İşe İade Davası Açma ve İspat Yükü Çalışma dünyasındaki hak kayıplarının önüne geçilebilmesi ve adil bir yapının şekillendirilebilmesi hedefi ile 21. Yüzyıl Türkiye’ sinde 5221 sayılı İş Kanunu yürürlüğe alınmıştır. Bu kapsamda söz konusu İş Kanunu’ nun 20. Maddesi çerçevesinde işe iade davaları ile ilgili olarak düzenlemelere yer verilmiştir…

İşten Çıkarma Kıdem İhbar Tazminatı, İşten çıkarma durumunda işçilerin kıdem, ihbar tazminatı alma hakları bulunur. Kıdem ihbar tazminatı, işçinin sözleşmesinin feshinin işveren tarafından haksız yere yapılması sonucunda başvurulacak olan tazminat türüdür. İş Kanunu’nda işçinin haklarının korunması üzerine düzenlemeler yapılmıştır. İşçinin kıdem tazminatına başvurabilmesi için, söz konusu sözleşmenin feshinin sebepsiz yere yapılmış olması gerekir.

İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Alınır? İşveren ile işçiler arasındaki hakların korunması adına ortaya konmuş yasalar gereği bir işçi haksız bir gerekçe ile işveren tarafından işten çıkarıldığında hukuki yollara başvurarak tekrar işine geri dönebiliyor. Ancak bu süreçte işçinin tekrar işe dönmesinin işveren tarafından engellenmesi söz konusu olursa bu…

Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi İşçi ve işveren arasında düzenlenen ve İş Kanunda belirtilen hükümlere dayanan iş sözleşmeleri düzenleyen iki tarafa borç yükleyen sözleşmeler olmaktadır. Yapılan sözleşme ile işçinin işi görmeyi ve işverenin ise bu konuda ücret ödemeyi taahhüt ettiği sözleşmelerdir. Bu sözleşmelerde işçi iş görmek konusunda…

İş Davası İslah Nasıl Yapılır İslahı Dilekçesi, İş davası ıslahı ve iş davası dilekçelerinin nasıl yazıldığı konusu, 7036 sayılı iş mahkemeleri kanununa göre ele alınacaktır. İş mahkemeleri, iş hukukundan kaynaklanan çeşitli anlaşmazlıkların ve sorunların olması durumunda açılan davalara bakan mahkemedir. İş mahkemeleri özel mahkemelerdir. İşveren ve işçi arasında oluşan uyuşmazlıklara, Sosyal Güvenlik Kurumu taraf olur. Bu durumda bu tarz anlaşmazlıkları İş Mahkemeleri çözer.