Ankara Avukat

Feshin Geçersizliği ve İşe İade | İş sözleşmesinin geçerli fesih sebepleri içerisinde olduğunu kanıtlamak iş kanununa göre işverene verilmiştir. İşveren iş sözleşmesinin haklı fesih yükümlülüğünü yerine getirirken iş kanunda belirtilen şekil şartlarına uyması, içerik yönünden de haklı geçerli sebeplere dayandırması gerekmektedir. Ayrıca bildirilen fesih…

Adi Ortaklığın Feshi ve Tasfiyesi Davası | Adi ortaklık Türk Borçlar Kanunun 620. Maddesinde tanımlanmıştır. Kanun hükmü şu şekildedir: ‘Adi ortaklık sözleşmesi, iki ya da daha fazla kişinin emeklerini ve mallarını ortak bir amaca erişmek üzere birleştirmeyi üstlendikleri sözleşmedir. Kanun koyucu şirketleri birçok türe ayırmıştır. Bu türlerden biri de şahıs…

Kişisel Verilerin Kaydedilmesi Suçu Şikayet | Kişiler verilerin korunmasına ilişkin kanun yayınlanmıştır ve yürürlüktedir. Ceza kanunumuzda yer alan düzenlemeler ile kişilerin verileri, kişisel verilerin işlenmesi, verileri ele geçirme, başkasına verme veya yayma şeklindeki eylemler sorumluluk doğuran kavramlardır. Bu konu daha önce bilişim suçları hakkında yazımızda…

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Alma Şartları | Kıdem tazminatı İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel kavramlarındandır. Kanun koyucu işverene karşı işçiyi korumak için birtakım önlemler almıştır ve bu önlemlerden biri de kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emeklilik dolayısı ile işinden…

Arabulucuya Nasıl Başvurulur? | Bir ülkede adaletin ve hukuk sisteminin ne kadar güçlü olduğu doğrudan o ülkenin gelişmişliği ile ilgili olmaktadır. Ülkenin gelişmişliği ekonomik faaliyetlerle doğrudan ilişkili olduğu için bu konuda çalışmalar yapan kişilerin bazı riskleri kendileri alarak işlerini yapması mümkün oluyor. Ancak bu riskler sırasında bile kişilerin…