İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku İş Davaları A. İş Ve İşçi Alacak Davaları B. Tazminat Davaları Ankara İş ve İşçi Alacakları ile ilgili Açılan davalarda Dava süreci yeniyapılan düzenlemeler ile kısalmıştır. İşçi ödenmemiş haklarını almak için İş Mahkemelerine açacağı dava ile tüm hak ve alacaklarını Mahkeme marifetiyle bilirkişice tespit edilen…

Kamuda Çalışan Taşeron İşçiler Tazminat Kamuda Çalışan İşçilerin işten çıkarılmaları durumunda Alt İşveren olan Taşeron gibi Asıl işverende tüm tazminatlardan sorumludur. Burada SSK lı çalışan İşçi arkadaşların dikkat etmesi gereken en önemli hususlardan biri, taşören firmaların ihale bitimine yakın kıdem tazminat alacağı olmadığına dair kağıtların…

İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi İşçilerin iş yerinde bir mazeret belirtmeden gelmemiş olmaları işveren tarafından çoğu zaman olumsuz olarak değerlendirilmektedir. Böyle bir durumda mazereti olmadan işe gelmeyen işçi açısından işverenin iş sözleşmesi ve kanunlardan kaynaklanan hakları bulunmaktadır. İşçinin mazeretsiz şekilde işe gelmemesi durumunda işverenin iş…

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları, 1999 yılında yürürlüğe giren 4447. Sayılı Kanunla getirilen düzenleme ile emeklilik nedeniyle 15 yıl ile 3600 prim gün sayısını doldurup, yaşın dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları 15 Yıl 3600 Gün Kıdem…

İş Kazası Temyiz Süresi | İş Mahkemesi doğrulusunda verilen son kararlara başka istinaf yoluna müracaat yapılabilmektedir. Bu hususta para ile değerlendirilmeyen dava ve işler ile ilgili alınan kararlar hariç. Miktar ya da kıymeti bin lirayı geçmeyen davalar ile ilgili son kararlar net olmaktadır. İstinaf yoluna başvurma müddeti hüküm yüze başka verilmişse. Nihai hükmün…