Asgari Ücret Artışı İi Kazası Tazminatımı Nasıl Etkiler? Yeni Maaş Kriteri (2026) – Hukuk sistemimizde tazminat hesaplamaları “statik” bir rakam üzerinden değil, “dinamik” bir süreç üzerinden yürür. Birçok vatandaşımız, davası açıldığında geçerli olan asgari ücretin hesaplamaya esas alınacağını düşünse de, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları bunun tam tersini söyler.

2026 yılı asgari ücret zammıyla birlikte, devam eden davalarda tazminat miktarları nasıl güncellenecek? Adım adım inceleyelim.

1. Devam Eden Davalarda “Bilinmeyen Dönem” Hesabı

İş kazası veya sürekli iş göremezlik tazminatı davalarında hesaplama yapılırken iki dönem dikkate alınır: Bilinen Dönem ve Bilinmeyen Dönem.

Bilinen Dönem: Kazanın olduğu tarihten, bilirkişi raporunun hazırlandığı tarihe kadar olan süredir. Bu süre içinde asgari ücrete gelen her zam, hesaplamaya doğrudan yansıtılır.

Bilinmeyen Dönem: Rapor tarihinden işçinin ömrünün sonuna kadar olan süredir.

Kritik Nokta: 2026 Ocak ayında yürürlüğe giren 33.030 TL brüt asgari ücret, henüz raporu teslim edilmemiş veya raporu itiraz aşamasında olan tüm dosyaları etkileyecek ve tazminat miktarlarını yukarı çekecektir.

2. Kıdem Tazminatı: Taban ve Tavan Değişti

Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihteki son brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

Yeni Taban: 1 Ocak 2026’dan sonra işten ayrılan bir asgari ücretli için kıdem tazminatı tabanı yıllık 33.030 TL olmuştur.

Yeni Tavan: Memur maaş katsayısına bağlı olarak 2026 yılı için kıdem tazminatı tavanı yaklaşık 64.948,77 TL olarak güncellenmiştir. Yüksek maaşlı çalışanlar için bu sınır, alacakları tazminatın üst limitini belirler.

3. Bilirkişi Raporlarına İtiraz Hakkı

Eğer davanızda bilirkişi raporu 2025 yılının son aylarında hazırlandıysa ancak mahkeme henüz karar vermediyse, avukatınız aracılığıyla “ek rapor” talep etmelisiniz.

Neden? Çünkü rapor eski asgari ücret üzerinden hesaplanmıştır. 2026 zammı “yürürlükteki hukuk” gereği hesaplamaya dahil edilmelidir. Bu ihmal edilirse, tazminatınız %27 oranında (veya daha fazla) eksik kalabilir.

4. İhbar Tazminatı ve Diğer Alacaklar

Sadece kıdem değil; ihbar tazminatı, yıllık izin ücretleri ve fazla mesai alacakları da asgari ücret artışından etkilenir. Özellikle işten yeni çıkarılan işçiler için hesaplama eski maaş üzerinden yapılırsa, aradaki fark “işçilik alacağı” davasına konu edilebilir.

2026 Tazminat Parametreleri Özeti

Parametre 2025 Sonu 2026 Güncel (1 Ocak İtibarıyla)

Brüt Asgari Ücret~26.000 TL33.030 TL

Net Asgari Ücret~22.102 TL28.075 TL

Kıdem Tazminatı Tavanı53.919 TL64.948 TL

Yasal Faiz Oranı%24%24 (Güncel)

Hukuk dinamiktir. Devam eden bir davanız varsa, 2026 asgari ücret artışının dosyanıza yansıtılıp yansıtılmadığını kontrol ettirmeniz, maddi kaybınızı önlemek adına zorunludur.