bir işyerinde en az 1 sene boyunca çalışmış olmasıdır. Ayrıca işçinin iş akdine işvereni tarafından tek taraflı olarak haksız bir nedenle son verilmemiş olması gerekmektedir.

Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen İş Kanunu’nun ilgili maddelerinde yer alan hükümlere göre kıdem tazminatının işveren tarafından işçiye ödenmesini gerektirecek sebepler şu şekilde düzenlenmiştir:

İşçinin iş sözleşmesine haklı bir sebep olmadan işveren tarafından son verilmesi

İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenen hükümlerle çerçevesi belirlenen haklı fesih şartlarının oluşması durumunda

Muvazzaf askerlik görevi sebebiyle işten ayrılma gerektirdiğinde

Emeklilik şartlarının doldurulması sebebiyle işten ayrılma gerektirdiğinde

Kadın çalışanlar için evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda 

İşçinin vefat etmesi durumunda, bakmakla yükümlü olduğu kişilere kıdem tazminatı ödenmektedir.

İş mahkemesine dava açılmadan önce mutlaka arabulucuya başvurularak uyuşmazlığın çözüme kavuşturulması amaçlanmakta buradan sonuç alınamazsa iş mahkemesine dava açılarak sahip olunan haklar mahkeme yoluyla elde edilmeye çalışılmaktadır.

Arabulucuya Başvurmadan İş Davası Açılabilir Mi?

Ülkemizde yeni standartların hukuk alanında da uygulanmaya başlamasıyla birlikte arabuluculuk süreci nasıl işler sorusu gündeme gelmiştir. Arabuluculuk kanununa göre bireysel ve toplu sözleşmeye dayanan;

• İşçi veya işveren alacağı,
• İşçi veya işveren tazminatı,
• İşe iade süreçlerinde

Mahkemeye başvurmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sürecine dahil olunmadan direkt olarak mahkemeye dava açılması halinde dava reddedilecek ve davanın reddedildiği tarihten itibaren 15 gün içinde arabulucuya başvurulması davayı açan kimseden istenecektir.

Arabuluculuk Süreci Ne Zamana Kadar Müracaat Edilmelidir?

Arabulucuya başvurulması gereken sürenin takip edilmemesi hem dava açma hakkının kaybedilmesine neden olacak hem de Arabuluculuk Sürecin de  anlaşmanın önüne geçecektir. İşçiler işveren tarafından gerçekleştirilen iş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesi gerekçesiyle arabulucuya başvurmalıdır.

Arabuluculuk süresi iş akdinin feshedilmesinin işveren tarafından işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren başlayarak 30 gün olarak belirlenmiştir. Bu süre içinde işçi veya işçinin kanuni temsilcisi olan avukatı arabuluculuk bürosuna başvurmadığı takdirde dava açma hakkında dahil olmak üzere hak arama talepleri ortadan kalkmaktadır.

Arabulucu Görüşmesinde Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?

Arabuluculuk, hukukun içinde olan ve belli kurallar içinde yürütülen bir süreçtir. Bu nedenle taleplerin karşı tarafça karşılanması ve bu taleplerin haksızlıkla orantılı şekilde ortaya koyulması bakımından bu alanda arabulucu avukat bürosundan veya arabuluculuk merkezlerinden yardım alınmasında sonuca ulaşma açısından ciddi yararlar bulunmaktadır.

Ayrıca arabuluculuk görüşmesinde dikkat edilmesi gerekenler şunlardır:

• Arabuluculuk sonrasında ilk görüşmeye katılmamak yargılama giderleri ve dosya masraflarının tarafınızca ödenmesine neden olacağından ilk görüşmeyi kaçırmama,
• Devlet tarafından iki saati aşmayan arabuluculuk faaliyetlerinin karşılanması sebebiyle bu süreyi aşmamak,
• İşe iade anlaşmazlıklarında anlaşma sağlanamaması ya da 1 ay içinde karşı tarafın iştirak etmemesi halinde 15 gün içinde dava açmak,
• Arabulucuda işten ayrıldıktan sonra ödenmeyen ücretler, tazminatlar, boşta geçen sürelerdeki durum gibi pek çok hususa ilişkin detaylı bir uzlaşma sözleşmesinin imzalanması, değinilmeyen hususların aleyhte değerlendirilebileceği,

Gibi birçok husus birlikte ele alınmalı, bu konuda daha verimli sonuçlar elde edebilmek için mutlaka arabuluculuk hususunda deneyimli avukatlardan yardım almalısınız.

Arabuluculuk Sürecinde Sonuç Alınamazsa Ne Zamana Kadar Dava Açılmalıdır?

Arabuluculuk müracaatı sonrasında karşı tarafa davetiye yollanarak işçi ve işveren arabulucu ile birlikte bir araya gelerek meydana gelen uyuşmazlığın çözümlenmesine çaba gösterirler. İşverenin arabulucu daveti sonrasında 1 ay süreyle arabulucuya müracaat etmemesi halinde dava açma şartları oluşmuş demektir.

Arabuluculuk sistemi nasıl işliyor – Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?

İşveren de uyuşmazlığın çözümü için arabulucuyla birlikte işçi veya işçinin kanuni temsilcisi avukatla bir araya gelmişse bu durumda uyuşmazlığın sulh yoluyla çözüme kavuşturulması beklenir.

Arabulucu da uyuşmazlıktan istenen sonuç alınamaması ve tarafların uzlaşamaması halinde uzlaşı yapılamadığına dair son tutanaktan itibaren 15 gün içinde iş mahkemesine dava açılarak haksız fesih nedeniyle oluşan durumun ortadan kaldırılması ya da alacağın tazmin edilmesi istenebilir.

Makalede Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler? Konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve Arabulucu Avukat ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Yeni getirilen düzenleme ile işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvuru şartı zorunlu hale getirilmiştir.

İşe İade Başvuru Süresi 2019

İş akdinin haksız yere feshedildiğini düşünen kimse süresi içinde önce arabulucuya buradan uyuşmazlığı çözemezse işe iade davası açmak için mahkemeye başvurmalıdır.

İşe İade Ne Zaman Açılır başlığı iki şekilde incelenir. İşe iade arabulucuk sürecine başvuru süresi, ikincisi ise arabuluculuk sonrası işe iade davası açma süredir.

İşe iade davası arabuluculuk müessesesinden sonuç alınamaması halinde açılmalıdır. İşten haksız yere çıkarıldığını düşünen işçi işe iade dava başvurusu yapmadan önce arabulucuya müracaat ederek işveren ile anlaşma sağlamaya çalışmaktadır. Buradan herhangi bir çözüm elde edilememesi halinde işe iade davası açılarak mahkemeye başvurulmaktadır.

İşe iade başvuru süresinin kaçırılması işçinin haklı olsa bile haklarını kaybetmesine ve dava açmamasına neden olacaktır. Bu sebeple gerek arabulucu da hakların savunulması gerekse de işe iade dava dilekçesinin usulüne uygun hazırlanması noktasında iş hukuku alanında uzman avukat ve avukatlık bürolarından hukuki yardım almanızda fayda vardır.

Arabuluculuk sürecini tutacağınız avukat ile birlikte işe iade davası açmadan önce arabulucu da işveren ve temsilcileriyle bir araya gelebilir, teknik detayları avukatınızla değerlendirerek tazminatlar başta olmak üzere tüm haklarınızı arabulucudan veya mahkemeye dava açmak suretiyle kazanabilirsiniz.

İşe İade Arabuluculuk Başvuru Süresi

Arabulucuya Başvuru Süresi, İşe iade edilmek için önceden İş Mahkemesi’ne dava açmak gerekirken yeni getirilen düzenlemelerle birlikte işe iade davası açmadan önce arabuluculuk müessesesine başvuru yapmak gerekmektedir.

İşe iade davası arabuluculuk ile sonuçlandırılmaya çalışılmakta arabuluculuk sürecinden etkili sonuç alınamazsa uyuşmazlığın çözümü için İş Mahkemesi’ne dava açılmaktadır.

Arabulucuya başvurma süresi iş akdinin haksız yere fesih edildiğinin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gündür. Eğer arabulucuya müracaat etmeden işe iade davası açılmışsa bu dava esastan reddedilecek arabulucuya başvurmak için 2 haftalık başvuru süresi işçiye tanınacaktır.

İşe İade Ne Zaman Talep Edilir?

İşe iade başvurusunda bulunmak için işçinin bazı şartlara sahip olması gerekir. Bu şartlar şunlardır:

• İşe iade başvurusu için iş sözleşmesinin haksız bir sebebe dayanması yahut sunulan iş akdi fesih şartlarının bulunmaması gerekmektedir.
• Haksız yere çıkarılan işçi ile işveren arasında belirsiz iş sözleşmesi olmalıdır.
• İşe iade başvurusu yapmak için işyerinde en az 6 aydır çalışıyor olmak ve işyerinin 30 veya daha fazla kişi ile çalışması gerekmektedir.

İşe İade Arabuluculuk Dava Açma Süresi

İşe İade Kaç Gün İçinde Açılır sorusu, Arabuluculuk sisteminin ülkemizde devreye alınmasıyla birlikte işten haksız yere çıkarılan veya işten çıkarma şartlarını taşımadığını düşünen işçi işveren aleyhine dava açmadan önce arabuluculuk müessesesinden talepte bulunmalıdır.

Bu talep işçiye fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde yapılmazsa işe iade başvuru süresi kaçırılmış olmaktadır.

Arabuluculuktan herhangi bir sonuç alınamaması halinde arabulucu da düzenlenen son tutanak tarihinden itibaren işe iade başvuru süresi 15 gün içinde İş Mahkemesi’ne müracaat etmek suretiyle yapılmalıdır.

Makalede İşe İade Başvuru Süresi 2019 konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

İlkay Hukuk Avukat Telefon Numaraları

Ankara’da ceza hukuk ya da özel hukuk alanında ferdi veya kurumsal hizmet veren birçok avukat ve avukatlık bürosu bulunmaktadır. Avukat tercih ederken dikkat edilmesi gereken en önemli konu muhakkak ki avukatların hangi branşta deneyimli ve uzman olunduğunun bilinmesidir. Farklı alanlarda uzman olan birçok avukattan oluşan kurumsal avukatlık ofisleri arzu ettiğiniz her konuda dava açılması veya hukuki yardımda bulunulması gibi birçok hizmetin tek elden ifa edilmesine imkan verecektir.

Ankara İlkay Hukuk Bürosu Cep Numaraları

Yalnızca dava açmak için değil bazen hukuki alanlarda danışmanlık hizmeti almak amacıyla da avukatlara ihtiyaç duyulmaktadır.

İlkay Hukuk Avukat Telefon Numaraları ile ilgili detaylı bilgi almak için kurumsal ofislerle çalışmak fayda vermektedir. Çünkü avukatlar bazen davalara girmekte ve kendileriyle sağlıklı iletişim kurulamamaktadır. Kurumsal avukatlık bürolarıyla çalışmak hem avukatınızla daha iyi iletişim kurmaya hem de davanızın durumunu daha iyi takip eden avukatlarla çalışmayı netice vermektedir.

İlkay Hukuk Avukat Telefon Numaraları

Aile hukuku, Tazminat hukuku, Miras hukuku, Ankara boşanma avukatı, icra hukuku konularında avukat ve danışmanlık başta olmak üzere birçok farklı branştaki uzmanlık alanında etkili danışmanlık hizmeti veren İlkay Hukuk Bürosu, 2006’dan bu yana alanlarında deneyim sahibi avukatlarla danışmanlık başta olmak üzere hukuk birimleriyle hizmet vermektedir.

0312 995 02 02 numaralı sabit numaradan veya 0545 229 25 05 numaralı cep telefonundan İlkay Hukuk Bürosu’na ulaşarak davalar ve danışmanlık alanı başta olmak üzere detaylı bilgi alarak müracaat edebilirsiniz.

İlkay Hukuk Bürosu Faaliyet Alanları Nelerdir?

İlkay Hukuk Bürosu ihtiyacınız olan birçok hukuk branşına ait uzman avukat kadrosu ve teknik personeliyle dava ve uyuşmazlıklarınıza çözüm aramaktadır.

Ankara’da en iyi icra avukatları İlkay Hukuk Bürosu çatısı altında hizmet vermekte ihtiyacınız olan hukuki konular deneyimli kadromuz arasındaki işbirliği ve ekip çalışmasıyla çözüme kavuşturulmaktadır. İlkay Hukuk Bürosu Arabuluculuk işlemleri de dahil olmak üzere;

• Aile Hukuku,
• İşçi Hukuku- İşçi Davaları,
• Miras Hukuku- Miras Davaları,
• İcra Hukuku,
• Borçlar Hukuku,
• Sigorta Hukuku,
• Ticaret Hukuku,
• İdare Hukuku,
• Ceza Hukuku

Gibi pek çok alanda ihtiyaç duyduğunuz hukuki yardımları sizlere sunmaktadır. Dava ve uyuşmazlıklarınızın etkili ve hızlı bir şekilde sonuçlandırılması için bizlere ulaşarak deneyimlerimizden ve hukuk alanındaki hizmetlerimizden faydalanabilirsiniz. İlkay Hukuk Avukat Telefon Numaraları Ve Hakkımızda.

İlkay Hukuk Bürosu Hakkında

2006 yılında Avukat İlkay UYAR KABA tarafından Ankara’da kurulan İlkay Hukuk Bürosu birçok saygın kişi, devlet ve özel kurumlarına hukuki danışmalık, dava ve icra takip kollarında yardım ve hukuki hizmet vermekte, hukuki uyuşmazlıklarda müvekkillerinin menfaat ve ihtiyaçları doğrultusunda yaratıcı ve çözüm odaklı hizmet sunmaktadır.

İlkay Hukuk Bürosu olarak tazminat hukuku, aile hukuku, iş hukuku , miras hukuku ve Tüketici hukuku alanlarında birçok davada tecrübe ve başarısı ile tanınmış, birçok kazanılan dava kararlarında farklı ve örnek içtihatlar oluşturmuş, genç, dinamik, araştırmacı, detaycı, çözümcü bir hukuk bürosudur.

Hukuk Büromuzun iletişim sayfamızda büro adres, cep numaralarına, avukat iletişim telefon numaraları ile irtibata geçebilirsiniz.

İlkay Hukuk Bürosu – Arabuluculuk

Ülkemizde davaların azaltılması ve sonuçlanma sürelerinin kısaltılması adına uygulamaya geçirilen Arabuluculuk sistemi, yeni olmasına rağmen başarı ile uygulanmaktadır.

Arabuluculuk sistemin başlaması ile bazı davalarda arabulucuya başvuru zorunluluk ve dava açma şartı olarak belirlenmiştir.

İş hukuku alanında işçi alacakları ile işe iade talebinde iş mahkemesine dava açmadan Zorunlu Arabulucuya başvurması gerekli ve zorunlu olmuştur.

Ticari Alacaklar ve uyuşmazlıklarda da geçerli ve zorunlu hale gelen Ticari Arabuluculuk başvurusu Ticaret Hayatında uzlaşma ve çözümcü bir uygulamayı getirmeyi amaçlanmıştır.

Avukat İlkay Uyar Kaba Arabuluculuk Daire başkanlığı siciline kayıtlı olarak 2017 yılından beri Arabulucu olarak görev yapmaktadır.

İlkay Hukuk Bürosu – Danışmanlık

Avukatlık Ve Danışmanlık Hizmetlerinin sunulmasında profesyonel anlayışı benimseyen hukuk büromuz, belli hukuk alanlarına odaklanmış ve hukuk alanında departmanlara ayrılarak branşlaşmış avukat personeli ile hizmet sunmaktadır.

Ankara Barosu’ na kayıtlı olarak faaliyet gösteren avukat sayısı yaklaşık 15 bini aşmış durumda.

Türkiye genelinde Barolara kayıtlı avukat sayısı ise 100 Bini aşmış durumda. Bu durum oluşan hukuki ihtiyaca göre şekilleniyor olsa da, her yıl verilen yeni mezunlarla birlikte bu sayı her geçen gün artmaya devam ediyor.

Bununla birlikte bir avukatın girdikleri davaların türlerine göre, belirli alanlara yönelmesi kurumsal hizmet sunmaya ihtiyaç duyulması anlamına da gelebilir.

Avukatlık Hizmeti Ve Kurumsallık?

Açılacak davanızın türüne göre farklı kanun ve usullere uyulması gereklidir.

Bu alanlarda daha önce davalara bakmış ve olumlu sonuçlara ulaşmış avukatlar, ilgili davanın ilgili kanunları ile birlikte, hukuki prosedürü ve usulleri hakkında da deneyim ve bilgi sahibi olduğu anlamına gelir.

Ceza ve Hukuk alanlarında açacağınız davanızın türüne göre davanın sonucu, daha hızlı sonuç elde edilmesi ve davayla birlikte korunacak ve kazanılacak haklar konusunda gerekli zamanlarda yapılacak hukuki müdahaleler, doğru bir yöntem izlenmesi ve tüm dava sürecinin doğru yönetilmesi gereklidir.

İlkay Hukuk Avukat Telefon Numaraları

Ankara ilinde faaliyet gösteren İlkay hukuk bürosu

Ankara avukat cep numaraları olarak

+90 545 2292505

+90 554 8318182

İlkay hukuk Ankara avukat telefon numaraları ise

+90 312 2292505

+90 312 9950202