İşçinin ücretinin düşürülmesi ile ilgili olarak, aşağıda güncel olan yargıtay kararına göre, işçinin ücretinin muvafakat alınmadan düşürülmesini uygun görmeyip, en son aldığı ücret ile düşürüldüğü ücret arasındaki farkın işçiye ödenmesine karar vermiştir. T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas: 2016/12126 Karar:…

15 Yıl Kıdem Tazminatı Hakkı 15 Yıl Kıdem Tazminatı Hakkı, 1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanunla getirilen düzenleme gereği emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup, yaşın dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun “Yaşlılık aylığından faydalanma…

Hafta Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır Alınır? Hafta Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır? Hafta Tatili Ücreti Nasıl Alınır? Hafta Tatili Ücreti Hesaplama. Hafta Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır Alınır? İşçinin ücretiyle buna bağlı hakların ödenmemesi de haklı fesih sebebi oluşturur. Örneğin fazla çalışma ücretiyle bayram ve tatil ücretlerinin ödenmediği gerçekleşmiş ve bu haklar mahkemece…

Meslek Hastalığı Tazminatı Meslek Hastalığı 506 sayılı kanunun 11/B maddesindeki tanımı gözden geçirelim: “Meslek hastalığı, sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleridir.” Meslek Hastalığı bir hastalığın…

İşçinin Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı İşçinin Haksız olarak işten çıkarılması durumunda kıdem tazminat davası nasıl açılır konusu hakkında makaleyi okuyabilirsiniz. YARGITAY : AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER NEDENİYLE FESİH T.C. YARGITAY 7.Hukuk Dairesi Esas: 2013/9875 Karar: 2013/16399 Karar Tarihi: 07.10.2013 İŞÇİ ALACAKLARI…