Ankara Avukat

İşe İade Davası Asıl İşverenin Sorumluluğu Öncelikle belirtilmesi gereken önemli bir ayrıntı var ki bu da; işverenin, iş yerinde baz aldığı mal ve hizmet yöntemine yönelik olarak belirlemiş olduğu iş bölümünde teknoloji üzerine kurulmuş olan cihazların kullanımı ve işlemesi için işveren tarafından belirlenen kişiler ile arasında yatığı anlaşmaya işveren ve…

İşe İade Davasında Kaç Maaş Verilir? Bu dava ile ilgili en önemli şartlardan biri, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasıdır. Bununla birlikte iş yerinde 30 veya daha fazla sayıda işçi çalıştırılıyor olması ve bu iş yerinde en az altı ay kıdeme sahip olmaktır. Bu şartta madeni işçileri için bir istisna söz konusudur. Onlarda, altı aylık süre şartı…

İşçinin Savunması Alınmadan İşten Çıkarılması Bu konuyla alakalı 4857 Kanun’da 19. madde gereken tüm açıklamayı içermektedir. Bu maddeye göre; herhangi bir işçinin hakkında iddialara karşı savunması mutlaka alınmalıdır. Belirsiz süreli olarak geçen iş sözleşmesi, o işçinin savunması alınmadan iptal edilememektedir. Daha doğrusu sözleşmenin iptal nedeni o…

Boşanma Davasında Nereye Başvurulur? | Yapılan evliliklerinden memnun olmayan ve evliliklerini sonlandırmak isteyen kişiler 4721 sayılı Türk Medeni Kanunun ilgili hükümlerine göre haklı bir boşanma nedenine sahip olmaları durumunda boşanma davaları açabileceklerdir. Açılacak boşanma davaları ile evliliğin resmi olarak bitirilmesi mümkün olmaktadır. Böyle bir süreç…

Güven Sarsıcı Davranış Nedeniyle Boşanma | Evliliklerin sonlandırılması için açılacak olan boşanma davalarında sunulacak hukuki sebeplerden birisi de evlilik içerisinde gerçekleştirilen güven sarsıcı davranışlar olmaktadır. Evlilikleri içerisinde yaşadıkları olaylar nedeni ile güven sarsıcı davranışlar nedeni ile boşanma davası açmak isteyen kişilerin hangi tutum…