İşe Gelmeme İhtar Tutanağı İhtarnamesi Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi halinde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim…

İşçi Şikayet Dilekçesi A. İŞÇİ ÇSGB ŞİKAYET NASIL YAPAR, B. DİLEKÇE ÖRNEĞİ, C. İŞÇİ ŞİKAYET HATTI ALO 170 Şikâyetçi işçinin iddia konuları, davet edilen işveren/vekiline açıklanır. İşveren/vekilinin iddia konusu ile ilgili düşünceleri sorulur. İşveren/vekilinden şikâyet konularına ilişkin istenilen kayıt ve belgelerin incelenmesi sonucunda şikâyetçi…

Tazminatsız İşten Çıkarma | İş Akdi Feshi TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILMA , TAZMİNATSIZ İŞ AKDİ FESHİ, TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARMA NEDENLERİ TAZMİNATSIZ OLARAK İŞTEN ÇIKARMA TAZMİNATSIZ İŞ AKDİNİN FESHİ SAĞLIK SEBEBİYLE İŞTEN ÇIKARMA İşveren Sağlık sebebiyle hakKlı sebeble işten çıkarılabilir. Bu durumda İşçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durumda…

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? İşçi ile işveren arasında çıkan en önemli sorunlardan biri olan kıdem tazminatı İş Kanununun 14. Maddesinde düzenlenmiştir. Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatını hesaplama yaparken, işçisinin aldığı son ücret dikkate alınır. İşçinin aldığı ücretin değişken olduğu, yani sabit olmadığı durumlarda, işçiye…

Tır Şöförü Kıdem Tazminatı Tır Şöförü Kıdem Tazminatı hesaplama yapılmasında, zaman zaman yanılgıya düşülmektedir. Yargıtay kararlarında Kıdem Tazminatı hesaplanırken Pasaport ve sair resmi kayıtlardan tır şöförünün yurtdışına sefer yaptığı süreler ve ödeme belgeleri, şahsi harcamalarına ayrılan yabancı para miktarları belirlenmeli ve buna göre bir…