Bilirkişi Raporuna İtiraz konusundan önce bilirkişinin atanmasından bahsedecek olursak, Mahkeme, davalı ve davacı tarafların görüşünü almak sureti ile bilirkişinin atanması konusundaki kararında aşağıda belirtilen konulara yer vermek zorundadır. İnceleme konusunda bütün sınırları ile ve açık bir şekilde belirlenmesi, bilirkişinin…

Haksız İşten Çıkarılma Tazminatı A. Haksız İşten Çıkarılma Tazminatı, B. Haksız İşten Çıkarılma Durumunda Kıdem İhbar Tazminatı, C. Haksız Yere İşten Çıkarılma Tazminatı. Haksız Yere İşten Çıkarılmak Her zaman iş hayatında normal bir işleyiş bulunmaz. Bazen işveren ve işçi arasında bir patronla çalışan arasında olmaması gereken diyaloglar…

İşe İade Arabuluculuk | Yeni kanuni düzenlemelerle işveren ve işçi ilişkisi, işçilerin alacakları ve işe iade davaları açısından yeni büyük değişiklikleri meydana getirmiştir. Bu yeni kanuni düzenlemeler 01.01.2018 tarihi ile yürürlüğe girmiştir. Yürürlüğe giren iş kanununda ki değişiklikler sebebiyle işe iade ve arabuluculuk konusunda bilgi sahibi…

İşe Gelmeme İhtar Tutanağı İhtarnamesi Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi halinde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim…

İşçinin İstifası – Kıdem Tazminatı | İşçinin istifa etmesi halinde bilindiği üzere tazminat hakkı bulunmamaktadır. Bu nedenle işçinin istifa etmeden önce hukuki destek almak adına avukatlık ve danışmanlık alması gerekmektedir. Bu hukuki desteği sonucunda iş kanunundaki haklarının kullanması ve tazminatı hakkının alınmasında önemli olacaktır. İşçinin istifasında…