15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları, 1999 yılında yürürlüğe giren 4447. Sayılı Kanunla getirilen düzenleme ile emeklilik nedeniyle 15 yıl ile 3600 prim gün sayısını doldurup, yaşın dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları 15 Yıl 3600 Gün Kıdem…

İbranamenin Geçerlilik Şartları İşçi İşe Alınırken Önceden Düzenlenen İbranameler Bir işçi işe alındığı ilk gün tüm haklarımı aldım diye imzalatılan ibranamelerin hiçbir hukuki geçerliliği yoktur. İşçiyi Korkutarak yada Aldatarak Alınan İbranameler İşçinin korkutularak alınan ibranamelerde hukuken geçersiz sayılmaktadır.İşçiye ibraname adı verilmeden…

İş Kazası Temyiz Süresi | İş Mahkemesi doğrulusunda verilen son kararlara başka istinaf yoluna müracaat yapılabilmektedir. Bu hususta para ile değerlendirilmeyen dava ve işler ile ilgili alınan kararlar hariç. Miktar ya da kıymeti bin lirayı geçmeyen davalar ile ilgili son kararlar net olmaktadır. İstinaf yoluna başvurma müddeti hüküm yüze başka verilmişse. Nihai hükmün…

İş Sözleşmesinin Fesih Nedenleri FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI – MAHKEMECE HERHANGİ BİR GEREKÇE GÖSTERİLMEDEN TANIKLARIN DİNLENMESİNDEN VAZGEÇİLDİĞİ VE TARAFLARIN DELİLLERİ TOPLANMADAN KARAR VERİLDİĞİ – HUKUKİ DİNLENİLME HAKKININ İHLALİ. EKSİK HUSUSLAR GÖZETİLEREK DELİLLERİN TOPLANMASI VE DEĞERLENDİRİLMESİ SURETİYLE İSTİNAF İNCELEMESİNE…

İşçi Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır Kıdem tazminatı işçinin hak edebilmesi için en önemli şartlardan birisi, işçinin iş yerinde deneme süresi dahil toplam 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bunun dışında işçi askerlik görevini yerine getirmek için iş yerinden ayrılırsa askerlik nedeniyle kıdem tazminatı alır. Kadın çalışan evlendiği yıl içerisinde…