İşverenin Eşit Davranma ve İşçiyi Gözetme Borcu Eşit davranma ilkesi genel olarak mevcut bulunan bütün hukuk alanlarında geçerli olup İş Hukuku bakımından işverene iş yerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir.

Arabuluculuk İş Davaları | Tarafların arasında çeşitli uyuşmazlıkların meydana geldiği hallerde mahkemelerde yaşanan zaman kayıplarının ve ekonomik zararların önüne geçmek amacıyla getirilen bir sistem olan arabuluculuk sisteminde iş davaları için de çözümler üretilebiliyor. İş Davalarında Arabuluculuk Sistemi İş davalarının tarafları sayılan işçi ve işveren…

İş Göremezlik Oranı Tespiti İtiraz | İş Kazasının Tespiti ve Soruşturulması İşçinin çalışmakta olduğu işyerinde ya da kanunlarla belirlenmiş olan farklı alanlarda iş kazası yaşaması halinde bu iş kazasının tespiti ile ilgili olarak işveren, kolluk kuvvetleri ve kazaya tanık olmuş bazı kişilerin beyanlarına ve ifadelerine ihtiyaç duyulmaktadır. Burada işveren…

İstifa Halinde Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? | İstifa Ederek Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Ülkemizde yürürlükte olan iş kanunu her yönden işçi hakkını savunan maddeler içermektedir. Ama işverenle işçinin arasındaki ilişkilerde iki tarafında sorumlulukları çerçevesinde davranması gerekir ki bu durumun dışında oluşan her olaydan her iki tarafta aynı ölçüde…

İşçi Alacağı Davası | Hukuk sistemi içinde en çok anlaşmazlıkların yaşandığı taraflar işçi ile işveren tarafları olmakta ve bu sebeple de en çok görülen davalar iş davaları olmaktadır. Daha çok işçilerin alacaklarına ilişkin hususların karşılanması dahilinde açılmış olan bu davalarda her ne kadar işçiler lehine sonuçlar doğurulması için yasalar koruyucu…