İşe İade Davası Asıl İşverenin Sorumluluğu Öncelikle belirtilmesi gereken önemli bir ayrıntı var ki bu da; işverenin, iş yerinde baz aldığı mal ve hizmet yöntemine yönelik olarak belirlemiş olduğu iş bölümünde teknoloji üzerine kurulmuş olan cihazların kullanımı ve işlemesi için işveren tarafından belirlenen kişiler ile arasında yatığı anlaşmaya işveren ve…

İşe İade Davasında Kaç Maaş Verilir? Bu dava ile ilgili en önemli şartlardan biri, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasıdır. Bununla birlikte iş yerinde 30 veya daha fazla sayıda işçi çalıştırılıyor olması ve bu iş yerinde en az altı ay kıdeme sahip olmaktır. Bu şartta madeni işçileri için bir istisna söz konusudur. Onlarda, altı aylık süre şartı…

İşçinin Savunması Alınmadan İşten Çıkarılması Bu konuyla alakalı 4857 Kanun’da 19. madde gereken tüm açıklamayı içermektedir. Bu maddeye göre; herhangi bir işçinin hakkında iddialara karşı savunması mutlaka alınmalıdır. Belirsiz süreli olarak geçen iş sözleşmesi, o işçinin savunması alınmadan iptal edilememektedir. Daha doğrusu sözleşmenin iptal nedeni o…

İşten Çıkarılan İşçinin Yasal Hakları İşten Çıkarılan İşçi Hangi Hakları Talep Edebilir? İşveren ve işçi arasında iş faaliyetleri üzerinde uyulması gereken kurallar ile ilgili olarak yapılan düzenlemeler İş Kanunu çerçevesinde hazırlanmıştır. Buna göre işçilerin işten çıkarılmasının ardından sahip olacağı hakların da bu kanunda yer alan usuller ve…

Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması, Tazminat Hakkı, Raporlu İşçinin İşten Çıkartılması, Raporlu İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi İşçinin Raporluyken İşten Çıkarılması Çalışma hayatının işçiler ve işverenler konusunda en büyük sorunlarından biriside işçilerin hastalanması ve bu konuda aldıkları sağlık…