Kusur Oranı Tespiti | Türk hukuk sistemi dahilinde belirli davalara ilişkin olarak kusur oranları uygulanmaktadır. Bu kusur oranı dava neticesinde taraflardan hangisinin daha kusurlu olduğuna göre alınacak kararların belirlenmesindeki en önemli faktörlerden birisidir. Bu çerçevede de Türkiye’de kusur oranının tespiti işlemleri, tespit davası açılması ile sağlanabilmektedir…

İşe İade Nasıl Olur? | Modern yüzyıl iş dünyası koşulları çerçevesinde hem işverenlerin hem de işçilerin haklarının güvence altına alınabilmesi, güvenliklerinin sağlanabilmesi gibi hususlar dolayısı ile gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde olduğu gibi Türkiye’de de İş Kanunu uygulamaları bulunmaktadır. İş Kanunu ile birlikte Türkiye’de işverenlerin ve…

Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? | Kamuda çalışan taşeron işçiler günümüzde hep farklı sorunlarla sık sık gündeme gelmektedirler. Kamuda çalışan işçilerin en büyük sorunları arasında kıdem ve ihbar tazminatlarının kim tarafından ödeneceği, diğeri ise kamuda kadroya geçip geçmeyecekleri. Kamuda sigortalı olarak çalışan taşeron işçiler sosyal…

İş Akdinin Feshi Nedenleri ve Fesih Bildirimi | Bir çalışanın iş akdi sona erdirilecekse, bu sona ermenin çalışana bildirilmesine iş akdi fesih bildirimi denilmektedir. Fesih süreleri aşağıdaki belirtildiği gibidir: *İşçinin işi altı aydan az sürmüş ise fesih süresi, bildirimin ilgili tarafa yapılmasından başlanarak iki hafta sonra olmaktadır. *İşçinin iş süresi…

Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı | Çalışan Kişinin Yükümlülükleri Nelerdir – Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Askerlik dönemine yaklaştığı için işten ayrılması söz konusu olan kişiler içinde bulundukları durumları belgeleyerek işverene ispatlamalıdırlar. İspatın yapılması için askere gidecek olan kişinin yanında askerlik sevk belgesini bulundurması yeterli…