Feshin Geçersizliği ve İşe İade | İş sözleşmesinin geçerli fesih sebepleri içerisinde olduğunu kanıtlamak iş kanununa göre işverene verilmiştir. İşveren iş sözleşmesinin haklı fesih yükümlülüğünü yerine getirirken iş kanunda belirtilen şekil şartlarına uyması, içerik yönünden de haklı geçerli sebeplere dayandırması gerekmektedir. Ayrıca bildirilen fesih…

İşten Çıkarılınca Tazminat Nasıl Alınır? | Çalışan kişilerin her zaman işten çıkartılma durumları mümkün olabilmektedir. Hiç beklenmeyen anlarda işten çıkartılmak birçok işçinin karşılaştığı bir durumdur. Bu gibi durumlar ile karşılaşan ve işten çıkartılan işçilerin büyük çoğunluğu ne gibi yasal haklara sahip olduklarını bilmemektedir. Hukuk…

İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır? | Günümüzde çeşitli sebepler ile işten çıkartılan kişiler için bir ödenek devlet tarafından sunulmaktadır. İŞKUR işten çıkartılan kişiler için onlara uygun olan iş olanaklarını sunmakta ve belirli süre içerisinde maaş bağlamaktadır. Yapılan Çalışılan dönemde işsizlik sigortası olarak kesilen ücretler işsiz kalındığı…

İşçi Alacakları Fazla Mesai | İş Kanununda belirtilen hükümlere göre haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu mesai saatinin üstünde bir fazla çalışma süresinin olması yani 45 saati aşan çalışmaları ifade etmektedir. Fazla süreler ile çalışma ise haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu süreleri aşan ve…

İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin Feshi | 4857 Sayılı İş Kanunu, işçi işveren haklarının karşılıklı olarak düzenlendiği kanundur. İşverenlerin işçilere karşı sorumlulukları bulunduğu gibi, işçilerinde işverene karşı sorumlulukları vardır. Bu sorumlulukların kanuni düzenlemesi ve anlaşmazlıklar halinde ne türlü yaptırımlarla karşılaşılacağı İş Kanunu…