İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi İşçilerin iş yerinde bir mazeret belirtmeden gelmemiş olmaları işveren tarafından çoğu zaman olumsuz olarak değerlendirilmektedir. Böyle bir durumda mazereti olmadan işe gelmeyen işçi açısından işverenin iş sözleşmesi ve kanunlardan kaynaklanan hakları bulunmaktadır. İşçinin mazeretsiz şekilde işe gelmemesi durumunda işverenin iş…

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku İş Davaları A. İş Ve İşçi Alacak Davaları B. Tazminat Davaları Ankara İş ve İşçi Alacakları ile ilgili Açılan davalarda Dava süreci yeniyapılan düzenlemeler ile kısalmıştır. İşçi ödenmemiş haklarını almak için İş Mahkemelerine açacağı dava ile tüm hak ve alacaklarını Mahkeme marifetiyle bilirkişice tespit edilen…

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları, 1999 yılında yürürlüğe giren 4447. Sayılı Kanunla getirilen düzenleme ile emeklilik nedeniyle 15 yıl ile 3600 prim gün sayısını doldurup, yaşın dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları 15 Yıl 3600 Gün Kıdem…

İş Kazası Temyiz Süresi | İş Mahkemesi doğrulusunda verilen son kararlara başka istinaf yoluna müracaat yapılabilmektedir. Bu hususta para ile değerlendirilmeyen dava ve işler ile ilgili alınan kararlar hariç. Miktar ya da kıymeti bin lirayı geçmeyen davalar ile ilgili son kararlar net olmaktadır. İstinaf yoluna başvurma müddeti hüküm yüze başka verilmişse. Nihai hükmün…

İş Sözleşmesinin Fesih Nedenleri FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI – MAHKEMECE HERHANGİ BİR GEREKÇE GÖSTERİLMEDEN TANIKLARIN DİNLENMESİNDEN VAZGEÇİLDİĞİ VE TARAFLARIN DELİLLERİ TOPLANMADAN KARAR VERİLDİĞİ – HUKUKİ DİNLENİLME HAKKININ İHLALİ. EKSİK HUSUSLAR GÖZETİLEREK DELİLLERİN TOPLANMASI VE DEĞERLENDİRİLMESİ SURETİYLE İSTİNAF İNCELEMESİNE…