10 Yıllık Kritik Süre: İş Kazası Tazminat Davalarında Zamanaşımı Rehberi (2026) – Bir iş kazası sonrası bedensel veya ruhsal zarar gören işçilerin haklarını ararken karşılaştıkları en büyük engel **”zaman”**dır. “Dava açsam da sonuçlanır mı?” ya da “Üzerinden çok zaman geçti, hakkım bitti mi?” gibi sorular sürecin aksamasına neden olur. 2026 yılı itibarıyla iş kazası tazminat davalarında zamanaşımı sürelerini ve dikkat edilmesi gereken kritik detayları sizler için derledik.

İş Kazası Davalarında Genel Zamanaşımı Süresi Nedir?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uyarınca, iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu 10 yıllık süre, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Ancak bu kuralın, mağdurun lehine olan çok önemli istisnaları bulunmaktadır.

Zamanaşımı Süresini Uzatan Kritik Durumlar

1. Ceza Zamanaşımı Uygulaması

Eğer meydana gelen iş kazası aynı zamanda bir suç teşkil ediyorsa (Taksirle yaralama veya ölüme sebebiyet verme gibi) ve ceza kanununda bu suç için öngörülen zamanaşımı süresi 10 yıldan fazlaysa, tazminat davasında da bu uzun süre uygulanır. Özellikle ölümlü iş kazalarında bu süre çok daha uzun olabilmektedir.

2. Maluliyet Oranının Artması (Gelişen Durum)

Bazı durumlarda kazanın etkileri hemen tam olarak ortaya çıkmaz. Tedavi süreci devam ederken işçinin sakatlık (maluliyet) oranı artarsa, zamanaşımı süresi bu “gelişen durumun” kesinleştiği rapordan itibaren yeniden değerlendirilebilir.

3. Zamanaşımını Kesen İşlemler

Aşağıdaki durumlar 10 yıllık süreyi durdurur veya keser:

İşverenin borcu ikrar etmesi (Kabul etmesi).

Dava açılması veya icra takibi başlatılması.

Arabuluculuk başvurusu (Arabuluculuk süresince zamanaşımı durur).

Ölümlü İş Kazalarında Zamanaşımı

İş kazası neticesinde işçinin vefat etmesi durumunda, desteğinden yoksun kalan yakınlarının (eş, çocuk, anne, baba) açacağı Destekten Yoksun Kalma Tazminatı davalarında da 10 yıllık süre geçerlidir. Burada süre, ölümün gerçekleştiği tarihten itibaren hesaplanır.

Zamanaşımı Tablosu: Hangi Durumda Ne Kadar Süreniz Var?

Dava TürüGenel SüreBaşlangıç Noktası

Maddi/Manevi Tazminat10 YılKaza Tarihi

Rücu Davaları (SGK)10 YılÖdeme/Onay Tarihi

Ceza Davası BağlantılıUzamış SüreSuçun İşlendiği Tarih

2026 Yılında Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?

Yargıtay’ın güncel kararları, işçinin hak kaybına uğramaması yönünde esneklik gösterse de, 10 yıllık sürenin geçmesi durumunda işveren “zamanaşımı def’i” ileri sürerek davanın reddini sağlayabilir. Bu nedenle;

Kazanın üzerinden yıllar geçmiş olsa bile mutlaka bir uzman görüşü alın. Sürenin dolmasına az bir zaman kaldıysa vakit kaybetmeden Arabuluculuk sürecini başlatın.

Avukat Notu: Zamanaşımı, mahkemece kendiliğinden (re’sen) dikkate alınmaz. Karşı tarafın bunu bir savunma olarak ileri sürmesi gerekir. Ancak profesyonel bir süreç yönetimi ile bu riskler minimize edilebilir.