İstinaf ve Yargıtay Emsal Karar 2026 | İlkay Hukuk Ankara - Boşanma, Miras, Tazminat İş Davası - Part 2

Ankara Avukat

ANASAYFA

İstinaf ve Yargıtay Emsal Karar 2026

İşveren Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir? Tazminat Öder Mi?

İşyerinde Birbirine Sarılan İşçiler Hakkında Yargıtay'dan Emsal Karar

İş sözleşmesinin haklı fesih, Kanun’da öngörülen haklı sebeplerle iş sözleşmesinin derhal sona erdirilmesini ifade eder. Bu haklı sebepler, iş sözleşmesinin…

İşçi Hamile Olduğu İçin İşten Çıkarılabilir Mi?

İşçi Hamile Olduğu İçin İşten Çıkarılabilir Mi?

Türkiye’de iş kanununda yer alan düzenlemeler gereği, hamile veya yeni doğum yapmış kadın işçilerin işten çıkartılması yasaktır. Bu durumda işveren,…

Trafik Güvenliğini Tehlikeye Sokma Suçu Nedir? Kaç Yıl Hapis Cezası Var?

trafik-guvenligini-tehlikeye-sokma-sucu-ve-cezasi

Trafik Güvenliğini Tehlikeye Sokma Suçu ve Cezası nedir? Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) 179. maddesi “Trafik Güvenliğini Tehlikeye Sokma” suçunu düzenlemektedir. Bu…

Haksız gözaltı ve tutuklama nedeniyle tazminat alınır mı?

Yakalama ve Gözaltı Tedbirine İlişkin Tazminat Kararı

Bir kişi haksız bir şekilde gözaltına alındıysa, gözaltı sırasında yaşadığı rahatsızlıklardan dolayı tazminat isteme hakkına sahiptir. Ayrıca, gözaltı sırasında zarar…

Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği! Tazminat Almak İçin Dilekçe Nasıl Hazırlanır?

Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği!

Kıdem tazminatı, bir işyerinde çalışan bir kişinin işyerinden ayrılması durumunda alacağı para miktarıdır. Kıdem tazminatı, işyerinde çalışan kişinin işyerinde geçirdiği…

BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri

Telefon WhatsApp