İşsizlik Maaşı Nasıl Nereden Ne Kadar Alınır Başvurulur? İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır? İşsizlik Maaşı Nereden Alınır? İşsizlik Maaşı Ne Kadar? İşsizlik maaş ücreti ve maaşın temin edileceği yer işsizlik maaşı için başvuran vatandaşlara gerekli şartların karşılanması durumunda ödenen bir yardımdır. İşsiz maaşı, işsiz kalan her işçiye ödenmez. Belirli şartların sağlanması durumunda ödenen bu işsizlik maaşı, belirli bir süre boyunca ödenmektedir. İşsizlik maaşı nasıl nereden ne kadar alınır:
Fazla Çalışma Ücret Alacağı, Fazla Çalışma Ücret Alacağı Zamanaşımı, Fazla Çalışma Ücret Alacağı Faiz, Fazla Çalışma Ücret Alacağında Hakkaniyet İndirimi, Fazla Çalışma Ücreti Belirsiz Alacak. Fazla mesai için ücret alacağı iş kanunu kapsamında belirlenen çerçevede ve koşullarda haftalık 45 saati aşan çalışmalar sebebiyle verilmektedir. 4857 sayılı olan İş Kanunu’nun 63. Maddesine göre işçinin çalışma süresi en fazla 45 saat olmalıdır. Şayet sözleşmede farklı bir çalışma saati belirtilmemiş ve işçi tarafından kabul edilmemişse bu noktada haftalık anlaşılan çalışma saatini aşan çalışma sürelerinde fazla mesai ücreti alınmaktadır. Fazla çalışma ücret alacağı fazla mesai yapılan durumlarda işveren tarafından maddi anlamda karşılanmalıdır.
İşveren Tarafından Fesih İhbarnamesi Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının müvekkili şirketle çalışmadığını, … Tic. Ltd. Şti.’de çalıştığını, herhangi bir iş akdinin bulunmadığını, işe alanın ve maaşını ödemesi gerekenin müvekkili şirket olmadığını, ….Tic. Ltd. Şti ile alt-üst işverenlik taşeron ilişkinin bulunmadığını…
Fazla Mesai Alacağı Davası A. Fazla Mesai Alacağı, B. Fazla Mesai Ücret Alacağı Hesaplama YARGITAY KARARI: FAZLA MESAİ ALACAĞI DAVASI 9.Hukuk Dairesi Esas: 2009/1550 Karar: 2011/1492 Karar Tarihi: 31.01.2011 ÖZET: Davacının, fazla çalışma ve hafta tatili ücretleri ödenmediği için eylemli olarak işe gelmeyerek iş akdini feshettiği anlaşılmaktadır. Böyle olunca, haklı…
İş Kazalarında Maddi Manevi Tazminat İŞ KAZALARINDA TAZMİNAT DAVASI NASIL AÇILIR, İŞ KAZALARINDA MANEVİ TAZMİNAT, İŞ KAZALARINDA MANEVİ TAZMİNAT İş kazalarında ruhen ve bedenen zarar gören işçinin, işveren aleyhine maddi tazminat davası açma hakkının yasal dayanağını 22.04.1926 tarihli 818 sayılı Borçlar Kanunun “Cismani zarar halinde lazım gelen zarar ve…
Strazburg Cad. Bina No: 10 Kat:3 Daire: 9-10-11-12 PK:06410 Sıhhiye - Çankaya - ANKARA
+90 312 995 02 02 +90 545 229 25 05
E-Posta Gönderin
İLKAY HUKUK BÜROSU olarak, BİREYSEL ve KURUMSAL nitelikteki müvekkillerinin her türlü hukuksal sorunlarına karşı HIZLI VE ETKİLİ çözüm yolları bulmaktır. "İnsanları İyi Yapan Yasalardır."
