Mazeretsiz İşe Gelmemek İşin Feshi Hakkı | İş Sözleşmesi Fesih Nedeni İspat Edilmeli, Yeni İş Kanunu çerçevesinde çalışanların ya da işverenlerin iş akdini feshetmeleri durumunda kesinlikle fesih işlemine konu ettikleri duruma ilişkin ispat gösterme yükümlülüğüne sahiptir. Bu nedenlede işverende bu kanuni zorunluluk gereği işçinin iş sözleşmesini belirli bir…

İşçi Alacağı Davası İşçi Alacak Davaları İşçi Alacak Davaları Kıdem Tazminatı Miktarı Nasıl Belirlenir? İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanılması durumunu ortaya çıkaran bir sebeple feshedilmesinin ardından kıdem tazminatlarının miktarlarının belirlenmesi gerekmektedir. Burada kişilerin çalışmış olduğu yıllar…

Ücret Alacağı Davası, İşçi ücreti alacağı davaları iş sözleşmesinden kaynaklanan durumlarda işçinin işverenden ücretini eksik alması, hiç alamaması veya geç alması durumlarında açılan davalardandır. Ücret alacağı davaları kıdem ve ihbar tazminatı gibi davalar ile birlikte fazla mesai ücret alacağı, hafta tatili ücreti gibi iş sözleşmesinden kaynaklanan dava konularındandır.

İstihdam Edenin Sorumluluğu Tazminat Davası, İstihdam eden kimsenin haksız fiil sebebiyle sorumlu tutulması iş hukuku ve borçlar hukukunun konuları arasında yer almaktadır. İş sözleşmesine bağlı iş alınan kimse işveren olarak tanımlanırken istihdam eden ise kendi işini gördürmek amacıyla bağımlılık ilişkisi içinde üçüncü kişinin hizmetinden yararlanan kimse olarak daha geniş kapsamda değerlendirilmektedir.

Ücret alacağı Davaları Maaşın Ödenmemesi Nedeni İle İş Sözleşmesinin Feshi İş hayatında birçok işçinin en büyük sorunlarından birisi de ücretini zamanında alamaması veya tam olarak alamaması olmaktadır. Bu konuda 4857 sayılı İş Kanunu işçilere maaşların tam ve düzenli ödenmesi konusunda yardımcı olmakta ve yasalar ile haklarını koruma altına almaktadır…