Ankara Avukat

İşçi Alacaklarında Zamanaşımı İş Kanunun da işçinin ücret alacaklarıyla ilgili zamanaşımı şu şekilde düzenlenmiştir: “Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.” İşçilerin ücret alacakları için geçerli olan zaman aşımı süresi yolluk, izin ücreti, ikramiye, mesai ücreti için de geçerlidir. Yani ücretini, yolluğunu, izin ücretini, ikramiyesini…

İşverenin Kıdem Tazminatını Ödememesi İşçilerin iş yerlerinde çalıştıkları süre üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı, çalışılan süre içerisinde işçinin kıdem alması ile artmaktadır. Çalışılan uzun yıllar içerisinde ve alınan kıdemler ile tazminatın yükü artabilmektedir. Bu durumda işçinin ayrılması ve emekli olması gibi durumlara tazminat yüklü bir…

İşe İade Davası Kıdem İhbar Tazminatı İş kanunu ile belirlenmiş haklar dâhilinde, usulsüz bir şekilde işten çıkartılan işçi, açacağı işe iade davası ile işine geri alınmasını isteyebilir. İşçi haklarının korunması ve haksız yere işsin kalmanın önüne geçmek adına oluşturulmuş bu yasada işçilerin sıkıntıya düşmemeleri ve haklarının korunması…

Boşanma Davası Tedbir Kararı Boşanma davası tedbir kararlarının nasıl olacağı hakkında bilgiden önce kısaca evlilik ve mal rejimi hakkında bilgi verilmesi gerekmektedir. Mal Rejimi, evli olan çiftlerin boşandıktan sonra malların eşit olarak bölüştürülmesi olarak adlandırılmaktadır. Mal Rejimi Nedir? diye merak eden birisi için bu açıklama yeterli olacaktır. Eşlerin…

1 Yıl Dolmadan Anlaşmalı Boşanma Olur Mu? Hukuk kurallarını koyarken kanun koyucu bazen kuralın düzenleyici, bazen yorumlayıcı bazen de emredici olmasına dikkat eder ve o şekilde kuralı koyar. Düzenleyici hukuk kuralları: hukuk ile ilgili bir konuyu anlatan, unsurlarını ifade eden ve tarafların istediği mahiyette yeniden düzenleyebileceği kurallardır. Genellikle…