İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi Temel olarak belirsiz süreli iş sözleşmeleri işveren tarafından iki şekilde fesh edilebilir. A) İş kanununda sayılan sebeplerden dolayı iş sözleşmesi tazminatsız olarak sona erdirilebilinir. B) İşçinin kıdem tazminatı ödenerek, İhbar tazminatı ya ödenerek ya da ihbar süreleri işçiye kullandırılarak sona erdirilebilinir…

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları İşten Çıkarılınca İşçi Hangi Haklara Sahip Olur? İş yerlerinin üretim ve hizmet alanında yaptıkları çalışmalar sonucunda verim oranları ile ilgili olarak beklenmedik düşüşlerin yaşanması halinde işverenler doğrudan sorunları işçi çıkartarak çözmeye çalışmaktadır. Bu iş yerlerinin hayatta kalabilmesi ve tekrar…

Toplu İşten Ayrılma Çıkarma Davaları Şartları Sendika özgürlüğü Anayasaca güvence altına alınan sosyal ve klasik temel haktır. Anayasa madde ikideki ifadesini bulan “sosyal devlet ilkesinin gerçekleşmesine aracı olur. Anayasanın 51. maddesinin incelenmesinden de sendika özgürlüğünün klasik ve en önemlisi sosyal bir temel hak olduğu ortaya çıkmaktadır. Anılan…

İş Davası Nasıl Açılır sorusu aşağıdaki başlıklar altında incelenmiştir. işten ayrılan işçinin alacakları olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı durumunda iş mahkemesine İş Davası Nasıl Açılır sorusuyla meşgul olmaktadır. İş Davası Nasıl Açılır sorusuna doğru cevap için mutlaka avukat danışmanızı…

İşçi Kıdem Tazminat Hakkı, İşçi kıdem tazminatı ve işçi alacakları neler olabileceğinden bahsetmek gerekirse, Çalışan kişi Kıdem Tazminatı ve Ücret Alacağı talebinde bulunabilmektedir. Aldığı Kıdem Tazminatında hata olduğunu eksik olduğunu düşündüğü durumlarda ise hukuki mercek çerçevesinde, Kıdem Tazminatı Hesaplaması yaptırabilmektedir…