Yargıtay’dan İşe girerken yanlış beyan Fesih nedeni, Yargıtay’dan emsal karar, İşe girerken yanlış beyan kovulma nedeni, Yargıtay’dan kıdem tazminatı kararı

İşçi Tazminatı Nasıl Alınır? İşçi tazminatı almak için gerekenler belirli kriterlerde incelenmektedir. İşverenlerin işten çıkan çalışanlarına ödemekle yükümlü olduğu tazminat…

İstifa Kıdem Tazminatı İşçinin İstifası Nedir? | İş Kanunu’nda işçinin istifası özel olarak gösterilmemiştir. Uygulamada istifa etmek isteyen işçiler, istifa dilekçesi ile işten ayrılma taleplerini işverene bildirmektedir. Yine uygulamada bazı işçiler istifaya aslında işveren tarafından zorlanmakta ve istifa eden tazminat alamaz diye düşünerek pek çok hak kaybı…

İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi Borçlar Kanunun 25 nci maddesinde 10 yıl olarak belirtmiştir., İş kazalarında bedensel zararlarda bu on yıllık süresinin başlangıç tarihi, maluliyet derecesini belirleyen kesin rapor tarihidir. Kısaca İş kazalarında ” dava zamanaşımı süresi başlangıç olayın olduğu tarihi değil, maluliyet…

İşçi Resmi Tatil Ücretinin Ödenmemesi | İş kanunda bir işveren işçinin nasıl hangi sürelerde ne kadar süre çalıştırılacağını açık olarak belirtilmiştir. İşçinin haftalık en fazla çalıştırma olarak 45 saatlik süreyi belirtmiştir. 45 saatlik süre dışında yapılan tüm fazla mesai, dini ve resmi bayramlarda…