Hizmet Tespit Davası Zamanaşımı İspat ÖZET: Kurum’a bildirilmeyen hizmetlerin, sigortalı hizmet olarak değerlendirilmesi davaları, hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayarak, hak düşürücü süre içinde açılmalıdır. Bu davalar kamu düzenine ilişkin olduğundan, deliller re’sen toplanır. Zamanaşımının kesilmesine ve durmasına ilişkin hükümler uygulanmaz…

İş yerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır İş yerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır konusu ile ilgili olarak açıklama ve yargıtay kararlarına yer verilmiştir. Kıdem tazminatı işçinin aynı işyerinde değişik işverenler nezdinde çalışması nazara alınarak hesaplanır. İşyeri devri ekonomik ve ticari ilişki kesilmek suretiyle işletmenin…

İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi A. İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi, B. Feshin geçerli sebebe dayandırılması, C. İş sözleşmesinin feshinde geçerli nedenler Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonunda: Davacı Batı Bölgeler Direktörü olarak görev yapmış iş sözleşmesi görevini gereği gibi yapmaması kontrol ve takibini yapmaması sonucu…

İş Kazası Maddi Tazminat Tespit Davası Modern yüzyıl Türkiye’sinde dünya ortalamalarına göre değerlendirildiğinde oldukça yüksek seviyelerde iş kazalarının meydana gelmesi binlerce vatandaşın hayatını kaybetmesine veya yaralanmasına yol açıyor. Günümüz modern Türkiye’ sinde özellikle iş güvenliği gibi pek çok alanda gerçekleştirilen çalışmalar…

İşe Dönüş Davası Davaları Tazminat Nasıl Açılır? İşe İade Davası halk arasında diğer adı işe dönüş davası olarak bilinmektedir. İşe davası açma şartlarından bahsedecek olursak, Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya…