İhbar ve Kıdem Tazminatı, İhbar ve Kıdem Tazminatı Nedir? İhbar ve Kıdem Tazminatı Zamanaşımı, İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama, İhbar ve Kıdem Tazminatı Ne Zaman Hak Edilir? İhbar ve kıdem tazminatı almak işçi ve işverenlerin yaşayabilecekleri mağduriyetleri önlemek adına taraflarına sağlanan haklardır. İşçilerin kıdem tazminatından yararlanmaya hakları bulunurken işçi ve işverenlere verilen tazminat hakkı ise ihbar tazminatı olmaktadır.

Belirli İş Sözleşmesinin Feshi Sona Ermesi Bu madde 818 sayılı Borçlar Kanununun 338. Maddesi ile 339. Maddesini kısmen karşılamaktadır. 6098 sayılı TBK. Unun dört fıkradan oluşan 430. Maddesinde, belirli süreli sözleşmelerde sona erme düzenlemektedir. Gerçekten belirli süreli sözleşmelerde sona erme düzenlenmektedir.Taraflardan her biri, on yıldan uzun süreli hizmet…

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma İş Kanunu içerisindeki maddeler aracılığı ile hem işçilerin hem de işverenlerin sahip olduğu haklar kesin bir şekilde koruma altına alınmıştır. Buna göre iş sözleşmesinin feshedilmesi yoluyla yapılan işten çıkarılmalar için işverenin ve işçinin dikkat etmesi gereken noktalar da açıkça belirlenmiştir. Eğer…

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama ÖZET: Davacının 15/09/1997-04/06/2013 tarihleri arasında davalı bankada çalıştığı, iş akdinin davalı tarafından kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek suretiyle feshi üzerine fazla çalışma ücreti alacağının tahsili amacıyla dava açtığı, İş Mahkemesinin dosyasında alınan bilirkişi raporunda brüt 8.733,00 TL fazla çalışma ücreti…

Emeklilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi, Emeklilik Nedeniyle İş Akdinin Feshi Dilekçe Örneği, Emeklilik Nedeniyle İş Akdinin Feshi İhbar Tazminatı, Emeklilik Nedeniyle İş Akdinin Feshi Kıdem Tazminatı, Emeklilik Nedeniyle İş Akdinin Feshi Yargıtay Kararı, Emeklilik Nedeniyle İş Akdinin İşveren Tarafından Feshi, Emeklilik Nedeniyle İş Akdinin İşçi Tarafından Feshi.