İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama | Tazminat miktarlarının belirlenmesinde tazminatın verilmesine sebep olacak olayın değerlendirilmesinin yanı sıra tazminata söz konusu olan tarafların maddi durumları, gelirleri, iş görebilirlik çağının neresinde oldukları, kusur oranları önem kazanmaktadır. Özellikle iş kazalarının ardından tazminatın verilmesinin söz konusu…

İş Kanununda Süreler | İşverenler ve işçiler arasındaki tüm ilişkileri ve hakları düzenleyen 6111 Sayılı kanun kapsamında, farklı risk ve yıpratma özelliği bulunan. İş yerlerinde yapılan işlerin İş Kanununda Süreler, tatil ve benzeri zaman dilimlerinin ne kadar ve nasıl olduğu, çalışma sırasında dinlenme süreleri ve bunun gibi tüm haklar ve ilişkiler…

İş Sözleşmesinin Fesih Usulü | 4857 Sayılı İş Kanunu’nda işverenin sahip olduğu haklı nedenden dolayı derhal fesih hakkı, 25. madde de yer alır. İşveren bu hakkını kullanmak isterse, yapılan iş sözleşmesinin süresi önem taşımaz. Yani sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olup olmadığı mühim değildir. Öyle ki haklı nedenle fesih, olağanüstü veya derhal…

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı | 15 Yıl 3600 Gün Şartını Yerine Getirenler için Kıdem Tazminatı Sigortalı olarak çalışan bir işçinin 15 yıllık sigortalılık süresine ve buna ek olarak 3600 ve daha fazla prim ödeme gün sayısına sahip olması durumunda kıdem tazminatı alarak işinden ayrılması söz konusu olabiliyor. Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından kesin bir…

İşyerinde Facebook Girme İşten Çıkarma Kıdem Tazminatı Giriş İşyerinde işçinin sosyal medya kullanması nedeniyle iş sözleşmesinin nasıl feshi edeceği, bu durumda işçinin kıdem tazminatı ihbar tazminatı alınıp alınmayacağını incelemiştir. Yargıtayın vermiş olduğu kararda İşyerinde Facebook kullanan…