%100 Kusurlu İşçi Tazminat Alabilir mi 2026? Kaçınılmazlık İlkesi ve Haklarınız Nedir? Bir iş kazası meydana geldiğinde ilk bakılan husus kusur oranlarıdır. Eğer kaza tutanağında işçi “%100 kusurlu” olarak gösterilmişse, genellikle dosyanın kapandığı ve tazminat alınamayacağı düşünülür. Ancak 2026 yılı iş hukuku dinamikleri, işverenin “gözetme borcunu” her şeyin üzerinde tutmaktadır.

Peki, tam kusurlu bir işçi hangi şartlarda tazminat alabilir? “Kaçınılmazlık” bu denklemi nasıl değiştirir?

1. İşverenin “Kusursuz” Sorumluluğu ve Gözetme Borcu Nedir?

Hukukumuzda işveren, sadece kaza sırasında hata yaptığı için değil, iş yerindeki tehlikeleri önlemekle yükümlü olduğu için de sorumludur. Yargıtay’ın 2026 tarihli güncel yaklaşımları şunu vurgular:

“İşçinin kendi dikkatsizliği (tam kusur), işverenin eğitim ve denetim eksikliğini her zaman ortadan kaldırmaz.”

Eğer işveren işçiye gerekli eğitimi vermemişse veya kask takmayan bir işçiyi çalışmaya devam ettirmişse (denetleme yükümlülüğü ihlali), işçinin kendi hatası olsa bile işverene belli oranda kusur atfedilir.

2. Kaçınılmazlık İlkesi: Beklenmedik Kazalarda Hakkaniyet Oranı

İş kazası, ne işverenin ne de işçinin kusuru olmaksızın, tamamen fennen önlenemez bir durumdan (deprem, yıldırım düşmesi, o anki teknolojiyle öngörülemeyen teknik arıza vb.) kaynaklanmışsa buna kaçınılmazlık denir.

2026 Yılı Yargıtay Uygulaması: Kaza tamamen kaçınılmazlık faktörüyle gerçekleşmişse, tazminat hesabı yapılırken “Hakkaniyet İlkesi” gereği kusur oranları genellikle şu şekilde paylaştırılır:

İşveren: %60

İşçi: %40

Yani kaza kaçınılmazsa, işçi sanki %40 kusurluymuş gibi hesaplanan tazminatın %60’ını alma hakkına sahip olur.

3. %100 Kusurlu İşçinin SGK Hakları (Maaş ve Bakım)

Maddi ve manevi tazminat davalarında kusur oranı tazminatı sıfırlayabilse de, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) yardımları kusura bakmaz. İşçi %100 kusurlu olsa dahi:

Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Raporlu olduğu süre boyunca rapor parasını alır.

Sürekli İş Göremezlik Geliri: Eğer maluliyet oranı %10 ve üzerindeyse, ömür boyu maaş bağlanır.

Sağlık Yardımları: Tüm tedavi masrafları SGK tarafından karşılanır.

4. Tazminat Almanızı Sağlayacak “İlliyet Bağı” Kesilmesi

Eğer işçi bilerek ve isteyerek (kasıtlı) kazaya neden olmuşsa veya ağır kusuruyla işverenin tüm önlemlerini boşa çıkarmışsa “illiyet bağı” kesilir. Bu durumda işverene dava açmak mümkün olmayabilir. Ancak bilirkişi incelemesinde “İşveren bu kazayı sadece bir talimatla önleyebilir miydi?” sorusunun yanıtı “Evet” ise, tam kusur dağılımı işçi lehine bozulur.

2026 Kusur ve Tazminat Özeti

Durum	Tazminat Hakkı	SGK Maaş Hakkı
İşçi %100 Kusurlu (Kasıtlı)	Yok	Var
Kaza %100 Kaçınılmaz	%60 Oranında Var	Var
Eğitim/Denetim Eksikliği Var	Kusur Paylaştırılır (Var)	Var

“Ben hatalıydım, dava açamam” demeden önce dosyanın uzman bir iş hukuku avukatı ve iş güvenliği bilirkişisi tarafından incelenmesi gerekir. Zira 2026 hukuk standartları, iş yerini bir “risk alanı” olarak kabul eder ve işvereni bu riskin ana sorumlusu tutar.