İşçinin Gerçek Ücretinin Tespiti Ne Demektir? İşçilerin aldıkları ücretler hakkında sıklıkla kullanılan kavramlardan biri olan gerçek ücret tanımı beraberinde alınan ücretlerden farklı ücretlerin de bulunup bulunmadığı konusunda soruları da getirmektedir. Gerçek ücret kavramı doğrudan sigorta primleri ile ilgili bir kavram…

İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle İşverence Feshi Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH SEBEPLERİ NELERDİR Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin…

İş Davaları Fazla Çalışma – Tanık -Hesaplama İş davalarında Fazla çalışma ücretlerinin hesaplanması, ve hakkaniyet indirimini açıklayan karar aşağıda verilmiştir. Somut olayda, davacının müdür olduğunu, çalışma gün ve saatlerini kendisinin ayarlamadığını, davacının amirinin genel müdür olduğunu beyan etmişlerdir. Davacının yetki ve sorumluluklarının…

İş Akdi Sona Erdirilen İşçinin Hakları İş akdi işveren tarafından haksız olarak sona erdirilen (işten çıkarılan) işçilerin hakları nelerdir? Nerelere başvurmalı ve ne türlü bir yöntem izlemelidirler? İşçinin iş sözleşmesinin İş Akdi Sona Erdirilmesi durumunda işçi alacakları için işverene ihtarname çekebilir. Yada doğrudan iş mahkemesine dava açabilir…

Arabuluculuk Ücret Tarifesi İşçi ile işveren arasında meydana gelen uyuşmazlıklara ilişkin olarak daha önce serbest yani ‘zorunlu olmayan’ arabuluculuk faaliyetleri Türkiye Büyük Millet Meclisi’ nde (TBMM) gerçekleştirilen oturum ile görüşülen ‘İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı’ kabul edildi. İş Davalarında Arabuluculuk Yeni kanuna göre İş Mahkemeleri’ nde iş…