İş kazaları ve meslek hastalıkları gibi durumlarla ilgili tazminat ve hizmet tespiti davaları, iş hukukunun hassas konularından bazılarıdır. Bu konulara ilişkin sorulara detaylı ve özgün bir şekilde yanıt vermek gerekirse:

İş Kazasında Arabuluculuk Olur mu?

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri ile ilgili davalar, arabuluculuk zorunluluğu kapsamı dışındadır. Bu tür davalarda, mağdurların doğrudan İş Mahkemelerine başvurma hakkı vardır. Ancak, tarafların dava açmadan önce kendi aralarında anlaşmaya varmak amacıyla ihtiyari olarak arabuluculuk hizmetinden yararlanmaları mümkündür.

Hangi İş Davalarında Arabuluculuk Zorunlu?

Türkiye’deki mevcut hukuk düzenlemelerine göre, iş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı işçi alacakları haricindeki tüm işçi alacakları ve işe iade davalarında zorunlu arabuluculuk prosedürü uygulanmaktadır. Bu kapsamda, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacakları gibi işçi alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda arabulucuya başvurmak dava şartıdır.

Arabulucuya Gitmek Zorunlu mu?

Hukuk sistemimizde arabuluculuk, zorunlu ve ihtiyari olmak üzere iki farklı kategoride değerlendirilmektedir. Bazı dava türlerinde, arabuluculuğa başvuru yapmak dava açma şartı olarak belirlenmiştir. Bu durumda arabuluculuk zorunludur. Bunun dışında, tarafların kendi serbest iradeleriyle tercih etmeleri durumunda ihtiyari arabuluculuk söz konusu olabilir.

İş Kazası (Ceza) Uzlaşmaya Tabi mi?

İş kazaları sonucu oluşan taksirle yaralama gibi suç türleri, Ceza Muhakemesi Kanunu’nda düzenlenen uzlaştırma prosedürü kapsamına girmektedir. Bu durumda, mağdur ve fail arasında uzlaşma yoluyla davanın çözümlenmesi mümkündür. Uzlaştırma, ceza hukukunda alternatif bir çözüm yoludur.

Hangi Davalarda Arabuluculuk Olmaz?

İş kazaları veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri, arabuluculuk zorunluluğu kapsamı dışında bırakılmıştır. Bu tür davalarda, mağdurların doğrudan iş mahkemelerine başvurarak haklarını aramaları mümkündür. Arabuluculuk, bu tür davalar için bir ön şart olarak aranmaz.

İş Kazaları Sonucu En Büyük Bedeli Kim Öder?

İş kazalarında en büyük zararı ve bedeli maddi ve manevi olarak işçi öder. İşveren ise üzücü durumda büyük maddi kayıplara uğrayabilir.

İş kazası sonucunda mağdur olan işçi veya vefatı halinde işçinin yakınları, işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir. İşveren, işçinin ve yakınlarının uğradığı zararları tazmin etmekle yükümlüdür. Maddi tazminat, işçinin uğradığı maddi kayıpları; manevi tazminat ise yaşanan acı ve ızdırabı telafi etmeye yöneliktir.

İş kazası sebebiyle destekten yoksun kalma tazminatı, yaşanılan kaza sonrası hayatını kaybeden ya da yaralanan kişinin aile bireyleri veya diğer yakınları tarafından hak edilen bir tazminat türüdür.

Destekten yoksun kalma tazminatı talebiyle açılan bu davada söz konusu destek gören kişiler iş kazasının sorumlularından ya da işverenden maddi ve manevi tazminat isteyebilirler. Bu konuda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 13. maddesi esas alınarak iş kazası nedeniyle destekten yoksun kalma tazminatı talep edilmesine zemin oluşturan birtakım hususlar belirlenmiştir.

Destekten yoksun kalma tazminatı, destek alınan kişinin ölmesi ya da yaralanması sonucu mevcut desteğin sağlanmasının ortadan kalkması veya aksaması gibi durumlarda talep edilmektedir.

Bir başka şekilde açıklayacak olursak, yaşadığı süre içerisinde herhangi bir kimseye maddi ya da manevi destek sağlayan kişinin, haksız fiiller neticesinde vefat etmesinin ardından söz konusu desteği alan kişiler mağduriyetinin karşılanması adına tazminat talebinde bulunabilirler.

İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Şartları

Destekten yoksun kalma tazminatını alabilmek için mevcut durumların, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre iş kazası olarak nitelendirilen haller arasında olması gerekmektedir. İş kazası hasar dereceleri de göz önünde bulundurularak belirlenen iş kazası kavramı şu durumlar altında söz konusu olmaktadır:

• İşçinin işyerinde bulunduğu sırada uğradığı her türlü fiziksel ve ruhsal zararlar (işçinin iş yerinde kalp krizi geçirmesi de Yargıtay tarafından iş kazası olarak nitelendirilmektedir.)
• İşçinin işyeri dışında başka bir bölgede görevlendirilmesi sırasında işçinin yaşadığı bütün bedensel ve ruhsal zararlar
• İşçinin işveren tarafından temin ettiği taşıtla işe gidip gelirken yaşadığı her türlü kazadan aldığı zararlar

Görüldüğü üzere iş kazası tanımı kanunen bu başlıklar altında oluşturulmaktadır.

İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Davasında Yetkili Mahkeme

İş Mahkemeleri Kanunu’nda belirtilen hükme göre iş kazası nedeniyle destekten yoksun kalan kişilerin tazminat davası talebinde bulunabilecekleri yetkili mahkeme, davalının ikamet ettiği yerel mahkemedir.

Bununla birlikte iş kazası geçiren kişi vefat etmiş ise yakınlarının ikamet ettiği yerdeki yerel mahkeme de başvuruyu kabul etmektedir. Öte yandan iş kazası nedeniyle destekten yoksun kalma davaları iş mahkemesi tarafından görülür.

İş Kazalarında Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir?

İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatı, Dünya genelinde olduğu gibi ülkemizde de iş kazalarının sayısı ve bu kazaların sonucunda yaşanan kayıpların ve zararların boyutları günden güne artış göstermektedir.

Sadece maddi hasarlarla atlatılabilen küçük çaptaki kazaların yanı sıra iş kazalarının yaralanmalı ve ölümlü olarak da sonuçlanması söz konusu olabiliyor. İş kazalarında işçilerin hayatlarını kaybetmelerinin ardından hayatını kaybeden işçinin yakınlarının yaşadıkları kayıpların karşılanması adına destekten yoksun kalma gerekçesiyle maddi tazminat talebinde bulunulması mümkün olmaktadır.

Tazminat miktarının belirlenmesi sırasında hayatını kaybeden kişinin eğer iş kazası yaşamasaydı destekten yoksun kalan kişiye ne kadar bir yardım yapacağı konusunda tahmin yürütülerek işlem yapılmasına karar verilir.

Destekten yoksun kalma gerekçesi ile hayatını kaybeden işçilerin sadece birinci dereceden yakınlarının değil aynı zamanda tüm bakımın üstlendiği ya da desteğini yüklendiği kişilerin de tazminat talebinde bulunması söz konusu olmaktadır. İş kazalarının ölümlü bir şekilde sonuçlanmasının ardından hayatını kaybeden kişinin yakınlarının tazminat alabilme hakkına sahip olduklarını bilmesi kendi haklarını korumaları adına önemli olmaktadır.

İşyerindeki çalışma faaliyetlerinin güvenli bir şekilde sağlanıyor olmasına ilişkin tüm sorumluluklar işverenin sorumluluğu altında bulunmaktadır. İşverenlerin gerekli önlemleri almaması ve işçi güvenliğini tehdit eden bir alanda çalışmaların devam etmesine göz yumması işçilerin hayatlarını kaybetmesi sonucunda ortaya çıkan zararlarının tazminatlar aracılığı ile geri alınmasını sağlıyor.

Destekten yoksun kalma gerekçesi ile alınan bu tazminatlarda işverenin mutlaka iş güvenliğini sağlamaya yönelik yükümlülüklerini yerine getirmiş olması gerekmektedir.

Tazminatların verilmesindeki temel amaç hayatını kaybeden kişinin yaşadığı süre içinde bakımını üstlendiği kişilerin bu maddi ve manevi destekten yoksun kalmaları olmaktadır. Tazminat miktarları belirlendikten sonra ödemeler tek bir işlemde tam parasıyla birlikte ödenmektedir. (İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatı)

Ölüm durumlarının ortaya çıkması halinde ise Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ortaya çıkan zararların tamamının ya da bir kısmının karşılanması da mümkün olabiliyor.

Destekten yoksun kalma gerekçesi ile haklarını arayan kişiler eğer hukuki işlemlere göre çocuk statüsündeki kişilerse bu durumda kendi geçimlerini sağlayabilecek olan yaşa gelene kadarki süre için ihtiyaç duydukları maddi desteğin hesaplanması sağlanarak bir tazminat rakamının belirlenmesi sağlanıyor.

Çocuğun eğitimleri devam ediyorsa eğitim sürelerinin bitişi tazminat miktarının hesaplanmasında son tarih olarak değerlendirilir. Buna ek olarak kız çocuklarının evleninceye kadar ihtiyaç duyduğu tüm bakım masraflarının karşılanması adına da tazminat hesapları detaylı bir şekilde yapılıyor.

Destekten yoksun kalma gerekçesi ile kişilerin haklarını talep etmesi ancak hayatını kaybeden kişilerin ardında kalan kişilere kesin bir şekilde destek vermiş olduğunun tespit edilmesi ile mümkün olmaktadır. Tazminat miktarları hesaplanırken adil olmak adına pek çok değişkenin sahip olduğu maddi nitelik dikkate alınarak bir işlem yapılır.

Buna göre ölen kişinin maddi gücünün miktarı, sahip olduğu maddi imkanları, destekten yoksun kalma gerekçesiyle tazminat talep eden kişiye ne kadar bir yardımda bulunduğu, eğer hayatına devam etmiş olsaydı daha ne kadar destek vermeye devam edeceği bilgisinden hareketle kişilerin tazminat miktarlarının belirlenmesi gerçekleştirilir. Destekleme eyleminin sona erdiği tarih olarak kişinin bakım ve destek ihtiyaçlarının ortadan kalktığı tarihler dikkate alınarak işlem yapılıyor.

Hayatını kaybetmiş olan kişinin ölmeden hemen önce sahip olduğu iş göremezlik durumu ve kusur oranı, hayatta kalan eşler için bu kişilerin evlenip evlenmeme durumları da tazminat miktarları belirlenirken dikkate alınan hususlardan olmaktadır. Sigortalı olarak çalışan kişilerle ilgili olarak tazminat miktarlarının belirlenmesinde 60 yaşının sonuna kadar çalışacağı hesap edilerek alacakların miktarı kesin bir şekilde ortaya konur.

Buna ek olarak destekten yoksun kalma gerekçesi ile tazminat talebinde bulunan kişilerle hayatını kaybetmiş olan işçinin arasındaki bağın kuvvetine göre de rakamın değişiklik göstermesi mümkün oluyor.

Destekten yoksun kalan kişinin zarar gördüğü sürelerin belirlenmesinde ise ölen kişiyle destekten yoksun kalan kişilerin arasındaki bağa ve bu kişilerin cinsiyetleri ile yaşlarına dikkat edilerek bir işlem yapılır.

Buna göre erkek çocuklar için 18 kız çocuklar için de 22 yaşına kadar destekten yararlanacakları tahmini üzerinden hareketle işlem yapılmaktadır. Hayatta kalan eşin hayatını kaybeden işçiden daha büyük olması durumunda yaşamı boyunca destekten yararlanması mümkün olmaktadır. (İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatı)

İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatını Kimler Alabilir?

Destekten yoksun kalma gerekçesi ile açılan davalar olduğu için hayatını iş kazası sonucunda kaybetmiş olan kişinin sadece birinci dereceden yakınlarının değil aynı zamanda destekten yoksun kalan tüm kişilerin tazminat talebinde bulunması söz konusu olabiliyor. Bu noktada tazminat talebinde bulunacak olan kişilerin iş kazası sonucu ölen işçinin hayatını kaybetmeden önce kendisinin bakımını üstlendiği ya da ekonomik anlamda kendini desteklediği konusunda isteğini yerine getiriyor olması gerekmektedir.

Kişiler bunu ispat ettikleri takdirde destekten yoksun kalma tazminatlarını talep edebiliyorlar. Halk arasında çoğu zaman hukuki süreçler içinde bile kan parası olarak bilinen bu tazminat bedellerinin talep eden kişilere gerekli ve yeterli ispat süreçleri gerçekleştirildiği takdirde verilmesi mümkün olmaktadır.

Yargıtay Kararı – İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNAT DAVASI – DAVA AÇILMASI UZAMIŞ CEZA ZAMANAŞIMINA TABİ OLUP YARGILAMA YAPILARAK SONUCUNA GÖRE KARAR VERİLMESİ GEREĞİ.

2 YILLIK ZAMANAŞIMI SÜRESİNİN DOLDUĞU GEREKÇESİYLE DAVANIN REDDİNE KARAR VERİLMESİNİN İSABETSİZLİĞİ – HÜKMÜN BOZULMASI

ÖZET: Meydana gelen kaza nedeniyle davacıların desteği, kaza tarihinde ölmüştür. Buna göre, dava açılması uzamış ceza zamanaşımına tabi olup, mahkemece yargılama yapılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, 2 yıllık zamanaşımı süresinin dolduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmesi doğru görülmemiştir.

DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNAT DAVASI – MEYDANA GELEN İŞ KAZASI SONUCU ÖLEN SİGORTALININ HAK SAHİPLERİNİN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT İSTEMLERİ.

DAVACILARIN VEFAT EDEN SİGORTALININ DESTEĞİNDEN YARARLANMADIĞI VE BÖYLECE MADDİ TAZMİNATA HAK KAZANAMAYACAKLARI – HÜKMÜN BOZULDUĞU

ÖZET: Dava, meydana gelen iş kazası sonucu ölen sigortalının hak sahiplerinin maddi ve manevi tazminat istemlerine ilişkindir. Somut olayda, davacı baba İ.Y.’nin Kurumdan yaşlılık aylığı aldığı ayrıca bu davacının kira gelirinin de bulunduğu anlaşılıp diğer davacı anne Z.Y.’nin de eşi İ. ile birlikte kalıp ihtiyaçlarının eşi tarafından karşılanmasına göre bu iki davacının da vefat eden sigortalının desteğinden yararlanmadığı ve böylece maddi tazminata hak kazanamayacakları ortadadır. Bu hale göre bu davacıların destekten yoksun kalma tazminatı istemlerinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.

Makalemizde İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatı konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.

İş kazaları ve sonuçlarında karşılaşılan hukuki süreçler, işçi ve işveren arasında önemli etkiler yaratabilir. İşte bu süreçlerle ilgili bazı temel sorular ve cevapları:

İş Kazasında Şahit Yoksa Ne Olur?

İş kazası durumunda şahitlerin olmaması durumu, davayı zorlaştırabilir ancak kesinlikle sonuçlandırmaz. Mahkemeler, tanıkların yanı sıra kaza raporları, medikal raporlar ve diğer kanıtları da dikkate alarak bir karara varır. Tanık olmaması, davanın reddi anlamına gelmez.

İş Kazası Geçiren İşçi İşverene Karşı Ne Yapabilir?

İş kazası geçiren işçi, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili diğer yasal düzenlemeler çerçevesinde, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Ayrıca, 5510 sayılı Kanun kapsamında, sigortalı olmayan işçiler de dâhil olmak üzere, iş kazası geçirenler tazminat talep etme hakkına sahiptir.

İş Kazalarında Kusur Oranını Kim Belirler?

İş kazalarında kusur oranının belirlenmesi, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından görevlendirilen denetim ve kontrol memurları tarafından yapılır. Bu tespit, işveren, işçi ve varsa üçüncü kişilerin kusur derecelerini belirlemek için gerçekleştirilir.

İş Kazası Sonucu Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası sonucu açılan tazminat davalarının süresi, davanın koşullarına ve karşılaşılan ihtilaflara göre değişiklik gösterir. Ölümlü iş kazası tazminat davaları genellikle 2-3 yıl sürebilirken, yaralanmalı iş kazası tazminat davaları 5-6 yıla kadar uzayabilir.

İş Kazasında İşverence Yapılacak İdari İşlemler Nelerdir?

İş kazası sonrası işveren tarafından yapılması gereken idari işlemler arasında, kazaya uğrayan çalışana ilk yardımın sağlanması, işyeri kaza raporunun düzenlenmesi, kaza durumunun polis veya jandarmaya bildirilmesi ve SGK’ya kazanın bildirilmesi yer alır.

İş Kazası Tazminat Davası ve Şartları Nelerdir?

İş kazası tazminat davasının açılabilmesi için, işçinin işverene ait işyerinde bulunduğu sırada herhangi bir bedensel veya ruhsal zarara uğraması gerekmektedir. İş kazası olarak kabul edilmesi için, maruz kalınan olayın işyerinde gerçekleşmiş olması şarttır.

İş Kazası Raporu Alınca Ne Olur?

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda iş göremezlik raporu alan çalışan, SGK tarafından ödenen iş göremezlik ödeneğine hak kazanır. Bu süre zarfında, işverenin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaz.

İş Kazasında İlk Kime Haber Verilir?

İş kazası durumunda ilk olarak kolluk kuvvetlerine (polis veya jandarma) haber verilir. Ardından, işverenin sorumluluğunda, kaza SGK’ya bildirilir. Kendi hesabına çalışan kişiler, kaza durumunu doğrudan kendileri bildirmekle yükümlüdür.

İş Kazası Tazminat Davası Nerede, Nasıl Açılır? Tazminatı Kim Öder?

İş kazası geçiren işçilerin maddi/manevi tazminat hakları vardır. İşçinin ölümü halinde ailesi de destekten yoksun kalma tazminatı alabilir. İşyerinde bir iş kazası yaşarsanız, tazminat hakkınız her zaman vardır. Bir sakatlık geçirdiğinizde, iyileşmek ve işinize geri dönmek için gerekli adımları izlemeniz önemlidir.

İş Kazası nedeniyle işvereniniz kusurluysa, maddi tazminat alma hakkınız vardır. Tıbbi tedavi masraflarına ve kaybedilen maaşlara ek olarak, acı ve ıstıraplarınız için manevi tazminatın yanı sıra çalışamama nedeniyle gelir kaybı gibi gelecekteki kayıplarınız için de tazminat alma hakkınız olabilir.

İş kazası geçiren tazminat alabilir mi?

İş kazası geçiren işçi maddi tazminat talep edebilir. Türk Borçlar Kanunu’nda belirlenmiş olan kriterlere göre, iş kazası sonucu bedensel zarara uğrayan işçi bu tür tazminat taleplerinde bulunabilir. İşçinin talep edebileceği tazminat ve masraflar kalemleri kanunda sayılmıştır.

İş kazası nasıl ispatlanır?

İş kazasının ispatı için aşağıdaki belgeler kullanılabilir: İşveren tarafından hazırlanan iş kazası tutanağı. İlgili devlet kurumları tarafından düzenlenen raporlar (Sağlık Kurulu raporu, İş Kurumu raporu) İşçinin doktor raporu, İşçinin maddi zararlarının belgeleri (faturalar, makbuzlar, vs) olarak sayabiliriz. Bu belgelerin birleştirilmesi ve uygun bir şekilde sunulması iş kazasının ispatını kolaylaştıracaktır.

İş kazasında tazminat kimden alınır? Kim Öder?

İş kazası nedeniyle meydana gelen maddi zararlar işveren tarafından karşılanır. İş kazasından kaynaklanan ölüm durumunda ise, yakınlarından biri tarafından işverenin tazminat yükümlülüğüne dair dava açılabilir. Bilirkişi raporu ve diğer belgeler ile mahkeme tarafından belirlenen maddi zarar tutarı işveren tarafından ödenir.

İş kazası geçiren işçinin maaşını kim öder?

İş kazası sonucu iş göremez hale gelen işçinin maaşı SGK tarafından ödenir. İşveren bu süreçte maaş ödeme yükümlülüğünden kurtulur. İş göremezlik ödemesi sigortalı olarak çalışan kişilere SGK tarafından sağlanan bir hak olduğu için işverenin ödeme yapması gerekmez.

İş kazası araştırmasını kim yapar?

İş kazası araştırması, SGK tarafından yapılır ve SGK tarafından belirlenen kurumlar ve uzmanlar tarafından yapılır. İş kazası sonrası, çalışanlar tarafından bildirildiğinde SGK tarafından bir kaza araştırma ekibi görevlendirilir. Bu ekip tarafından yapılan araştırma sonucu kaza nedeni ve sorumluları tespit edilir.

İş kazası geçiren işçi işten çıkabilir mi?

İşçinin iş kazasından dolayı iş göremezliği nedeniyle işine devam edememesi durumunda ve bu süreçte işverenin işçiyi işten çıkarmama yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşçinin iş göremezliği süresi sonunda işine dönebilmesi durumunda da işveren tarafından işinden çıkarılma hakkı vardır. Bu durumlarda işçinin iş sözleşmesinin haksız olarak sonlandırılması durumunda, kıdem tazminatı ve diğer işçi alacakları için arabuluculuk ve iş mahkemesine dava süreci başlatılır.

İş kazası tazminatı neye göre hesaplanır?

İş kazası tazminatı zarar gören çalışanın yaşı, cinsiyeti, maaşı, zararın şiddeti ve oluşumundaki kusur durumunun belirlenmesi sonucu hesaplanır. Bilirkişi tarafından hazırlanan raporu dikkate alarak hüküm verilir.

İş kazası şikayete bağlı mı?

İş kazası ceza davası süreci şikayete tabi bir konudur. İş Kaza sonucunda zarar gören tarafın şikayetçi olmaması halinde savcılık soruşturma açmaz ve takipsizlik kararı verebilir. Şikayet süresi 6 aydır. Ayrıca şikayetçi olup olmamak tazminat davası açılmasına engel bir durum değildir. İş kazası sonucunda zarar gören çalışan, işveren tarafından yapılan zararın tazminatı için hukuki yollarını kullanabilir. Ancak dava açma süresi iş kazalarında 5 yıldır ve zarar gören taraf bu süre içinde tazminat davası açabilir.

İş Kazası Tazminat Davası Nerede, Nasıl Açılır?

İş kazası tazminatı davası, iş mahkemeleri tarafından yürütülür ve yetkilidir. İşverenin yerleştiği yerleşim yerindeki mahkeme veya kaza gerçekleştiği yerdeki mahkeme tarafından açılabilir. İşçi ölmüşse, yakınlarının bulunduğu yerleşim yerindeki mahkeme de yetkilidir. İş Kazası tazminat davası arabuluculuk süreci zorunlu olmaması nedeniyle direk iş mahkemesine dava açılır. İş kazası tazminat davasının sonuçlanama süresi 540 gündür. Bu süre iş mahkemesinin iş yüküne göre uzayıp kısalabilir. İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır Hakkında Bilgi İçin Tıklayınız…

Maddi tazminat, iş kazası nedeniyle oluşan tedavi masrafları, kazanç kaybı, iş gücü kaybı ve ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklı zararları kapsar. Ayrıca, iş kazası sonucu işçinin ölümü durumunda, işçinin yakınları destekten yoksun kalma tazminatı alabilirler.

Manevi tazminat ise, iş kazası sonucu oluşan psikolojik zararların karşılanması için verilen bir ödemedir. Manevi tazminat, iş kazası nedeniyle oluşan acı, ızdırap, üzüntü ve kaygı gibi psikolojik zararları kapsar.

İş kazası geçiren işçinin maddi ve manevi tazminat haklarını kullanabilmesi için, kaza nedeniyle oluşan zararların işyerinde sigortalı olduğu sürece Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) şubelerine başvuruda bulunulması gerekir.

İş kazası tazminatını kim öder?

İş kazası sonucunda işçi ölmüşse işveren işçinin kalan yakınlarına destekten yoksun kalma tazminatı öder. Bu tazminat, işçinin ölümünden sonra kalan yakınlarının geçimini sağlamaya yönelik olarak ödenir.

İş kazası sonucu işçi bedensel zarara uğramışsa, maddi tazminat ödemesi işverence yapılır. Maddi tazminat, işçinin iş kazası sonucu ortaya çıkan masraflarını karşılamaya yönelik olarak ödenir.

Örneğin, iş kazası sonucu ortaya çıkan sağlık harcamaları, işyerine ulaşım giderleri veya geçici iş gücü kaybından kaynaklanan gelir kaybı gibi masraflar maddi tazminat kapsamına dahil olabilir.

Son olarak, iş kazası sonucu işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir. Bu tazminat, işçinin iş kazası sonucu maruz kaldığı psikolojik zararı karşılamaya yönelik olarak ödenir.

İş kazası tazminatı neye göre hesaplanır?

İş kazası tazminatı miktarı, iş kazası sonrasında zarar gören çalışanın yaşı, cinsiyeti, maaşı, gördüğü zarar miktarı ve bu kazanın oluşumundaki kusur durumu gibi faktörler dikkate alınarak hesaplanır.

İş kazası sonucu işçinin ölümü durumunda, işçinin kalan yakınlarına ödenen destekten yoksun kalma tazminatı da benzer şekilde hesaplanır. Bu tazminatın miktarı, işçinin ölümünden sonra kalan yakınlarının geçimlerini sağlamaya yönelik olarak belirlenir.

Bu tazminatın hesaplanmasında işçinin ölümünden sonra kalan yakınlarının sayısı, yaşları ve işçinin ölümünden sonra kalan yakınlarının geçimlerini sağlamaya yönelik olarak ödediği maaş gibi faktörler dikkate alınır.

İş kazası davası kaç yıl sürer?

İş kazası sebebiyle açılan davaların sonuçlanma süresi yasalarla 450 gün olarak belirlenmiştir. Bu süre, davanın açılışından itibaren geçecek zamanı kapsar. Bu süre içinde dava yargı süreci içinde ilerler ve nihai bir karara varılır.

Genelde, iş kazası davaları ortalama 15 ay içinde sonuçlanır. Ancak dava süresi, davanın özelliklerine ve karar verilmesine ilişkin koşullara göre değişebilir.

İş Kazası Nedeniyle tazminat davası nasıl açılır bilgisi için…

İş Kazası Avukat Numarası – İş Kazası Avukatı Tavsiye

İş kazasında işçinin hakları nelerdir?

Türkiye’de iş kazası geçiren bir işçinin hakları şu şekildedir. İşyerinde güvenli bir çalışma ortamı: İşveren, işyerinde güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.

Sağlık hizmetleri: İşyerinde meydana gelen bir iş kazası sonucu işçinin sağlık hizmetlerine ihtiyacı olması halinde işveren, bu hizmetlerin sağlanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Maddi tazminat: İş kazası sonucu işçinin bedensel zarara uğraması halinde işveren, bu zarar için maddi tazminat ödemekle yükümlüdür.

İşyerine dönüş: İş kazası sonucu işçinin işyerine dönüşünün güvenli bir şekilde sağlanması için işverenin gerekli tedbirleri alması gerekmektedir.

İşyerinde koruyucu ekipmanlar: İşyerinde güvenli bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla işverenin işçilere gerekli olan koruyucu ekipmanları sağlaması gerekmektedir.

Eğitim: İşyerinde meydana gelen iş kazalarının önlenmesi amacıyla işverenin işçilere gerekli eğitimleri vermesi gerekmektedir.

İş kazası tutanağı kim tutar?

İşyerinde meydana gelen iş kazalarında işveren tarafından tutulan tutanağa iş kazası tutanağı denir. Bu tutanak, işyerinde meydana gelen iş kazasının özelliklerini, nedenlerini ve sonuçlarını kaydeder.

İş kazası tutanağı, işyerinde meydana gelen bir iş kazasından sonra derhal doldurulması gereken bir belgedir. Bu tutanak, iş kazasına ilişkin bir dava açılacağı zaman çok önemli bir ispat aracı olacaktır.

İş kazası tutanağı, işyerinde meydana gelen iş kazasının özelliklerini, nedenlerini ve sonuçlarını kaydeder. Bu tutanak, iş kazasından sonra derhal doldurulması gereken bir belgedir. Bu tutanak, iş kazasına ilişkin bir dava açılacağı zaman çok önemli bir ispat aracı olacaktır.

İş Kazası Sonrasında Neler Yapılmalı konusu daha sonra açılacak tazminat ve ceza davalarında önem arz etmektedir.

İş kazası sonrası hastane kayıtlarına mutlaka “iş kazası” ibaresini düşün. SGK’ya başvuru yaparak, iş göremezlik oranının belirlenmesini isteyin. İş kazası sonra şikayetçi olmamanız tazminat davanıza bir etkisi yoktur. İş kazası esnasında SGK primleriniz ödenmemiş veya kayıdınız yoksa “iş kazası tespit davası” açarak tespit yaptırabilirsiniz.

İş Kazası Sonrasında Neler Yapılmalıdır?

Çünkü bu sürecin yasal olarak işletilebilmesi için iş kazası sonrasında yapılacaklar harfiyen yerine getirilmeli, hiçbir kısım gözden kaçmamalıdır. Çünkü o telaş ve heyecan anında bilerek ya da bilmeyerek bu durum göz ardı edilmekte, çalışan sadece zarar görmüş olarak kalmaktadır. Ancak bu şekilde iş kazalarının önüne geçilebilmekte, kazaya uğrayan çalışanın da sosyal hakları güvence altına alınmaktadır.

İş Kazası Tanımı Nedir – İş kazası sayılan Haller

İşyerinde sigortalı olarak çalışan işçinin yine iş yerinde veya işveren tarafından görevlendirildiği bir durumda başına kaza gelmesine iş kazası denilmektedir. Ayrıca sadece iş yerinde değil, işveren tarafından görevlendirilip bir başka yere gönderildiği esnada da başına gelecek kazalar iş kazası kapsamına girmektedir.

İş kazalarıyla birlikte işçilerin ne yapması gerektiği de gündeme gelmektedir. İş kazaları son yıllarda büyük artışlar göstermektedir. Bunların önüne geçmek ve iş kazalarını asgari düzeye indirmek için çeşitli sosyal ve hukuksal adımlar atılmıştır.

İş Kazalarında Mesuliyet

Bir kazanın iş kazası olarak adlandırılması için sadece işte gerçekleşmiş olması yeterli değildir. Bunun dışında,

• İşveren tarafından gerekli güvenlik önlemlerinin alınmaması,
• İşçiye işi gereği yaptırılmış bir eylemin sonucunda kazanın oluşması,
• İşçinin sigortalı çalışan olması –sigortası olmayan çalışanı zaten çalıştırmak yasak olduğu için işverene burada başka davalar da açılabilmektedir.
• İşveren gereken önlemleri aldıysa ve güvenlikten başkaları sorumluysa bu durumda güvenlikten sorumlu kişilerin bulunması,
• İşçinin bildirimde bulunması

Gerekmekte ve ancak yasal zemine kaza, iş kazası olarak bu şartlar altında geçmektedir.

İş Kazası Meydana Geldiği An Neler Yapılmalıdır

İş kazası yaşandığında hemen öncelikle sağlık ekiplerinin müdahalesi için gerekli yerlere haber verilmelidir. Ardından polis veya jandarmaya da haber verilmeli, ilgili kişiler geldikten sonra kazaya uğrayan işçinin hastaneye sevk işlemi yapılmalıdır.

İş kazasının içeriği ne olursa olsun yani ağır ya da hafif bir kaza olması fark etmeksizin hemen iş kazası bildirimi Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılmalıdır. 3 (üç) iş günü içerisinde bildirimde bulunulmazsa iş kazası yasal olarak kaza olarak geçmemektedir.

İş Kazası Sonrasında Yapılacaklar

İş kazası meydana geldikten sonra hastaneye sevkin ardından bildirimde bulunmak gerekmektedir. İş kazası bildiriminde bulunmak için bağlı bulunduğunuz bölgedeki Sosyal Güvenlik Kurumu’na gidebilir ve burada dilekçe yazabilirsiniz. Bunun dışında e-devlet üzerinden de başvuru yapma imkanınız bulunmaktadır.

SGK bildirimi sonrası kazayla ilgili araştırma ekibi görevlendirilir ve kazanın olduğunu meskende incelemelerde bulunurlar. İnceleme neticesinde işçinin kazaya uğradığı saptandığında işverenden oluşmuş maddi hasarı karşılaması beklenir. Bu sürede kazaya uğramış işçi isterse manevi tazminat davası da açabilmektedir çünkü kaza neticesinde kendi sosyal yaşamında değişiklikler olmuş olabilir.