Ankara Avukat

İş Kazası Raporlu işçinin İşten Çıkarılması İşveren kanıt yükünü adına getirirken, ilk olarak feshin biçimsel koşullarına uyduğunu, ardından, muhteva istikametinden fesih nedenlerinin geçerli ( ya da haklı ) olduğunu kanıtlayacaktır. Bu kapsamda, işveren fesihle alakalı hüküm aldığını, bu hükmünistihdam çoğu ortaya getirdiğini, meblağlı şekilde tatbik…

İşe İade Davası İstinaf ve Yargıtay Kararları İŞE İADE DAVASI – DAVALI İŞVERENİN İŞ AKDİNİN FESHİ İLE İLGİLİ BİR BELGE VE BİLGİ SUNMADIĞI – İSPAT KÜLFETİ OLAN DAVALININ İŞ AKDİNİN GEÇERLİ NEDENLE FESHEDİLDİĞİNİ İSPAT EDEMEDİĞİ – MAHKEMENİN VAKIA VE HUKUKİ DEĞERLENDİRMESİ BAKIMINDAN USUL VE ESAS YÖNÜNDEN YASAYA AYKIRI BİR DURUM BULUNMADIĞI…

İftira Suçu Cezası Şikayet Manevi Tazminat, Adliyeye Karşı Suçlar başlığıyla Türk Ceza Kanunu’nda yer bulan iftira suçu 267. maddede konu edinilmiştir. İftira suçunun kanunlarda yer alması ve kişilerin korunmasının karma bir hukuksal yararı vardır. Ancak bu yararlardan hangisi daha önemlidir, daha öndedir bununla ilgili ortak bir fikir yoktur. Kişilerin ve adliyenin onur…

Haksız Kesintilerin İadesi İstemi | Hakem Heyeti Nedir? Tüketicinin Haklarının Korunması Hakkında Kanunun 22’inci maddesi hükümleri gereğince her il ve ilçe merkezinde tüketici sorunları hakem heyeti oluşturulmuştur. Kurulan bu heyetler tüketiciler ile satıcılar arasındaki ayıplı mal ve hizmetlerden ortaya çıkan ve doğan anlaşmazlıkların çözülmesi konusunda görevli…

Geçersiz Sebeplerle Yapılan Feshin Sonuçları, Feshin Geçersizliği ve İşe İade, İşe İade Davası Nedir. En geniş tanımı ile işveren tarafından yapılan feshin geçerli olup olmadığını denetleyen bir tespit davası olmaktadır. İşe iade davası fesih bildiriminin tebliğ edilmesinden sonraki bir ay içerisinde açılmalıdır. Bu davayı açabilmek için geçerli olan süre fesih tarihinden itibaren değil, bunun bildiriminin tebliğ edilmesi tarihinden itibaren başlamaktadır.