Ayrımcılık Tazminatı Nedir Şartları Hesaplama Ayrımcılık Tazminat İçin Bir Neden Midir? İş hayatında birden fazla işçinin çalışmakta olduğu işletmelerde işveren herkese eşit davranmak zorundadır. Kimseye makamı ya da mevkisi gereği daha iyi ya da daha kötü davranması gerekmeyeceği gibi kanunen de bir suç işlemiş olacaktır. Hem işveren hem de çalışan…

Tazminatsız İşten Çıkarma | İş Akdi Feshi TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILMA , TAZMİNATSIZ İŞ AKDİ FESHİ, TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARMA NEDENLERİ TAZMİNATSIZ OLARAK İŞTEN ÇIKARMA TAZMİNATSIZ İŞ AKDİNİN FESHİ SAĞLIK SEBEBİYLE İŞTEN ÇIKARMA İşveren Sağlık sebebiyle hakKlı sebeble işten çıkarılabilir. Bu durumda İşçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durumda…

İş Akdinin Feshi İşçi Alacakları Davası İşveren Tarafından Haklı Gerekçelerle İş Sözleşmesinin Sağlık Nedenleriyle Feshi a) İşçinin kendi kastıyla veya düzenli olmayan yaşayışından veya içkiye düşkünlüğünden meydana gelen bir hastalığa yakalanması veya engelli duruma gelmesi halinde, bu nedenle doğacak iş devamsızlığın arka arkaya üç iş günü ya da…

İşe İade Davası Sonuçları 5221 sayılı İş Kanunu çerçevesinde Türkiye’ de iş dünyasında hem işçinin hem de işverenin haklarının korunması ve iş dünyasının adil biçimde düzenlenmesi hedefleniyor. Bu çerçevede de hem işverenin hem de işçinin olası hak kayıpları durumunda yasal hakları ile söz konusu kaybedilmiş olan haklarını geri alabilme veya tazmin…

İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi İptali | İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı taraflardan davalı tarafça istinaf yoluna başvurulmuş, istinaf dilekçesinde özetle; davacı ile davalı şirket arasında imzalanan ve yerel mahkeme dosyası kapsamında bulunan sözleşme içerikleri incelendiğinde sözleşmelerin tanzim ve bitiş tarihleri belli olduğunu, bu nedenle belirsiz…