Ücret Alacağı Davası İşçi Alacakları Ücret Alacağı Davası İşçi Alacakları, İşçi Alacakları Nelerdir, İşçi Tazminatı Nasıl Alınır YARGITAY: ÜCRET ALACAĞI DAVASI 9.Hukuk Dairesi Esas: 2009/3160 Karar: 2011/1069 Karar Tarihi: 27.01.2011 İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI İLE ÜCRET ALACAKLARININ ÖDENMESİ İSTEMİ – İŞÇİNİN İŞE ALINMAMASI…

15 yıl 3600 Prim Kıdem Tazminatı Kararlarına Örnek Davacı 06.06.2016 tarihinde SGK’ya müracaat etmiş, yaş hariç 15 sene sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını adına getirmiş olması nedeni ile kurumdan “kıdem tazminatı alır” yazısını alarak aynı gün iş akdini yasadan kaynaklanan hakkını kullanarak feshetmiştir. Davacı…

İş Davasına Zorunlu Arabuluculuk İş hukuk iş hayatımızı belli düzen ve disipline sokan, işveren ve işçinin haklarını koruyan, bunun yanında iş hayatını düzenleyen kamu düzenini en çok ilgilendiren bir hukuk dalıdır. İş hukukunda iş davaları ise iş alanında düzenlemelerin aksine yapılan işlemlere karşı hakların devlet eliyle dava açılarak yeniden alınmasında…

Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi, Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi Tazminat davası İşçinin çalışma koşullarında değişiklik konusu iş hukuku içerisinde incelendiğinde, keyfi bir uygulama ve işçinin istifaya zorlanmasında kullanılan, işverence…

İş Kazası Sonucu Maddi Manevi Tazminat İş kası tazminat davası ; kazanın oluşmasında işverenin, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülükleri yerine getirmeyerek ‘işçiyi gözetme borcuna aykırı davrandığı gerekçesiyle, işçi işverene İş kası tazminat davası maddi ve manevi tazminat davaları açabilir. Maddi tazminat davasında; işçinin, cismani zarara…